与Isobar全球CMO卡罗琳·迪恩(Caroline Dean)谈多元化

在我们最新的采访中,我们与全球首席营销官Caroline Dean会面,讨论了Isobar在国际妇女节发布的新《全球多样性宪章》,拥有多元化劳动力的重要性以及健康的文化对我们的机构而言不仅至关重要,但对于整个行业而言。 为什么庆祝妇女的成就并促进性别平等如此重要? 只有通过多元化,我们才能发挥出真正的潜力,我们知道拥有多元化的员工队伍是成功的关键。 这是一项业务必需。 作为一个机构,通过我们所做的工作,我们有机会和责任进行能够推动进步并改变思想和观念的工作。 Isobar发布了《全球多样性宪章》。 您能告诉我们更多有关此的信息吗? 在Isobar,我们相信多种文化,团结一致。 为了证明这一信念,我们发布了《 Isobar全球多样性宪章》,并鼓励我们的团队签署这一10点承诺,并互相追究自己的观点。 该文档是Isobar内部生活的蓝图。 它抓住了我们的文化野心,并记录了我们机构中推动工作和社会平等的行动和信念。 Isobar采取了哪些措施来促进性别多元化? 我们已经支持业务范围内的多样性,以及在为客户创建更好的广告系列,塑造我们的文化和支持我们的底线方面所发挥的宝贵作用。 我们为遍布全球的团队为促进多样性所做的工作感到自豪。 我们的研究表明,它是有回报的。 在过去的四年中,我们的数字成熟度指数发现,我们表现最好的办公室与以最尊重自治和多样性的方式进行组织的办公室之间存在正相关关系。…

为什么代表很重要

我认为自己是一个狂热的读者。 我很年轻就养成了这种习惯。 甚至在小时候,我就倾向于阅读我能拿到的任何晦涩的材料。 但是值得注意的是,回头看我读过的所有书,直到我十几岁的时候,令我惊讶的是大多数书的相似之处。 在我成长的初期,我阅读的大部分内容都是由美国或欧洲的作家为大部分西方读者撰写的。 当然,他们讲的故事很大程度上来自西方社会。 我读到一些孩子在后院玩耍,在沼泽和高沼地远足,在冬天堆雪人的经历,尽管我自己没有任何经历。 我读到的主角几乎都是男性和白人,只有少数例外。 所有这些概念对我来说都是陌生的,以至于我读到的单词可能也出自科幻小说。 我这样对待他们。 我非常着迷地阅读了我所做的一切,试图瞥见一个与我自己相去甚远的世界。 我将当时我过多的想象力归功于此。 问题是这些故事使我怀疑在纸上是否存在像我这样的角色的地方。 那些看起来和我说话,像我一样名字的人这样的人可以存在于小说中的想法似乎是荒谬的。 我下意识地为好文学的外观设定了一个标准,但其中并没有涉及到任何与我本人非常相似的东西。 每当我给小说写尝试时,我一直在阅读的内容与周围的事物之间的这种不和谐感就变得更加明显。 我注意到我写的东西没有任何根据我自己的现实而定。 我写的大部分内容(尽管是业余的)都涉及模仿我在阅读的所有内容中遇到的文化规范。…

了解“问题”并为“解决方案”做出贡献

大多数多样性,公平和包容性(DEI)研讨会都试图帮助人们理解“问题”,因为这很复杂 ,但很少有此类研讨会讨论解决方案和后续步骤。 当然,人们需要理解为什么DEI起作用很重要,以及诸如交互性,权力,特权和无意识偏见之类的基本概念。 我们认为,向人们提供基础知识与支持他们采取行动同样重要。 在Feminuity,我们从讲习班的理论,研究和数据入手,然后带领人们进行经验小组合作和自我反省练习,以帮助建立基础和理解“问题”。 我们了解变得具有社会意识是一项挑战,并且我们了解对于许多人而言,这些对话很困难,而且常常沦为私下话语。 我们的工作是帮助人们理解这些对话应该被规范化,因为通过真实和公开地谈论我们的故事和经历,我们能够帮助彼此学习和成长。 一旦人们了解了“问题”,我们就会支持他们为“解决方案”做出贡献。我们在人们学习过程的各个阶段与他们一起工作,并且我们定制工作坊(内容,活动和后续行动)以结识他们所处的人们他们的旅程。 在我们的研讨会中,我们希望与合作者一起嵌入共同设计的经验中,以制定战术行动计划和/或新的政策,流程,清单和指南。 以下是我们的一些研讨会和我们设计的解决方案类型的快速概述: 包容性领导 我们概述了包容性领导者在日常职责中需要理解和利用的核心战略,包括管理无意识的偏见,树立成长心态和营造包容性的公司文化。 在此基础上,我们使用各种交互式和体验式练习来共同设计一系列战术策略,领导者可以在会议结束后立即将其融入日常生活。 包容性语言和惯例 我们中的许多人都努力说出并做“正确的”事情,但是我们缺乏这样做的必要工具和信息。 在我们的研讨会中,我们提供了实用的方法,使人们在语言选择和实践中更具包容性。 我们促进互动式小组活动,以共同设计一系列核对清单,例如帮助人们使用代词,性别中立和符合文化习俗的问候以及赞赏性赞美的指南。 本届会议的成果可以在整个组织中共享,并有助于组织的多样性,公平性和包容性策略。…

2017年阅读目标:了解更多。 阅读更多。

现在是实现新阅读目标的新的一年和时间! 我喜欢在Goodreads中使用跟踪器。 实际上,我在Goodreads的社交方面很糟糕(但是我正在努力变得更好!),我主要将其用于自己的评分/记录系统。 五十年来,这是我正常的目标,这是我多年来一直未能实现的目标,因为我在哈利·波特会议上为我的魁地奇论文进行了哈利·波特研究,还编辑了自己的书,这本书我读了大约五千遍,去年我就彻底失败了。 因此,如果这很重要,我就粉碎了目标。 实际上,我对今年的阅读目标比任何其他年份都更加兴奋,因为我绝对有目的地阅读。 除了工作中我选择的读书俱乐部选择的东西(趋向于多样化)之外,我实际上只是在阅读有关创业/专业发展/商业的多样化书籍和非小说类书籍,因为我开始着手进行有关年轻创意和我的新小说开始了,它有两个POC主角。 什么是多样化的书? 对我来说,它是在阅读有关女性/ POC /残疾人/ LGBTQ +人群以及这些作者的书。 长大后,我读的大多数书都是白人或白人写的,有白人,女性或男性,身体强壮,中产阶级,直率的主角。 在学校分配的一些书籍种类繁多,但大多数是白人写的。 年轻的时候,我喜欢读书,这些书是关于棕发高个子的女孩,这些女孩自信而有趣,喜欢马,独角兽和其他笨拙的东西,因为它们就像我一样。 而且有很多! 当我开始写作时,我创造了类似的故事。…