团队的力量
照片由photo-nic.co.uk nic在Unsplash上拍摄 2017年8月,我有机会支持我们的一项战略性人员计划。 挑战在于改变我们公司范围内的招聘方式。 我们聘用了来自全球各地跨职能团队的+50多位专家,共同工作了一年半。 在本文中,我将反思我们的一些团队学习成果,从在较小的环境中试行变更到在全球范围内进行扩展。 交货周期更短 图片由rawpixel.com在Unsplash上拍摄 在项目的早期构想阶段,有一个明确的方向并且仍然需要一些时间才能投入运营。 计划和治理可以帮助在大型项目中提供指导并维持进度,这已不是秘密(Eric G. Tooa,Patrick Weaver,项目管理的管理:项目治理的概念框架)。 规划和治理还可能导致官僚主义,如果管理不当,也会步入正轨。 是否可以通过项目工作来组织和维护个人的创造精神和参与度? 我们是否在各个阶段都需要同一个人参与? 在执行大规模计划的某个时刻,我们的核心项目团队感到变革疲劳。 即使该项目正在进展中并达到了里程碑,我们的项目也变得如此庞大,许多相关的项目团队成员看不到它的终结。…