Basecamp如何定义运动并保持领先地位:创始人Jason Fried的6条提示

瑞秋·巴里克(Rachel Balik) 今天,Basecamp是一种项目管理和协作工具,已是家喻户晓的名字,在企业和开发人员中几乎受到追捧。 但是当它于2004年开始使用时,它只是37signals的团队(当时是Web设计商店)用来管理客户和通信的内部工具。 Basecamp的创始人兼首席执行官Jason Fried说:“如果您想做点伟大的事情,就需要自己做。” Jason Fried曾是37signals的创始人和首席执行官。 Fried的团队最初建立Basecamp的原因是他们需要扩展自己的业务,但是随着时间的流逝,“客户会问我们如何做,然后问他们是否可以购买,”他说。 最初的答案是“否”,但是事实证明对基于Web的生产力工具的需求如此之大,该公司转移了工作重点。 那是十年前的事了。 如今,该公司的增长模式仍在继续,其价值观和理念决定了该公司在咨询业务时的地位。 “您的公司是您最好的产品,” Fried说。 “您的工作方式,公司流程,设定和管理期望的方式。” 在每个想法似乎都得到资助的时代,这是一个独特的观点。 公司的翻转,合并,枢纽和折叠的速度比您可以说的“有一个应用程序”要快。但是随着投资者资金枯竭以及谈论硅谷的泡沫破灭,精益经营和长期经营所需的技能游戏比以往任何时候都重要。 作为一个非常成功的创始人,他从未获得过风险投资(VC)资金,从未做过市场营销或雇用了50多名员工,因此对于精益方法论并不陌生。…

立即停止使用Excel进行项目管理的5个理由!

“我们塑造我们的工具,然后我们塑造我们的工具。” —马歇尔·麦克卢汉(Marshall McLuhan) 电子表格是令人惊讶的多功能工具。 只要付出足够的努力,您就可以对他们做很多事情,但是问题是:仅仅因为您可以做到,这是否意味着您应该这样做? 人们倾向于使用他们所知道的东西,因此自然可以将Excel视为管理项目的快速而肮脏的选择。 可以而且确实发生的是,一个项目将变成两个,而两个项目将变成五个。 突然,一家公司发现他们已经用Excel管理了许多项目。 他们开始创建精美的公式和报告。 而且周期还在继续…… 尽管很容易理解为什么公司会陷入这种陷阱,但有时领导团队需要承认,现在应该寻找更好的选择了。 领导者最终希望摆脱使用Excel管理项目的5个原因: 没有实时协作 如今,项目管理工具的构建明确表达了整个团队之间的协作。 团队能够查看一个或多个项目中发生的一切,与团队成员进行交流,查看文档并通过网络浏览器甚至是移动设备对活动进行评论! Excel要求一次只能有一个人出现在文档中,这严重限制了除少数团队成员外所有人员的用处。 缺乏电子邮件整合 使用Excel来管理项目意味着这些团队正在消除对他们可用的最有价值的资源之一-电子邮件!…

待办清单这样列才有效,成为快乐工作者的高效三步骤

待办清单的目的是什么? 工作上的事情永远不嫌多,而你的专注力是非常宝贵的。容我更正一下,应该说是:最最重要的资产。 主管可以用钱买到人,技术,但不见得能买到时间和专注力,特别是网路发达的现今社会,一但同质性的产品大量出现,运营力,执行力,高效工作,这些被认为是上世纪的老旧思维,不久又慢慢成为显学,而其中的核心思想就在以下这句话中: 懂得将「关键工作事项」挑选出来,并给自己「一段短暂的时间」进行「具体而可初见效果」的工作,成为现今数位工作中的必修课程。 而待办清单正是这个问题的答案,这也是待办清单的目的。 那么,怎么去列工作的待办清单? 接下来我们就谈谈这三个步骤,如何影响设计待办清单? (1)发现关键的工作事项:优先顺序 立即看,就是轻重缓急急,优先顺序。现在看这篇文章的你,想必对于自己工作都有很高的期许,但会不会常常担心究竟是瞎忙,还是真的是高效工作呢?所成就的前辈会告诉你: 不见得每天都把事情做完,但一定做完最重要的事情 。 假如你今天有三件重要事项,请先不要急着离开去忙,而是再进一步从中识别一件-非・做・不・可・的事项。有一件重要的事情让你全神贯注。根据心理学家研究,发现发现最重要的一件事情的步骤,可以激发自己的干劲。 (2)执行力的杀手:降低杂讯干扰 有了清楚的重要事项,接下来就是「 执行力」了。在不考虑产业,市场,工作性质的特殊性,最常见的执行力杀手之一,就是杂讯干扰。若工作的时间无法经常保持连续性,甚至充满活力的破碎,零碎的片段,这让你的专注力一直无法提升。 杂讯的发生,通常来自于工作场合中的电子邮件,即时通讯和更多无谓的会议讨论。有效解决此问题的待办清单,实际上本身并不能促进您的专注,或者让你知道什么事情最重要,而你可以很安心暂时处于「勿扰模式」。 (3)制定具体可见的结果或目标:SMART原则 在你接受以上资讯,开始建立第一则待办事项时,请千万不要列出例如:完成年度计画,执行社群经营,这种包含许多步骤,范围很大的专案。待办清单要列出的是短时间(最好是今天)可以完成的事项。…

在线团队合作技巧

随着世界迅速将其注意力从物理状态转移到虚拟身份,工作流程和经验已大大改变了他们的发展方向。 实际上,大多数新创公司和小型企业都完全在线运营,没有任何实体存在。 无论行业如何,当今的公司都需要保持强大的虚拟形象,以取得进步甚至获得认可。 即使在组织内部,团队也依赖强大的虚拟协作和沟通来完成工作。 随着研究和统计数据的不断发展,专业人员正在发现和开发节省时间和成本的新方法。 互联网上的完成工作提供了一个标准,透明的平台,可提供更严格的方法,同时将人为错误降至最低。 这使我们可以进行在线团队协作。 没有有效的协作和团队合作,任何项目都无法完成,并且同一规则适用于在线或远程团队。 但是,畅通无阻的在线交易和通讯仍在进行。 约有86%的工人,教育者和高管将工作场所故障归咎于缺乏协作。 在nTask上,我们了解成功的在线协作至关重要。 请继续阅读以获取一些提示,以帮助您逐步进行在线协作。 安排工作和职责 花必要的时间来计划您的项目。 制定项目计划的方式不需要太多澄清或不断确认,这一点很重要。 最近的一项研究表明,58%的员工每天花费至少一个小时来查找信息。 一种有效的做法是将您的项目分解为较小的任务和活动。 根据每个团队成员的技能水平和经验分配任务。…

Braintrust:一个想法如何解决您的团队合作问题

有数以百万计的文章,另有数百万人指出团队合作的效率,成果和乐趣。 这不足为奇-团队合作确实可以鼓舞人心,但事实是这也可能非常具有挑战性。 即使团队是一群富有创造力和勤奋的人的同伴,实现共同的目标可能比最初看起来要困难得多。 团队合作的主要挑战 除了因人格差异和团队成员参与任务的不均匀程度引起的最明显的问题以外,还可能出现其他一系列问题。 让我们专注于其中三个。 1.分工负责 与团队共享任务,想法和解决方案通常会对最终结果产生非常积极的影响,而责任分担则是另一回事。 如果有不止一个人负责完成一项任务,那么没有人真正感到真正负责任。 尽我们所能,我们无法克服这样的感觉,即如果我们不太关心任务的某个方面,则其他一些团队成员会为我们解决。 更重要的是,如果我们犯了一个错误,我们将不是唯一必须解决其后果的人。 结果,最终结果可能不如将责任交由一个人掌握的情况令人满意。 2.创意混乱 集体讨论的最大优势是,与每个人的作品相比,它产生的想法更多。 除非……出现太多想法,否则这将非常有益。 无论它们有多大,有时解决方案的泛滥都会造成混乱。 受到鼓舞,我们立即开始讨论所有想法,创造出更多的想法,并且常常离讨论的主要主题越来越远。 尽管有时可能会产生真正令人惊讶的结果,但通常由于无法在给定的时间专注于一个想法而可能导致忽略某些重要问题。…