在扩展业务时如何改善员工

在扩展业务方面,我认为扩展业务最困难的部分是您的员工。 您面临两个问题,请更多的人来补充和增强团队,并支持现有的团队文化,这种文化在达到关键水平时不会崩溃。 有数十家创业公司提供产品和服务来促进无数评论:性能评论,360条评论,点对点评论,OKR会议等… 但是,在组织变得越来越讨人喜欢的世界中(我们公司中没有人拥有头衔),识别和认可做得好的工作或提供指导仍然是一个挑战。 我想分享我们的三管齐下的方法,通过不断的反馈来培养我们的团队成员。 1)绩效评价 在公司运营大约9个月后,我决定我们应该建立一些正式流程来审核本季度的绩效,并为下一个季度设定目标。 我们提出了一些问题,让每个团队成员与我进行了10分钟一对一的视频通话。 我问他们关于本季度的目标以及他们可以改进的方面,我会在Evernote中做笔记,然后再决定该人是否应该加薪和/或提升到下一个级别。 这是时间密集的,过于主观的,不可扩展的,并且与我们如何做其他事情完全不一致。 因此,我们更改为一个版本,从外面看似乎不太个人化,但我们的DNA都写满了。 每个季度,通过Zapier进行的自动化都会向我们的Slack频道发布消息,要求团队填写Wufoo表格进行季度审核。 似乎是非个人的权利? 自治是我们的核心价值观之一,而可伸缩性是我们所做工作的一部分。 队友可以选择填写表格,如果他们不填写,他们将不会获得加薪或晋升。 当他们完成填写后,他们回答了一组特定的问题,包括他们下一个季度要工作多少小时的目标。 所有这些条目都进入了本季度列表中的Trello董事会。 然后在月底,经理们审查了提交的内容并做出了决定。…

将番茄技术应用于您的求职

求职是一个令人兴奋的时期。 探索现有的机会并确定职业发展方向是所有有趣的挑战。 不幸的是,专注于手头的任务可能会更加困难,尤其是如果您没有看到最初希望的结果时,过程变得有些重复的话。 幸运的是,这是我们为您寻找工作时可以帮助您的一些小技巧。 它被称为番茄技术,其最简单的形式涉及将您的工作分解为25分钟的块,如下所示: 您以100%的专注度完成25分钟的特定任务 ,确保分心。 您起床并做其他3至5分钟的休息 。 然后,您可以在下一个周期再次进行。 每4个周期,您有15-30分钟的较长休息时间。 在这里,我不会为您带来所有技术和科学细节。 您可以在官方番茄技术网站或番茄技术维基百科页面上阅读有关这些内容的信息。 从根本上说,您可以完成工作,获得休息,获得奖励并获得成就感,获得动力,更有动力,并且成为不可阻挡的求职机器。 这听起来很琐碎,有点像您的小学老师可能使用过的技巧,但是科学上的好处是不可否认的,所以请不要放弃我。 在将其应用于求职或应用程序时,最好使用第一个番茄程序来计划您需要达到的目标,并估算每个任务应花费的时间。 例如,诸如确定相关职位,研究职位和公司,为每个职位和公司定制简历,起草求职电子邮件和发送申请等任务都可以分配给番茄工作周期。 这是一项确实有效的简单技术,希望对您有所帮助。…

使用番茄美食技术来消除干扰

由于我实在无法轻易地浪费我的地雷,因此我最近开始寻找解决此问题的方法,并且同一互联网使我分心,这给了我很多思想上的帮助。 特别是我对Time Boxing感兴趣,Time Boxing是一种非常著名的技术,旨在通过为一天中需要执行的每个任务定义特定的时间跨度,使您更加专注于自己的工作。 假设您有一个令人讨厌的错误要修复:您花了1-2个小时来解决这个问题,而无论您走了多远,都只是强迫自己投入时间。 然后冲洗并重复直到工作完成。 设定任务期限的基本想法很好,但是我更深入地研究了这一方法,我发现这种方法有一个很好的变体,考虑到我的意大利语根基,番茄变种技术对我也更具吸引力。 Pomodoro是意大利语中的番茄一词,最初是作为厨房番茄定时器使用的(因此得名)。 想法如下:将计时器设置为25分钟。 在这段时间内,您被迫只专注于自己的任务。 然后,您可以休息5分钟; 在这一刻,您可以沉浸在您强力压抑的所有干扰中。 然后重复。 在第三轮(或根据变化而定的第四轮)之后,您可以花更长的时间休息,例如15–30分钟,以完成自己喜欢的事情。 我发现这种方法绝对适合我和我的工作方式。 它确实有助于提高生产力并产生更高质量的工作。 在使用它之前,由于遇到了困难,我会故意分散注意力。 现在,相反,当我想停止专注于查看我的Facebook通知时,我只是看了一下计时器,意识到自己已经走了一半时间,所以我可以在不到10分钟的时间内休息分钟。…