多样性 – 第7页小小书 XXshu

全球公民的书架：阅读可以促进多样性吗？

在2017年的暴风雨般的大写锁定和关于雪花的嘲讽评论中，一条让我特别感兴趣的推文来自@SethHonnor。也许具有讽刺意味的是，这本书的撰稿人在封面上都刻有红色。红色=外来=危险！没有任何方法可以忽略Unbound为实现多元化而发出的奇妙而毫不妥协的呼吁，这是一本应该认真对待并为所有人所阅读的书。但是我确实非常喜欢这样的想法，即在华盛顿杜勒斯机场一个候机室的某个地方，有一个移民官员正在仔细阅读发送给特朗普的副本。多样化的阅读一直是我很感兴趣的话题。一方面，我被告知-甚至被恳求-在我的整个童年和少年时代，都只是阅读对我感兴趣的任何东西。没错，这可能是由于我对书本的早期冷漠而导致的，直到我在16岁左右经历了一场文学觉醒，此后就把我的大部分业余时间都吞噬了。但是总的观点仍然是，如果您喜欢阅读的内容，为什么还要考虑作者的种族，性别，性别或国籍呢？考虑到政治本身（从字面上来说）是如何发生的，现在这场辩论比以往任何时候都显得更加重要。反对这种新发现的狭och主义已经有了一些令人兴奋的推动。我很高兴地发现了利物浦大学（我在大学学习的地方）的无处不在的公民项目，该项目旨在“动员艺术和人文科学反对特蕾莎·梅（Theresa May）所说的“世界公民”是“我们还可以期待公众中反对特朗普的歧视性政策的各种艺术家。辩论是一个棘手的问题。就小说而言，即使是政治上最活跃的读者也可能会无视传记。我个人会提倡冒险走出许多主流出版商逐年印制的传统叙述。…

公务员的多元化和共融学习

关于公平和包容性问题的大多数公务员学习培训都是内向型的，旨在改善我们作为雇主的方式，支持同事并消除工作场所的偏见。这很重要，因为我们需要确保自己的房子能够确保我们有合法性在残疾人包容性发展政策和规划空间中采取行动。没有任何有关发展或人道主义问题的关于公务员学习的残疾或平等课程。但是，在客户服务组合中也有许多课程可供我们与公众互动的同事使用，例如在接待台。您将需要有一个公务员学习帐户才能登录并注册或参加这些课程。无意识的偏见（在线学习）这门课程长达一小时，可帮助您了解无意识的偏见及其对态度，行为和决策的影响。如果您是直属经理，此课程特别有用。您将学习实用的技术，这些技术将帮助您减少无意识偏见的影响，从而最终创建一个更具包容性和多元化的团队。本课程以评估结束。您需要通过80分以上的分数，才能将其添加到学习记录中。高级公务员的无意识偏见讲习班专为高级公务员而开发，该讲习班旨在吸引和挑战性地介绍无意识的偏见，帮助您质疑和减轻自己的无意识的偏见。您将与同龄人一起探讨无意识偏见的概念，我们所有人都有它的原因，对组织的负面影响以及可用来克服它的工具和技术。残障意识本课程为您提供认识不同类型残障的知识，并让您有信心应对残障同事的需求。与在线经理特别相关的是，此在线学习将使您掌握识别和实施工作场所调整（包括身体和非身体方面的调整）的技能，并确保残障团队成员能够平等承担职责。您必须完成此电子学习中的所有主题（包括“后续步骤”），并以80％或以上的分数通过评估平等与多样性要点本课程既介绍了工作场所的多样性，又概述了平等法规，该课程包括旨在促进平等与包容性并改善客户服务的实践活动。您必须完成此电子学习中的所有主题（包括“后续步骤”），并以80分以上的分数通过评估。残疾意识（1天—面对面）本互动研讨会将基于从“残疾意识”在线学习包中获得的学习成果。…

我们教的课文及其原因

作者：Richard A. Robinson，博士，哈克利学校英语系主任校友有时会问：“您怎么能再教[ 在此处插入首选的熟悉的标题 ]？” 当我明确宣布要添加标题时，他们有时会问：“如何教一本书，例如[ 在此插入讨厌的新标题 ]？在Hackley的22年教学中，我经常与校友谈论我们的英语课程。在那段时间里，我不仅观察到一种文本的离开和另一种文本的到来可能会激发沮丧，而且一度崭新而令人沮丧的文本的离开为其后继文本让路也可能会激发年轻一代的类似沮丧。校友，因为每一代人都认为自己的Hackley阅读清单是“必不可少的”。尽管令人沮丧，但这些变化并非没有思想，没有生产力或令人沮丧。作为教育工作者，我们看到许多重大变化，如果我们要为学生做好大学准备以及他们以后的生活，我们必须应对这些变化。首先，时间的流逝带来了新的教学法，旨在使学生成为更好的读者，作家和思想家，而这种教学法不可避免地改变了我们的课程。考虑到我们越来越注重学生负责阅读，深入分析和考虑周到地撰写文章，我们专注于越来越少的文章，以支持我们的学生在工作上花费更多时间和更多思考时间，并且我们限制了人数长篇小说。这样可以确保学生有机会撰写回应日记，对批注的反思，自由写作，主题提案以及其他使学生能够撰写出真正成功的论文的写作任务。要在课程中包含复杂且冗长的文本（如Moby-Dick），则需要对小说进行预算，以使它具有应有的思考时间，并与越来越少的小说，一些短篇小说和一些诗歌作品相匹配。在这样的过程中，…

我们在Omidyar网络上学到的关于多样性，公平性和包容性（DEI）的5课

奥米迪亚网络（Omidyar Network）在2016年夏天开始了关于种族平等的认真内部对话。我们在这方面的努力正在制度化。但是，我们想分享到目前为止所学的知识和前进的方向，所以我请玛莎·利萨克（Masha Lisak）（参与这项工作的主要人员之一）总结了这些经验教训。请在评论中分享您的想法！（1）政治危机打开了对话之门 2016年，警察对黑人的野蛮行径达到了不容忽视的程度。然而，我们的一些员工无法讨论危机带来的真实感觉。那年的八月，我们的一位同事组织了一次午餐，讨论了她的家庭的历史和种族主义经历。最初的事件为就结构性种族主义进行持久对话和为在我们的工作中消除种族主义的机会打开了大门。在随后的几个月中，由30多名员工组成的小组齐心协力，思考Omidyar Network在该主题上可以做什么。（2）员工最了解您的组织工作组在三个方面提出了建议：（1）雇用和文化；（2）投资组合；（3）思想领导力。…

13位有色女性的非凡YA小说

想要使您的书架多样化？在过去的一年中，媒体，就业和其他方面的多元化代表得到了巨大的推动。代表性对于有色人种的年轻女性很重要，当他们从未在电视，电影甚至文学中见到与之相关的人时，她们会感到孤立。通过这13本书获奖的YA书籍为您的阅读清单添加一些色彩。在这本传记小说中，杰基·伍德森回忆起1960年代和1970年代成长的生活。她总是在南北之间，南卡罗来纳州和布鲁克林之间分开。通过生动的诗歌和优美的诗句，她整理了一个故事，讲述一个年轻女孩试图寻找自己的身份和声音的故事。这部小说在2014年获得了青年文学类别的国家图书奖。 ** Jackie是Sadie Nash家族的一部分** 亚马逊| 好读微笑和尼克是在南布朗克斯长大的两个少年。他们是最好的朋友。微笑是一个有雄心壮志的乐观人。耐克迷恋萨拉，并通过霹雳舞放松身心。他们在爱情，责任感，贫穷，同伴压力，教育等方面的斗争充满了动荡。…

我们不知道我们不知道

以及我要怎么做。通常，当我对应该存在的东西有一个想法时，我可以用谷歌搜索它，然后发现别人已经建立了它（万岁思想的融合发展）。但这一次并没有奏效，这可能意味着市场很小，但我敢打赌，不仅仅是我自己。这个主意？一种了解世界经验差距的工具。一个MVP是书中的建议：基于我读什么书和读给谁的书，我可能不知道的是什么思想，地域，教学法等。一个不错的奖励是推荐可以补充我已经知道的知识的书籍。想一想色轮，当您的调色板全是红色时，您不仅会不断堆积在红色上，那会很无聊。当调色板全是红色时，是时候添加一些绿色，或者也许添加一些紫色和橙色了。在注意到我去年正在阅读的作者的人口统计资料之后，我开始考虑这种需要对我的盲点以及随之而来的补充建议的看法。常春藤联盟受过教育的纯正白人男子人数过多。他们没什么错，他们是优秀的作家，但是这使我意识到我的调色板已经变得单调了。仅仅获得关于世界上一个非常狭窄的部分的想法和研究，无论多么有趣和有用，都会使一个人病残，无法与其余99％的人互动。我知道二元性别不包括很多人，因此我几乎没有以它为例。也就是说，据我所知，我阅读的每位作者都确实认同一种性别，这是我今年要修正的另一件事。 Q1的Wowza，作者人数占72％。我整年都在寻找女性声音，例如Chimamanda Ngozi…

厌倦了日复一日的同一件事？例行利弊

有些人按惯例发誓。有些人讨厌例行公事。像其他任何东西一样，严格的时间表也有利弊。例行活动可以养成积极的习惯，但是过多的例行活动会产生一定的灵活性。有健康的平衡吗？我过着既偏爱又回避常规的生活。我是大学教授。为了完成我的工作，我必须练习一些常规程序。我是作家没有纪律，什么都不会写。我是单身父亲。没有时间表，我会发疯。但是有时候，例行公事使我难以捉摸。其他时候，我陷入了车辙。找到健康的平衡是一种不断的付出和付出。在整个学年中，我设定了安妮往返学校所需的时间。我已经设定了上班的时间。这创建了例行程序。…

多样性是瑞典“不同”儿童读物的重点出版商：Olika

“所有从未看到自己在书本上反映出来的孩子会怎样？” 问奥利卡（Olika）出版商玛丽·托米奇（MarieTomičić），后者致力于促进多样性和包容性。 Olika.nu的艺术品，与Marin Salt与插图画家Maja-Stina Andersson的图画书“ Jul”（“圣诞节”）相关联主编Porter Anderson | @Porter_Anderson “提高意识的挑战” 在许多国家/地区的人们担心民族主义趋势的假期里-出版界开始大声谈论言论自由挑战，以及移民，多样性以及我们如何看待“另一个”的时候，瑞典的OlikaFörlag是我们最有趣的发现之一。现在庆祝公司成立10周年了，公司的名字Olika在瑞典语中的含义是“与众不同”。该公司因促进儿童文学的平等和多样性而获得了2012年瑞典平等奖和2013年Stenbeck奖学金，该公司与斯德哥尔摩在罗马，马德里和华盛顿的使馆开展了各种活动。奥利卡（ Olika ）与威尔玛（Wilma）和洛彭（Loppan…

走进别人的鞋子：文学与职场多样性

图片：弗朗西斯·拉波特·卡斯特尔瑙，鱼的多样性，1865年[公共领域]通过Wikimedia Commons 本期《哈佛商业评论》（2016年7月/ 2016年8月）包含数篇文章，解释了工作场所多元化计划根本行不通的原因。 “多样性培训计划在很大程度上不会改变态度，更不用说举止了，”哈佛肯尼迪学校妇女与公共政策计划主任，行为洞察小组联合主席艾里斯·博内特解释说。她解释说：“首先要接受我们的思想是顽固的野兽。” “很难消除我们的偏见，但是我们可以设计能够使偏见的人更容易将事情做好的组织。” 对于Bohnet和她的同事而言，行为设计意味着结构上的改变，可以消除我们的偏见，例如幕后的乐团试镜，或将年龄，性别，社会经济背景和教育信息从简历中剔除的软件工具。但是偏见的另一面是开放和同理心。如果我们仅创建剥夺人们与众不同的特征的系统，我们是否就失去了学习，接受和融合不同观点的重要机会？ Bohnet自己对人们的信念可以改变的想法持开放态度，但是要做到这一点，他们的经历必须首先改变。我们发现，与工作场所的同事共享文学可以做到这一点。共享的故事可以为人们通常不进行的工作对话提供安全有效的代理，从而为讨论种族，宗教，文化乃至政治开辟了道路。无论是讨论理查德·赖特（Richard Wright）的《黑人男孩》（ Black…

在一起更强

“尽管有分歧，我们还是会变得更强大，而是因为有分歧。”〜特鲁多总理最近魁北克清真寺发生的恐怖和悲剧性袭击，以及随后加拿大人和世界各地有关公民的坚决回应，强烈提醒着我们作为教育者的主要宗旨之一。作为学习机构，我们必须以与容忍，同情和理解相关的最高标准来建模和生存，同时坚决拒绝所有仇恨，偏执和歧视行为。成为教育工作者的独特机会包括坚定不移地树立榜样并捍卫我们在学校中所珍视的价值观。虽然教师的职责不是提倡和施加个人政治观点和信念，但教师有责任无一例外地谴责所有与学校完全不重视评估多元性，差异，理解，尊重和宽容。由于不宽容通常是恐惧的结果，而恐惧通常是由于缺乏理解而产生的，因此在学校中对学习的关注对于加深理解具有至关重要的作用。希望是由于缺乏理解或知识而引起的怀疑和不确定性将被好奇，支持和赞赏所代替。总理贾斯汀·特鲁多（Justin Trudeau）对枪击事件的回应是呼吁采取行动，并汇聚成一个国家：“我们不会代表仇恨和偏执。我们将一起摆脱黑暗，比以往任何时候都更加强大和统一。那就是我们……爱，永远是爱，而不是恨。”见证我们教育同仁的承诺以及众多学校和组织致力于反对一切分裂我们的立场，这也令人振奋和鼓舞。信息很清楚，如果我们其中一个人受苦，我们所有人都会受苦。举例来说，Asger Leth的视频“ 三个美丽的人类分钟” ，是一个动人的见证，传达着这样的信息：有更多的东西使我们团结在一起，超出了我们的想象。教师还定期寻找拥抱和学习差异的方法。 Alison…