我们的团队如何利用松散的Bot变得更有效率(并杀死了团队的Na夫)

没有人愿意成为团队Na。 Nag团队的唯一责任是让团队badge旗鼓鼓地去执行一些细小但经常重要的任务,以保持项目的正常运行。 成为Nag团队的问题在于,这意味着浪费时间发送过多的电子邮件,并让人们费力去完成微不足道的任务。 转化为Na队的过程很缓慢,就像入侵“抢夺者”一样,直到突然之间您在深夜发送被动的攻击性电子邮件,并且人们在公用厨房中避免与您目光接触。 没有人喜欢Team Nag,没有人喜欢成为Team Nag。 每个人都输了。 当我发现自己逐渐变态为这只可怕的野兽时,我知道必须有一种使这些温和的微动自动化的方法。 作为道琼斯(Dow Jones)的高级产品经理,我的大部分工作都围绕着管理我的依存关系进行,这些人通常是在开会之前提供自己的见解和更新。 我知道我需要这些见解,但是在一家像道琼斯这样快速发展的公司中,我的同事很难记得填写他们的文档。 因此,我做了所有精通技术的人在限制他们与人之间的日常互动时所做的工作-我制造了一个可以为我做的机器人。 我们的团队使用Slack,该服务提供的功能之一就是能够自动向您或其他成员发送提醒,提醒您重要的会议,待办事项甚至激励性消息。 这些消息作为对整个频道的友好的Slack bot提醒出现,这意味着我不再需要寻找项目的更新。 我使用Slack机器人进行的第一个项目是我们团队的工作,以确定WSJ Facebook…