如何公平有效地平衡团队的工作量
在一个我们不断联系和沟通的世界中,当我们的工作负载变得不平衡时,很容易感到压力,不知所措或沮丧。 工作场所的不平衡可能导致某些团队成员的生产力过高,而其他团队成员的生产力低下。 缺乏工作负载平衡还可能导致员工不满意,并导致组织士气整体下降。 平衡团队成员之间的工作量非常重要。 但是,做好可能是一项艰巨的任务。 在SmartBrief进行的一次民意测验中,超过190,000位业务负责人被问到:“ 您如何平衡团队成员之间的工作量? ”以下是他们的回复: 很好 -工作分配合理,有效:28.57% 好吧 ,大部分工作分配是公平的:61.9% 不好 -工作分配通常不公平且无效:7.79% 很差 -我在分配工作上有很多困难:1.73% 您如何在团队成员之间分配工作是团队成功的关键因素。 为了公平起见,必须公平地做到这一点-但请注意,公平并不总是意味着平等。…