2017年的杀手级应用,技术,公司和工作实践

我们正在快速接近年底,这是充满了令人惊叹的产品和令人惊叹的产品管理的辉煌的一年。 这是我改变生活的杀手级技术或应用程序,让我震惊的公司以及我一年来挑选的工作习惯和书籍所产生的影响的清单。 枪口:https://muzzleapp.com/ Muzzle是适用于MacOS的应用程序,我于今年早些时候在Product Hunt上遇到过。 它只有一项功能-在打开应用程序的期间内,屏幕上的显示不会显示任何通知。 当您关闭它时,您的通知会再次启动。 作为产品经理,我经常在各个级别的人面前投影或共享屏幕,并考虑到我每天最多可以收到200封电子邮件,多条松弛消息和whatsapp消息,我不希望这些出现在角落屏幕上的内容-部分是因为内容可能敏感,但主要是因为它可能会令人讨厌和失真。 但是,最大的好处是,我的CEO看不到我的女朋友何时给我发消息询问晚餐时间,或者什么时候我的产品团队开始放松地互相取笑。 Nintendo Switch:https://www.nintendo.com/switch/ 我小时候经常玩游戏,在我的Nintendo 64,然后是Gamecube上,在卧室里玩了无数小时。 但是在游戏魔方之后,我失去了对游戏的热爱,一切都变得一样。 我已经购买了XBOX和Playstation,但是它们大多坐下来收集灰尘,并在短时间后不再使用。 今年早些时候,我冲动购买了一个Nintendo交换机,因为我周末有朋友过来,我认为新的Mario Kart看起来不错。 发生的事情是我对游戏的热爱重新燃起。…

你有自由职业者焦虑症候群吗?

在您问之前,是的,我本人只是想出这个词。 但是,这是非常真实的。 我去过那里,我的许多团队成员都去过那里,而且您也有可能去过那里。 在家工作的人,自由职业者和分散的团队成员比我们想象的更容易遭受焦虑。 更糟糕的是,他们在沉默中受苦。 焦虑可能会使人衰弱,而在家工作会使情况变得更糟,因为很难将生活与工作分开,拔掉电源并放松身心。 我不得不说,我这里所说的并不是真正的焦虑症,它可能需要认真的治疗甚至是药物治疗。 我使用各种工具和技术来使“自由职业者”的焦虑情绪保持在可控制的水平,但是有时候情况并不顺利,而且我日子不好过。 他们通常是这样的: 我醒来,通常一天的工作后仍然很累。 昨天我不得不熬夜并工作到很晚,因为我无法很好地安排自己的一天,并且我让分心得到最大的好处。 我看着手机,看到一百封未读的电子邮件,Slack和Basecamp通知。 虽然我仍在床上,但我已经感到肚子在紧缩,只有9点钟,我可以吃早餐,上电脑并开始新的一天了。 我花了很长时间浏览所有消息。 两个小时后,我筋疲力尽,什么也没做,然后又将20个待办事项添加到了我永无休止的清单中。 余下的一天,我处于半昏迷状态,焦急地完成这些任务,从一件事跳到另一件事,忙碌而无所事事。 我认为自己是一个很有条理,很有生产力的人。 然而这些日子发生了,在远程工作和管理远程团队的多年中,我发现了一些模式。…

引发难忘对话的10个闲聊话题

结识新朋友很令人兴奋,但您可能会觉得自己没有能力进行有趣的对话。 如果您最关注的话题是天气或您根本不在乎的运动队,那么该是时候进行更好的闲聊了。 当您的问题新鲜时,最好的对话就发生了,并且总是说:“您今天过得怎么样?”不会减少麻烦。 无论您是一个闲聊无聊的气泡人,还是一个需要破冰船的害羞个人,您都可以让人们打开一些难忘的问题。 通过将疲倦的话题留在家中,无论您的年龄,地点或创造力如何,都能快速结识朋友。 通过这10个闲聊主题,提高您的对话技巧。 1.每个人必须具备的最重要的技能是什么? 如果您在不同的工作领域遇到一个人,那么这个问题可能引发有趣的讨论。 了解人们如何看待职业道德和其他价值观,可以帮助您更深入地了解自己的友谊,因为您可以瞥见他们如何看待世界。 2.如果您可以重拾人生的一天,您会选择哪一天? 每个人的过去都在塑造他们,有了这个问题,您就可以找到他们生活中的重要部分。 无论是转折点还是令人愉悦的回忆,您都可以借此机会讨论定义一个人的时刻。 3.您沉迷于什么? 有些对话难以导航,但是谈论自己喜欢的事情很容易。 找到共同的兴趣可以帮助人们建立联系,如果您俩都对同一个爱好或电视节目充满热情,那么您在友谊上迈出了一大步。 4.您的默认舒适食品是什么? 每个人的口味都不同,但是您可以通过聊天自己喜欢的菜肴来建立直接的联系。 分享一些零食,让您在艰难的时刻感觉更好,这可以带来愉快的谈话。…

您认为的最后一件事将提高员工的生产力

在工作中获得最高的生产力-是的,需要休息 踩刹车 醒来,闻一闻咖啡! 证据清楚地表明,跳过工作中断会导致工作分离,不满意和效率低下。 纽约市生产力咨询公司“能源项目”的负责人托尼·施瓦茨(Tony Schwartz)最好地说:“问题在于,如果没有任何停机时间进行刷新和充电,我们的效率就会降低,犯下的错误会更少,获得的收益也更少参与我们正在做的事情。” 这种说法既直观又得到科学研究的支持……解决方案非常简单。 鼓励您的员工进行结构性的休息。 当您开始倡导友好的休息文化时,有两个主要好处,它们是1.生产率提高和2.员工满意度提高。 我们将探讨所有背后的科学知识,友好的办公文化带来的高投资回报率,以及如何将其应用于当今的工作场所。 1.保持目标导向 阅读有关改善员工敬业度的任何研究,您很快就会发现,对于员工来说,在日常工作中具有更高的意义至关重要。 坦白地说-无需进行调查就可以得出结论,如果人们觉得自己的工作微不足道,那么他们将不会非常努力地工作,也不会因此而感到高兴。 即使他们完全了解自己的工作是如何适应更大范围的事物的,但在白天执行任何特定任务时,自然也看不到树木的森林。 定期休息是退后一步,思考全局的唯一方法,并将新鲜的精力和动力注入其他平凡的任务中。 2.治愈无聊和保持专注 简单地说,无聊是生产力的死亡。 休息一下可以使您避免无聊,从而帮助您保持专注。…

精神健康日的潜在好处

十年前,大多数工人甚至从未听说过“精神健康日”。确实有病假,但是在身体健康遭受痛苦之前休假以恢复健康的概念是陌生的。 那时,关于心理健康和压力的尴尬谈话是没人想拥有的。 幸运的是,如今,这种情况正在改变,尽管进展缓慢。 越来越多的工作场所允许甚至鼓励员工在必要时请假,以照顾自己的心理健康。 不过,也许您的老板并未完全同意这个想法。 或者,也许您是主管,您不确定允许精神健康日是否对您的业务有利或不利? 嗯,这是三个原因,为什么允许员工自行决定是否休精神健康日对于他们,老板和他们从事的业务来说是一个绝妙的主意。 1.心理健康日预防病假 根据美国心理学会的说法,与压力有关的疾病每年给美国企业造成高达3000亿美元的医疗保健费用和工作损失。 另一项研究估计,仅在欧盟,与工作相关的抑郁症每年的总成本就将近6200亿欧元。 再加上一个事实,即美国有77%的人经常因压力而遭受身体症状的困扰,这显然是一个巨大的问题。 研究还证实,遭受与工作相关的压力的员工患抑郁症的风险较高。 心理健康日是一种简单的干预措施,它使员工可以在完全精疲力尽之前以受控的,计划好的,约定的方式请假,最终不得不采取计划外的病假,否则甚至更糟。 2.他们导致整体生产力的提高 它一遍又一遍地显示出来,让您休息一下,确保您有充分的休息,可以提高整体生产率。 这似乎是违反直觉的,但是在心理健康上挣扎或在压力下屈曲的员工不太可能是富有成效的员工。 表现主义现象-由于工作时不适而导致表现不佳-有据可查。 给同一个员工一些休息,恢复和自我护理的时间,当他们回到工作场所时,他们更有可能就职。…