敏捷,绝佳选择

您是什么时候最后一次听到一群技术作家说:“敏捷是世界上最好的东西”? 可能永远不会。 自从我从2008年开始谈论敏捷以来,我很少听到作家在同一句话中包含“敏捷”和“超赞”两个词。 但是,我相信他们应该这样做。 无论公司中的敏捷实施有多痛苦和不正确,敏捷环境都可以为典型的编写者角色提供一些很棒的选择。 作家可以使用敏捷方法来扩展其角色,而老式的瀑布式软件开发方法无法提供这种方法。 您还记得瀑布模型吗? 您要等到在测试环境中开发完某些东西之后,再回避并根据可测试的内容编写文档。 在该模型中,作者的角色实际上是用一句话概括的,谁想要一个句子的角色? 这样的角色不仅限制,常规和沉闷,而且除非您进行试验,冒险并找到其他增加价值的方法,否则您将不会个人或专业地成长。 您可以利用敏捷对迭代开发和持续改进的重视来扩展您的职业生涯。 由敏捷释放 敏捷专注于日常面对面的交流以及与开发团队成员的紧密合作,应该使作家欣喜若狂。 仅这两项敏捷原则就为作家寻求新的机会和发展以前无法企及的技能奠定了基础。 当然,并不是每个公司都将这些原则扩展到包括编写者在内,但这是因为并非每个公司都按预期实践敏捷。 由于我在Salesforce工作的作家被认为是每个开发团队的平等成员,因此他们有机会发表言论并自愿从事除编写文档之外的工作。 这是我们的作家选择追求的一些机会,您也可以尝试一下: 担任Scrum…

为什么Slack仍然是我们团队在Jira Cloud生态系统中最喜欢的聊天工具

作为Atlassian的开发人员,我们很高兴拥有各种聊天工具选项,以促进我们团队中的更好协作。 我们使用了多种平台进行通讯,例如Skype,Google Suite,Slack和最近的Stride。 不用说,Stride本身就为我们带来了许多功能,这些功能包括:改进,聚焦模式,大量修复程序以及使用Stride带来的最大好处,就是Jira生态系统已内置了所有功能。 但是,我们不打算将整个团队迁移到Stride并很快离开Slack。 由于已经出于多种专业目的与Slack保持联系并感到满意,因此关于Slack的理由很少,我们选择继续使用这种革命性的聊天工具: 1.使用Slack API灵活构建内部应用程序 即使最近,Stride仍向所有开发人员开放了其API,这使用户可以更轻松地管理应用程序,但是在使用Stride API构建友好的内部应用程序时仍然存在各种限制。 就我们个人而言,Slack的想法更加开放,因为每个人都可以根据需要积极地为其Slack渠道做出贡献。 因此, 我们在Slack上发现的#1值得注意的好处是它的灵活性 。 可以根据业务需求从主题,应用程序集成到选择性通知,完全自定义其Slack版本。 另外,不仅该渠道的管理员有权修改,添加更多集成应用程序或将其Slack渠道链接到其他平台,所有团队成员都可以这样做。 Slack还提供了基于关键字和线程的快捷方式,提及方式,一方面可以使每个人都专注于自己的任务而不会被打断,但另一方面,在必要时也可以使它们快速进入循环。 2.改善我们的专业运作…

有关优先级和产品管理的所有必要事项

作为产品经理(PM)成功的基本技能之一是优先级划分- 优先级划分的范围不仅限于错误,功能和增强,而且还包括时间管理 。 您一整天的微任务将使您更接近宏观目标,这将有助于以后成功产品的交付。 问题:许多PM无法确定优先级。 他们无法按计划执行,无法继续修改​​时间表以适应开发人员,设计师和其他业务团队成员的临时要求。 这导致大型项目预期时间的推延,导致项目管理的不稳定。 帕累托原理在产品管理领域的应用 我创建了这个模型来描述PM日常生活中的一个简单核心问题。 如果一天结束时,他们都在努力将大部分时间(图1)花在仅专注于消防活动上,那么他们需要暂停并解决此问题。 尽管他们无法完全摆脱它,但事实上,人们能够很好地划分这一要素(图2)的事实就是杰出产品经理的原因。 意大利经济学家帕尔托(Vilfredo Pareto)定义了帕累托原理,该原理指出“在许多事件中,大约80%的影响来自20%的原因”。 在产品管理领域中,可以将这一80/20原则应用为:“任何PM投入20%的时间用于灭火,将导致80%的问题得到解决”。 从那时起,您需要利用开发人员,质量保证或业务团队成员的专业知识,为当前的问题提供万无一失的解决方案。 请记住,出色的产品经理也是出色的团队合作者。 解决方案:解决此问题的一种简单方法是实践优先排序技术,而真正有用的框架是美国总统艾森豪威尔(Dwight D.…

在这些协作空间中的工作方式

新的工作方式席卷全球–各个组织的领导者都在削减组织结构图和结构,安装新的协作空间,并希望像他们一样,可以使更多的人更多地参与进来,建立更多的联系,并更多地致力于更有目的性,创造力和独创性和敏捷的工作。 今天和将来的工作场所和工作实践必须是: 高产的 有创意 有效 协同合作。 很容易让其中一个或多个下降或根本不获得任何通话时间,直到全部“推开”,这与生产力有关。 新的空间和新的工作方式正在发生着很多事情……但是对于我们所有人来说,这并非都是崭新的。 我们中的许多人都必须处理几十年来未曾改变过的旧空间,这些建筑将再占几个世纪。 让我们看看这些新旧事物,看看无论您是团队,项目,个人还是企业,优势在哪里。 新空间 最近,他们访问了一家公司的全新办公室,看到他们再次在新的场所重新开始感到很振奋和兴奋。 一个干净的板岩,一个新的开始的机会。 他们刚刚剥掉了塑料隔离区,供思考,咖啡馆-餐厅式的摊位集思广益,安静的书桌可静静地工作,休息室供放松和冰凉的对话和会议之用,新鲜采光的会议室,自然采光,天然木材,当然还有大白板,可写的墙壁,植物,其他蔓延的绿色植物和时髦的咖啡馆照明。 指定的会议室有很酷的创意名称,例如“爱因斯坦”,“乔布斯”,“达芬奇”和“麝香”(因为什么都没有创意!!)Aah显然是在努力推动创新和破坏性的文化,他们必须阅读这些创新方法来创新您的创新! 😉 甚至Google都搬到了我家乡澳大利亚墨尔本的新地方,您不想在那儿工作吗。 但是,试想一下,如果您搬到新的空间并且没有做任何事情来改变您的工作方式,会议方式,沟通方式,协作方式和创造方式?…