与团队合作的好处。

泰坦队 我的队名是泰坦队,由八名成员组成; 一个LFA和我们七个学习编码的方法。 团队的利益从个人生产力到团队生产力不等。 每个人都有不同的技能和个性,如果共享,就会激发整个团队的动力。 当每个成员愿意并能够分享他们的经验和优势时,就可以保证在截止日期之前的创造力和交付。 如果沟通渠道和要实现的目标没有明确定义,那么团队合作将很困难。 目的是帮助彼此克服编程挑战并增强共享思想。 星期一是了解彼此并确定我们在提交Bootcamp挑战时所处水平的好日子。 像Paul和Simon Awiti这样的人之中,他们非常开放和自由地谈论他们的IT背景,这激励了我。 保罗两次申请安德拉(Andela),但从未放弃,最终成为了我的LFA。 从他的分享中,我了解到,即使对一个人的信念进行了相当大的投资,作为一个团队的工作也总是能带来最好的结果。 从他的角度快速概述Andela的生活是我的经验。 在一个总是能激励您发挥创造力的社区中,对任何人来说都是最好的。 另一方面,西蒙(Simon)没有信息技术背景,但是在遇到挑战时从未放弃。 在星期一提交博客后,我从Slack中学到了很多东西,因为在线用户向我提供了有关最佳的CSS语法的建议,以在UI脚本无法解决我的第一个挑战时实现。 每个成员都拥有与奋斗中的成员一起前进的爱心和意愿,这就是我喜欢团队巨头和其他像Philip这样的Bootcamp朋友的原因。…

学术选拔学校告别普通入学考试。

Gabriel Sollmann在Unsplash上​​拍摄的照片 我们正在远离对考试数据和量化的教育标准的固定关注。 在轻描淡写恒定的机器式自我优化所带来的回报(以及期望)时,我们重新意识到了一些重要的事情: 情绪智力,团队合作能力,内在动力,思想独立性……技能并未受到效率和优化教育模型的破坏。 这些长期以来缩小了人类想象力和创造力的范围。 在英国和其他一些国家,进入选择性私立学校需要进行测试:自1904年以来,考生可以参加英语,数学和理科考试,并且一些学校可以要求以法语,地理,德语,希腊语,历史,拉丁语,西班牙语进行考试和宗教研究。 批评包括对学生的巨大压力,长达三年的准备时间,缺乏整体方法以及鼓励事实反驳。 一些学校向普通入口说再见。 原因如下: 柯达的线性思想家错过了数字威胁,Instagram的“指数型企业家”将他们的小商店变卖了。 《华尔街日报》在2015年2月写道,1996年,柯达雇用了14万名员工,价值280亿美元,并于2012年破产。同年,以13亿美元的价格收购了拥有13名员工的Instagram。 今天,Adobe的资本价值为1,190亿美元,并且是《福布斯》杂志评选的“全球最佳雇主”之一。 Adobe Kickbox是一种内部动手的“模拟”操作:标题为“ Idea Construction Box”的小纸板箱在其办公室周围乱扔垃圾。…