多样性 – 第6页小小书 XXshu

在没有意识到的情况下，您可能会如何偏向工作场所

我们大多数人都认为我们是公正和道德的。对？但是研究表明，我们所有人都有一种或多种偏见。我们倾向于传递带有偏见的评论，甚至没有意识到。工作场所的主要偏见之一是无意识偏见。什么是无意识偏见？偏见是指对个人或团体的偏爱。无意识的偏见是当我们的直觉，背景，经验和刻板印象的本质出现并影响我们的决策和行动时。在这里，有偏见的评论并非来自恶意的地方，而是经过多年的影响而在我们的大脑中形成的深刻陈述，无意识的刻板印象。也就是说，它在我们的大脑中有点硬连线。这种偏见会影响我们的看法和决策，从而对工作场所和劳动力产生负面影响。例如，我们倾向于偏爱我们认识的人，说相同语言的人，对吗？即使是性别偏见，用“工程师”一词，我们的思想也会联想到男性。用“装饰者”或“房屋制造者”这个术语，我们的大脑会联想到一位女性。是不是这不是你的错。那就是我们被教导的方式，被带到的地方，我们所看到的，我们所听到的。我们的大脑只会这样判断和分类。…

未经编排的自发性

从Sawtelle的Little Japantown的Balconi Coffee Company离开后，我听到一个愤怒的驾驶者躺在SUV的喇叭上，就像是警告村民们高举喇叭的高地，海岸线上发生了海啸。靠近主要十字路口，我可以看到那是一个男性白种人，他没有停下来，向目标后面进一步倾斜，可以看到一个年轻的亚洲女性，她的眼睛恐惧地看着她的后视镜，显然很害怕。我加快了步伐，与他平行时，走到街上引起他的注意。我用手指做360°的盘旋动作，然后大声喊道：“看着所有这些看着你的人，就像你是个混蛋。”他再也没有放下喇叭。我绕过了我在十字路口等待他和他的SUV的机会，以查看他经过她时是否变得激进，也许我想看看他是否与我进行了目光接触，但他没有。有数百人被他的骚动吸引着，看着他和那个可怜的女人。希望帮助这个人在不知不觉中引起的种族，肤色或信仰问题。在三个十字路口的十字路口，他们走近我，总共走了至少五十个，许多人都没说一句话，但是日本人出于敬意而略微低下了头，接着是一个微笑的孩子，一个年迈的孩子到一个年长的孩子。这样，您就可以在社区中赢得一点尊重，这是不受约束的自发性时刻，决定您的行动。每隔一段时间，您都会像那样幸运。蒂莫西·斯诺（Timothy Snow）是来自LinkedIn的前三大品牌大使/影响者，距罗德岛（Rhode Island）已有两年时间，他目前在好莱坞居住。他的目光投向了人才管理行业，他的理论是现有的代理机构效率越来越低，很快就会受到考验，因为他试图提供自己的个人品牌以提供涵盖多个角色的服务，包括但不限于促销和管理。作为影响者营销世界的内幕人士，他获得自己的影响力的秘诀在于，他保持秘密的秘密，而没有所有的盛况和盛况。…

英国育儿：阶级和政治问题

最近有一位同伴父母向我承认，她正在和自己的青春期女儿挣扎。她的行为很不稳定，她曾几次撒谎，并且在考试中落后。我认为，育儿的所有部分都是如此。然后，她发表了一条评论，使我ing了个纳秒，然后才意识到自己的意思：“你知道，我不想像其他父母一样”。她没有特别指着任何人，我们周围没有其他父母，说话时她始终注视着地面。我不知道她是感到尴尬还是内。我所知道的是她的“其他父母”的意思。回顾分析是一个强大的工具。特别是对于那些没有过去搬迁的国家的人。我来伦敦定居是因为我儿子即将来临（我的妻子怀孕很重），而且到达时对父母的养育知识几乎为零。与我以前在伦敦敦停留（仅一个月）期间经历的任何事情相比，坚持不懈地搬到这里并永久地搬到这里都是没什么。谈论挑战！一种新的文化，新的生活方式，期望（我自己和未来的家）以及渴望得到照顾的婴儿。很快克服了一些困难。我找到了工作，几乎立即习惯了英国口音（尤其是伦敦口音）。是我的育儿花了我更长的时间（花了我更长的时间，我应该写）。这就是为什么我能够理解同父母的关注。当我在伦敦定居后，我一直是观察家，便开始认真倾听人们所说的话，并观察他们的所作所为。…

儿童和书籍，窗户和镜子……太神奇了！

Jennifer Manak是位于马萨诸塞州布里奇沃特的布里奇沃特州立大学的基础教育副教授和研究生阅读计划的协调员。她教职前和在职教师如何教授识字（阅读，写作，口语和听力）。多元文化的儿童文学以及对如何支持所有学生的关注是她工作的全部内容。如果您一生中有一个小孩，请务必查看Jenn的 K-5阅读多样性课程。我问詹恩，是什么使她着迷于多元文化的儿童文学。珍恩：我曾在佛罗里达任教7年，在各个年级学习，阅读，写作和儿童读物一直是我的最爱。我一直对创建一个让所有学生都感到受尊重和关心的教室环境感兴趣。我确实确实认为儿童读物是通向其他文化的“窗口”，是反映儿童自身的“镜子”，是“桥梁”以了解我们如何与其他群体保持联系和相似。我记得曾经和遍布各地的小家伙桑普森一起工作。一天早上，我对他说：“你知道，我有一些书，我想知道你是否想把它们签出来。”他坐在我的摇椅上，看了我给他的书，他说，“我喜欢这个，太棒了！您还有更多吗？”我说，“我知道！我在这里有一个书包。” 而且，您知道，与他一起工作的老师说他不在乎阅读！但是他在一本书中看到一个非裔美国人的角色，他的挣扎与他相似。…

我在哪里？儿童文学缺乏多样性

当我问妈妈放松头发时，我大约9或10岁。问，实际上是一种轻描淡写。我求。我发牢骚。我mo吟。直到她终于做到了。 “放松”头发是一种化学过程，可以永久性地拉直自然卷曲的卷发。许多黑人妇女一生中至少要这样做一次。让我的头发“放松”是我改变自己自然的样子，感到归属感的一种方式。而且由于我将审阅一本名为Love Thy Fro的精美图画书，所以我认为这将是解决这三个问题的绝好机会。财产，文学和头发！我的生活和拥抱文学首先，我要大声疾呼……对于儿童和年轻人来说，现有文献中缺乏多样性。在那里，我已经说过了，世界没有爆炸。我将进一步说，像我这样的人缺乏文学作品，扭曲了我在英国的归属感。…

我们已经停止像这样开会了。 – LifeLabs学习–中

我们已经停止像这样开会了。研究表明，参加会议最不利的人是女性，性格内向的人和偏僻的人。首先是由于频繁的打扰（以及反复打滑）。第二个原因是需要时间来处理信息和参与。第三，因为它们通常是视线之外的，而且头脑不清。这是有问题的，因为对于许多组织而言，照常营业意味着没有优化多元化团队的力量。此外，这样做还可能使人们与同事和工作疏远。那么我们如何才能从会议中获得更好的ROI（包容性回报）？无论您是主持会议还是只是参加会议，这里都有一些快速简便的步骤使您的会议成为包容性的焦点。制定议程：养成在开会前制定和分发议程的习惯。这不仅是组织会议的好方法，而且对需要更多时间收集思想和准备的人也很有帮助。一些公司甚至制定了“没有议程，没有出席会议”的规范。规范化问题：在会议中结束关键问题时会提出诸如“我们还没有听过谁？”和“我们还没有考虑的另外两种观点？”之类的问题，这样做会增加所有声音都发出声音的可能性。机会被听到。鸣谢：当您发现别人的想法被盗用时，鸣谢原始来源。为了解决想法挪用的问题，例如，奥巴马政府中的妇女采取了一种著名的“扩大战略”：每当一名妇女在会议中提出要点时，其他妇女就会回声以确保适当地给予信贷。…

在国际妇女节之后感觉炒作了吗？这是每天庆祝女性的方式

阅读更多女性。阅读多样化。我是女权主义者。但是我已经意识到了。我书架上的大多数书籍都是关于男人的，都是男人写的。所以我正在做一些事情。我已经准备好要在今年完成的挑战中，有大约四分之一的路要走。这是一个简单的示例，说明您每天如何大胆地进行更改。我的挑战是在52周内发现52位女性创作者。这意味着我将发现很多音乐家和诗人，作家和活动家，艺术家和创新者，推动者和摇动者，主角和叙述者。都是女人。实际上，要在一年内吸引这么多创作者，就意味着我要整整一年都只喜欢女性的创作（相当多）。所以这是我今年的女人。当我发现自己的书架缺乏多样性时，我决定这样做。在阅读作者尼古拉·格里菲斯（Nicola Griffith）的文章后，我注意到墙壁上衬砌的书本的相似之处。格里菲斯（Griffith）是一位残疾倡导者和女性写作冠军，他决定分析六项主要文学奖的获奖者。她的发现很明显。…

在文化上被忽视：伊朗人也可以穿斗篷和斗篷

他们在哪？伊朗超级英雄在哪里？名称ONE。不，等等列举一个非种族主义，非攻击性的虚构伊朗人物。我给你时间。那就对了。漫画书或主流媒体中绝对没有伊朗的超级英雄或主要人物。我们真正拥有的只是波斯王子，他从2010年起就不再执行任务。马兹·乔布兰尼（Maz Jobrani）可能是伊朗最知名的演员和喜剧演员，甚至在他目前的电视节目《甜甜圈》中都没有扮演伊朗人。但是，他的才华横溢，才华横溢。尽管有黑人，拉丁裔，同性恋，亚洲和阿拉伯超级英雄（仍然不足以应付主流漫画的表现），但斗篷和前围没有一个伊朗人。我很清楚我在谈论小说。除万圣节与邪恶斗争外，其他日子穿着服装的人的故事。无论采用哪种媒介，代表都很重要。感觉和听见都意味着很多…

三个问题：我的和托尔斯泰的

托尔斯泰（ Leo Tolstoy ）以其浓密，令人沮丧和冗长的杰作而闻名，而他的短篇小说《三个问题》则是天才优雅，简洁的作品，很容易成为一生的哲学。我自己的三个问题（紧随其后）远非天才，但现在很重要。我们也需要答案，就像我们需要水或空气一样。当他们迟到回家时，我需要我的孩子回答我的文字的方式，由于我听了太多WAY真正的犯罪播客，我的想象力开始与我失控。我知道和她一起出去的那个男孩吗？他像绅士一样走进门吗？他是粗略的吗？（我一直认为它们是粗略的……）然后，因为我总是想问自己这个问题，但我却从来没有抬起头来：如果我打电话，警方将在多长时间内提交失踪人员的报告？但是我从来没有一时兴起向警察求助。你为什么呢？…

学校正在支持改善比赛周围的校园环境

iStock /麦克杜斯特罗伊丹妮特·霍华德（Danette Howard）去年夏天，一群新纳粹和白人至上主义者在大学校园里手持火炬的场面实在是太糟糕了。但是发现其中一些暴徒是学生，然后思考这意味着什么，促使我们采取行动。我们必须找到一种方法来支持改善校园气候。为了应对我们在夏洛茨维尔看到的暴力及其更深层次的影响，我们投入了250万美元进行新的努力，其中包括种族正义与平等基金会。该项目与洛克菲勒慈善顾问合作，为全国19所大学的项目提供支持。我们不仅要解决暴力本身（在夏洛茨维尔，一名妇女被打死，十几名受伤），而且还要解决校园的整体气候问题。通过种族正义和平等基金的申请，我们了解到，还有更多的大学和大学已经在努力改善有色人种的条件。我们收到了来自代表42个州的全国机构的300多份申请。这些机构了解其问题的范围。他们需要解决教师和教职员工的偏见，课程通常不能反映多元文化，以及非信义学生如何与有色人种互动和支持。学生在校园中的舒适度和受欢迎程度与他们在课程上取得成功并完成学位的能力之间有着直接的联系。他们需要支持他们的教职员工以及创造开放，热情好客的环境的同学。向种族正义与平等基金会提交成功申请的机构包括各种各样的学院和大学，它们代表着社区学院和旗舰大学，城乡校园，主要是白人机构和少数民族服务机构。但是它们共享一些我们认为很有希望的通用方法。…