透过窥视镜:缺乏DEI和RITA
久负盛名的奖项如果错过了多样性,公平性和包容性(DEI)的标记,就会失去信誉。 作为美国浪漫作家协会的成员,我最近没有在RITA上发表任何言论,但是当我与我的DEI从业者和同事们谈论持续缺乏出版和RWA的内容时,我不能“不”说什么关于它了。 在成为会员近两年的时间里,我一直在观察组织的状况,不仅是有色人种的作者和女人,而且还是在DEI工作的人。 在我的公司生活和作者生活之间,我很难过,我无法摆脱公然缺乏技术和娱乐领域的多样性和包容性。 我知道要成为变革推动者是多么困难,尤其是在这种环境下,而且很难做到,但是在某些时候,创可贴必须撕掉,组织需要掌握并塑造自己。 从许多角度看待这个问题的平衡行为令人眼花and乱,在我撰写本文时,RWA的PAN论坛是一个全面的垃圾站之火,所以我将尽力弄清楚。 RWA可以从围绕公司世界的多样性,公平性和包容性所做的工作中学到很多东西。 对于那些不了解多样性,公平和包容性(DEI)原理的人,Verna Myers用最容易理解的术语对其进行了细分: 该图由ImpactDEI提供 RITA是一项颇有声望的奖项,该奖项是根据同行的评判而授予已出版的浪漫作家的,并被视为浪漫史出版领域的最高荣誉。 自从我去年加入RWA以来,得知黑人作家从未获得此殊荣一直让我感到非常困扰。 很少甚至是决赛。 实际上,许多边缘群体显然缺乏代表性。 加上交叉性(这通常意味着对于同样标识为LGBTQ的POC,其表示将更低),问题也随之扩大。 这个问题一直在动摇,没有采取协调一致的努力来解决这种缺乏公平性的问题。 DEI可以一起工作:没有其他人,您就无法拥有一个。 公平正在公平地竞争,因为意识到某些团体比其他团体拥有更多的特权。…