每天早上和晚上在Civilla，我们都会在自己的Dream Cocoon内一起办理入住和退房手续。 “签到或签出”意味着我们的团队将花费大约10分钟的时间以人员（而不是同事）的身份进行连接。 体验的重点是发人深省的问题，并邀请团队中的每个成员思考并分享答案。
这种日常习惯反映了我们团队的一个早期目标，即如果您在Civilla花时间，那么团队中的某个人就会知道您的生活故事。
有时候，这些问题会让人产生一些工作上的暗示（ 本周您面临的主要障碍是什么？ 今天您如何平衡工作效率和享受？ ），但这些问题通常更具个人性（ 谁是您最大的朋友，为什么？他们仍然是您的朋友吗？您最近为自己感到骄傲的是什么？ ）。
这些问题要求我们反思我们的过去，现在和未来，并在一周的每一天加深彼此之间的联系以及我们的工作。
我们发现，签入和签出的好处远远超出了我们最初的想象。 每天的开始为我们提供了时间和空间，让他们从工作以外的生活中过渡，并专注于未来的一天。 深入了解彼此有助于我们了解如何更好地合作并相互支持。 团队结束活动可以让我们反思和分享进步，沮丧或惊奇的时刻，从而减少了白天召开更正式，更耗时的会议的需要。
如果这种做法听起来对您的团队来说很有价值，那么上手就很简单（而且您甚至不需要梦想中的茧）。 随时调整实践以适应团队需求和组织文化。
以下是一些入门方法：
- 确定举办签到的时间和空间-可能是全体会议的开始，或者是一周的开始和结束。 找到一个可以让小组成员围坐或围成一圈的空间，以便所有人都能看到对方。
- 制作一个反射提示，以正确的语调 -您是否希望小组学习彼此的新知识？ 以更加有趣的方式开始新的一天？ 灌输反思文化？ 不要害怕利用互联网获得灵感！
- 分享您的意图—在您第一次办理登机手续时，请所有人关闭计算机并放下手机。 然后简要解释一下新仪式以及为什么对它感到兴奋。 该活动从一个问题开始，并在小组中的每个人都有机会分享自己的想法后结束。
- 重复和反思-引入新的仪式就像养成新的习惯； 变得扎实需要时间和勤奋。 对自己和您的团队要有耐心和执着。 在不知不觉中，人们不会记得您没有办理登机手续的时间。
-Mike +团队
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