一年的培训以支持多样化的声音

照片来源:Natalia Y,Unsplash 我是作家加速器公司(Author Accelerator)的创始人兼首席创意官,该公司是一家图书教练公司,致力于为作家提供在写作过程中的责任心,反馈和支持,以使他们能够完成自己的书本并获得出色的成绩。 我的教练方法带回了强大而又久经考验的艺术指导概念,而这一概念在很大程度上已经迫于渴望下一个快速发展的出版业而被淘汰。 Author Accelerator通过尝试和失败,学习和思考,停止和开始,磨练技能,承认自己的错误以及每天起床一遍又一遍地面对他们的恐惧和怀疑的过程来为作家提供支持。 我有30位读书指导,指导将近200位作家,在我们创业的第五年中,我们对为完成使命而进行的工作感到非常满意。 我们的客户对我们的服务感到满意,我们的作家创作了出色的作品,并且我们开始在一个有时似乎迷恋市场营销书刊而不是漫长而安静的推销书信的行业中留下印记。 每个月,我们的教练团队都会开会,讨论如何成为最好的教练。在去年的一次会议之后,我们通过#ownvoices项目讨论了一个棘手的情况,一些教练向我提出了一个想法:如果我们要发起一项教练奖学金来支持各种声音,该怎么办? 我的教练致力于帮助色彩作家突破的决心使我立即受到启发,因此我给了他们开绿灯以制定计划,聘请顾问委员会并确定进行这项重要工作的最佳方法。 由凯瑟琳·弗林(Kathleen Furin)领导的这个小组为实现他们的愿景而孜孜不倦地工作,我很高兴地宣布,作家加速器将从2019年1月开始为有色作家提供三项为期一年的教练奖学金。为什么有色作家呢? 您可以在我们的奖学金着陆页上阅读有关该决定以及所有其他详细信息。 这意味着三位有色人种的作家在撰写小说,回忆录或自助书时将获得整整一年的编辑指导,反馈和支持。 该程序基于我们称为Manuscript Accelerator的核心产品,这是一个为期6个月的教练程序,旨在帮助作家完成草稿。 我们还将为获奖者提供修订指导和推销支持,包括代理商策划,推销策略和查询信函开发。…

00049–00050周—资深研究员召集,学习伙伴和乔迪·巴尼的故事

这是来自大西洋研究所的有关该事件的文章: 来自两个已经毕业的计划的资深研究员(AFHESEA和AFEBH)以及来自AFSEE的大使于2月聚集在牛津(虽然寒冷,但是阳光普照!)。 这是一个彼此了解,谈论我们希望拥有的终生社区的机会。 在此,同事们对终身社区的共同愿望是: –一个有共同目的和“积极团结”的地方 –一个聆听不同观点并重新考虑立场和观点的地方–一个挑战我们自己的知识,走出我们的舒适区,获得允许以不同的方式思考和采取行动的地方 –寻找具有“头脑(思维),内心(感觉)和手(做)”才能的同事的地方,他们可以为我们的工作提供信息并进行改造,从而产生更大的影响 –一起进行社会变革的地方 –放心,验证和自信的地方 –一个灵感的地方 –一个安全的地方,让我们感到自己属于我们–“我想成为其中一个家庭” 首先,参加者开始计划2018年的“实验”,这将使我们能够尝试各种不同的方法来支持研究所支持高级研究员,以及高级研究员相互支持和合作。 这些包括亲和力团体,用于联系和协作的资源支持,改进的用于在线联系,参与和共享故事的机制,以及考虑仪式以构筑我们彼此的参与。 我们都知道我们才刚刚开始。 随着同事们从更多计划中毕业,我们期待将每一个新的群体吸引到整个终身的全球社区中去,并参与其中。 本周回到墨尔本,我们开始与AFSE学习合作伙伴Anne Herbert合作。 经过长期的搜索和面试,我们很高兴与安妮一起工作。…