宣布2018年劳伦斯·W·奥图尔老师领导奖的获奖者

在整个新英格兰的学生和教师的学年开始之际,内莉·梅斯教育基金会(Nellie Mae Education Foundation)很荣幸地向在学校采用创新做法以将学生置于学习中心的教育家们表示敬意。 认识到他们致力于创建让所有学生都为成功做好准备的更加公平的教育体系的承诺,我们很高兴地宣布今年劳伦斯·W·奥图尔教师领导奖的获奖者。 O’Toole大奖以纪念我们的创始主席的名字命名,旨在表彰在整个新英格兰推进以学生为中心的学习方式的公立中学教师。 以学生为中心的环境经过个性化设置,可以支持个人的兴趣和需求,使学生能够按照自己的进度进步,以掌握内容,在任何地方促进学习,并使学生对自己的学习有发言权。 今年的获奖者团体正在倡导以学生为中心的方法,以解决其教室,学校和地区内部的不平等问题。 为表彰他们的工作,我们很高兴向13位杰出的老师提供每人15,000美元的赠款,以帮助他们通过以学生为中心的学习,继续对新英格兰学生的生活产生影响。 我们向代表每个新英格兰州的以下创新者表示祝贺,他们取得了令人难以置信的成就,并期待着他们看着他们转变公共教育。 在接下来的几周内,请继续关注他们的工作! 康乃狄克州 詹妮弗·沃德(Jennifer Ward),弗朗西斯·马洛尼(Francis T. Maloney)高中,康涅狄格州梅里登 -詹妮弗(Jennifer)是一位科学老师,是学校科学内容领域以学生为中心的学习教练。 她将帮助教师发展和实施以学生为中心的学习实践,以促进平等,并将协助为整个地区的教师创建在线平等工具包。…

在解决问题之前发现问题

芝加哥理工学院教师与现实世界学习计划协调员TJ Pavlov的客座帖子最初于2016年12月 通过STC博客发布 。 我们经常听到成为一个强大的问题解决者有多重要。 该技能几乎总是包含在面向学生的21世纪技能中。 解决问题的一个广为人知的框架是“设计思维”,它是一种有条理的过程,可以指导利益相关者了解,探索和具体化解决其挑战或产品的解决方案。 但是,我们要解决的问题不是我们关注的重点。 我们可以解决我们想要的所有问题,但是如果我们没有解决正确的问题,那么我们的工作就会浪费。 我负责协调芝加哥理工学院的所有“现实世界”学习计划,这是芝加哥公立学区的公立合同制高中,强调技术和基于项目的学习。 这项工作大部分由领导实习计划组成。 我们12年级的学生在课堂外度过了整整一个月的时间,与公司,慈善机构,公共部门和企业家组织一起工作。 目的是给他们提供使他们与专业人员联系起来的经验,并使他们处于可以为他们制定中学后计划的背景的工作环境中。 我很幸运地被邀请参加11月初在纽约大学举办的学校-就业教育(e2e)研讨会。 我以为是,对我的问题有一个非常清楚的了解。 我提出的问题是“我们如何与实习伙伴合作,以更好地确保我们的学生为满足他们的需求做好准备?” e2e研讨会的参与者被分组为团队,以应对教育工作者面临的独特挑战。 我的团队汇集了来自企业界的才华横溢的人,正在寻求职业选择的学生,高等教育代表和其他老师/行政人员。…

超越学术成就

朱莉·巴特奇(JULIE BARTSCH)和大卫·索贝尔(DAVID SOBEL) 大多数联邦教育立法的问题之一是,它使我们的视线太低,好像学校的主要目标是获得更高的考试成绩。 而且,更高的考试分数会以某种方式转化为美国学生更大的机会均等性和更高的生活质量。 我们不这么认为。 正如国家公平与开放测试中心的马蒂·尼尔(Marty Neill)所说: “教育将受到严重破坏,尤其是在低收入和少数族裔儿童比例很高的学校,因为学生被指导通过考试而不是学习丰富的课程为他们在21世纪的生活做准备。” 例如,考虑我17岁女儿的第一轮SAT测试成绩:710口头,550数学。 显然,我们对语言感到满意,并且她的数学成绩有些失望。 但是从这个分数中您会知道,当她每周关闭两晚自己关闭咖啡店时,她在平衡账本和兑现套利方面真是个天才? 她获得了新生数学/物理学奖吗? 她是市长气候控制城市委员会唯一的学生成员,她参与了如何减少城市车辆和企业的二氧化碳排放量的工作? 看看她的SAT成绩,我们是否了解她的数学技能和公民参与感如何对社区产生影响? 学校不仅关乎考试成绩,而且学校也不存在与服务社区分开的地方。 实际上,学校可以而且应该作为联络点,作为社区和社区更新的源泉。 从这个角度来看,我们应该期望学校:…

教育制度错了

我八年级,他们给我看的所有东西都没用 学校是在工业革命中创建的,因为公司需要操作机器的工人没有问题,因为教育从家庭问题转移到国家问题。 是的,他们创建了学校,为一大批士兵做好了准备,因为这就是我们的本性,教会我们保持排队,遵守命令,不睡觉,别无所思。 仅在小学,我们每年就花费900多个小时,每天花费11多个小时。 那所有的时间都值得吗? 不,全球各地的学校都需要进行重大改进,我们需要改变这种社会教学方式。 他们必须为我们为生活做好准备,而不是为工作做好准备,金钱不是生活中的全部,而在学校里,向我们表明,我们必须努力才能取得成功,并有钱才能获得幸福。 我的学校有18多个科目,因为它们对每个科目都进行了“分离”,例如,英语由3名老师管理,每个老师都表现出不同的“视角”,而我要说的是,不同的“视角”是重复的“视角”,因为我们学习相同的东西,并且因为我们工作的老师人数更多。 我的所有国家的学校都应该教授的一些科目是:西班牙语,数学,英语,科学,艺术… 而且您知道其中哪一位将帮助我的生活吗?!?!?! 我会回答你的,因为小学数学就足够了,我喜欢它,但是我不认为我的未来会教元素周期表,绘画很重要,但是不知道美术史,西班牙语…我知道英语的写作和西班牙语用法相同,所以这些课程是重复的。 现在,他们真正应该教的是如何生活幸福,如何度过情绪和经济危机,如何发挥创造力,如何管理真正重要的生活。

研究表明实际上可以帮助教师的一种专业发展形式:教练

马特·巴纳姆(Matt Barnum) “专业发展”对一些老师来说是四个字母的单词,提醒所有员工,他们希望快速解决问题,而这些演讲通常来自在工作日出现但再也没有出现过的顾问。 同样,研究人员通常也无法找到有力的证据来证明什么样的教师专业发展工作形式,甚至估计每年花在地区上的数十亿美元是否值得。 现在,一项新的研究指出了一种有帮助的策略,可以帮助当前的教师提高水平:一对一的辅导。 作者总结说:“ [我们的分析结果表明,教师辅导计划对改善教师的教学实践以及反过来提高学生的学业成绩具有真正的希望。” 听起来不错,但研究人员注意到两个主要问题:实施起来可能很昂贵,而将其交付给大量教师可能会降低质量。 指导研究在3月份于华盛顿特区的教育金融与政策协会研究会议上作为工作论文进行了介绍,被称为“元分析”,是对过去研究的全面总结。 作者-布朗大学的Matthew Kraft和Dylan Hogan以及哈佛大学的David Blazar-指出“教练的工作定义有多种,有时是相互矛盾的。”他们基于这样的观点,即教师教练涉及“教学专家的工作”。与老师讨论以“个性化,强化,持续,针对特定环境且专注”的方式讨论课堂实践。1 研究人员检查了37项符合该定义的以往研究,研究了教练如何直接影响教师的表现,学生的学习成绩或两者。 总体结果令人鼓舞。 作者根据25项测量教师课堂表现的研究报告写道:“我们发现教练对教师的教学实践具有巨大的积极影响。” 同样,研究学生成绩的21篇论文平均取得了显着的积极成果。 同样,其影响是巨大的-对学生的影响与减少10名学生的规模相当或什至更大。…