在充满挑战的启动氛围中实现卓越的产品管理

当您输了时,请不要失去教训 (达赖喇嘛) 我一直在努力追求卓越的产品管理,也追求生产力。 我讨厌两次犯同样的错误,并尝试从我所做的一切中学习。 或就像达赖喇嘛曾经说过的那样:当你输了时,不要失去教训。 在注入学习,创新和产品管理的过程中,我遇到了一家公司,这确实帮助我将成为学习型产品组织的愿景变成了现实。 通过Shamaym,我实施了一个独特的基于摘要的学习模型,以弥合团队的学习差距并从日常工作中改善自己。 该模型基于以色列空军的汇报方法。 Shamaym通过3个技巧帮助我构建了强大的学习文化: #1实施自我学习模型 对行为,错误和学习承担个人责任。 #2学习文化 只要每个人都能从中学习,就可以犯错误,并将错误变成所有人的学习机会。 组织学习论坛,您将看到人们如何努力互相学习,并且非常支持。 #3学习常规 将基于汇报的学习例程纳入日常工作中,使其成为汇报汇报的第二个习惯(好的和坏的),并且不仅是在发生某些事情(通常是坏的)时。 我在产品管理生命周期的许多方面都使用过很多,从客户会议汇报,冲刺回顾汇报,演示会议汇报,路线图会议汇报等开始。 它有助于在团队成员(研发,产品,市场营销)中传播知识。…

我启动了我的第一个应用程序(它在App Store中被推荐)

经过无数小时的工作和比应用程序应有的更多戏剧性,我非常高兴地宣布我已经启动了我的第一个个人应用程序Revere。 它在App Store中得到了推荐。 这不是提交应用程序并意外地使其功能化的情况,也不是具有连接之类的情况。 大量的思想,经验和工作使发布和功能成为现实。 (我打算在头上写一百篇有关整个过程的文章,并将在第二天讨论该特定故事。) 里维尔(Revere)是一款用于记录有关人的笔记的应用程序。 这是一个专门的地方,用于保存您遇到的人的详细信息,例如某人的家庭成员,他们的工作地点以及您如何会面。 而且由于它是一个便笺应用程序,因此您可以为想要记住的任何特定事物创建便笺-从礼物创意到某人喜欢他们的咖啡。 为什么创建Revere? 像许多产品一样,它可以帮助解决我遇到的问题。 我一直对人的名字和细节不好,这引起了我很多社交焦虑。 我会经常去参加活动/聚会,然后向某人重新介绍自己或避开别人,因为我不记得他们的名字了。 情况非常糟糕,我尽量避免出门。 我四处寻找可以提供帮助的应用程序,但所有内容都集中在业务人员或销售人员或难以使用的应用程序上。 因此,我为像我这样的普通人打造了东西。 它产生了巨大的变化! 我会记得我下次见到别人时的名字,我认识了我的邻居和当地咖啡店的人-出门实际上很有趣。…

新PM的神经

开始新事物总是令人恐惧。 令人兴奋,但令人恐惧。 担任产品经理的角色也不例外。 尤其是在您从未打算过的时候。 我过渡到产品管理是突如其来的,而不是我强烈的渴望,而是公司内部的需求。 这是一个奇怪的,模糊的开始,我觉得我仍在努力适应。 回想起过去的那个夏天,我正在与一位同事合作开发一种产品。 只是我,他和一名工程师试图将某些东西刮在一起。 我们雄心勃勃,但过程却很少。 可以想象,这导致了很多混乱,错过了多个截止日期,最终导致产品在发布之前就被杀死了。 我们是无领导者项目的受害者-没有真正的产品负责人,没有人管理流程和工作,因此产品遭受(甚至死亡)。 显然,需要进行一些更改,以便相关产品(例如我现在管理的产品)不会遭受同样的命运。 在与领导和我认为是导师的人进行了几次交谈之后,我决定承担产品经理的职责,并集中精力使产品成功。 我记得在决定成为总理之前与我的妻子进行了多次交谈。 我也清楚地记得那段时间我的神经有些磨破。 我喜欢我正在做的工作(尽管对那个失败的项目感到沮丧),并且知道成为一名PM将为我的日常工作量带来巨大的变化。 直到那时,我还是沉迷于创建内容,弄脏我的手并简单地制作东西。 产品经理必定必须在更高的战略层面上进行思考,并且往往没有机会来创建事物(积压的文档,文档和演示文稿除外)。…

为什么截止日期会影响您的生产力

是的,您没看错:当涉及到项目实施和敏捷工作流时,截止日期实际上对杀死生产力比对激发生产力更有作用。 当然,我们生活在一个多变的世界中,有很多事情在争夺我们的时间和注意力,必须有最后期限来帮助我们确定任务的优先级并确保完成任务。 但是,在敏捷工作流的情况下,每个目标都有一个关键且时间紧迫的时间表,实际上,由于多种原因,它们可能造成的损害要大于利益。 创建任务负责人 由项目经理设定的对任务完成的工作几乎不了解,所以截止日期可能很快成为不切实际的目标和度量标准,被用作鞭子而不是鼓励达到最高绩效的工具。 无论是惩罚未按时完成任务的团队还是要按时完成任务,这都不利于优化生产力。 降低道德 由于截止日期通常基于产品开发周期开始时可用的信息,因此它们几乎没有出现不可预见问题的余地,并且如果无法满足要求,则会给您的团队带来不公平的失败感。 错过承诺会导致对工作流程的回顾性批评,错误的估计以及优先级变更,这可能会使员工士气低落,并使整个团队失去动力。 高峰和低谷 截止日期在时间表的末尾创建了疯狂的时间结构,以将其全部发布,因为“我们希望做到这一点”,然后是恢复期,生产力完全崩溃。 这就是为什么敏捷方法论的创始人之父肯特·贝克(Kent Beck)将加班描述为“从未来借来的东西”。 将您的团队精疲力尽以按时完成任务只会导致工作效率降低。 任务坐 截止日期可能意味着未完成的任务直到截止点才汇报,因为担心设置新的交付先例,导致团队成员坐在已完成的任务上,并减慢了项目的流动性。 或者,提供保守的交付估计数以确保按时完成,因为浪费时间预算会浪费生产力和有效的计划。 解决办法是什么?…