新的工作方式席卷全球–各个组织的领导者都在削减组织结构图和结构，安装新的协作空间，并希望像他们一样，可以使更多的人更多地参与进来，建立更多的联系，并更多地致力于更有目的性，创造力和独创性和敏捷的工作。
今天和将来的工作场所和工作实践必须是：
- 高产的
- 有创意
- 有效
- 协同合作。
很容易让其中一个或多个下降或根本不获得任何通话时间，直到全部“推开”，这与生产力有关。
新的空间和新的工作方式正在发生着很多事情……但是对于我们所有人来说，这并非都是崭新的。 我们中的许多人都必须处理几十年来未曾改变过的旧空间，这些建筑将再占几个世纪。
让我们看看这些新旧事物，看看无论您是团队，项目，个人还是企业，优势在哪里。
新空间
最近，他们访问了一家公司的全新办公室，看到他们再次在新的场所重新开始感到很振奋和兴奋。 一个干净的板岩，一个新的开始的机会。
他们刚刚剥掉了塑料隔离区，供思考，咖啡馆-餐厅式的摊位集思广益，安静的书桌可静静地工作，休息室供放松和冰凉的对话和会议之用，新鲜采光的会议室，自然采光，天然木材，当然还有大白板，可写的墙壁，植物，其他蔓延的绿色植物和时髦的咖啡馆照明。
指定的会议室有很酷的创意名称，例如“爱因斯坦”，“乔布斯”，“达芬奇”和“麝香”（因为什么都没有创意！！）Aah显然是在努力推动创新和破坏性的文化，他们必须阅读这些创新方法来创新您的创新！ 😉
甚至Google都搬到了我家乡澳大利亚墨尔本的新地方，您不想在那儿工作吗。
但是，试想一下，如果您搬到新的空间并且没有做任何事情来改变您的工作方式，会议方式，沟通方式，协作方式和创造方式？ 也就是说，您在新的空间中，但是继续使用旧的方法 。 真是浪费！ 利用它，人们！
哦，我感觉到了视觉效果……这就是我所看到的：
在新的环境中尝试一些新事物可能会令人鼓舞，但通常很少或几乎没有支持来帮助团队在会议，对话和协作聚会中采用新的创造性行为。
人们不会仅仅因为他们拥有不同的工作场所或环境而自动将事情切换到新的，更具协作性的工作方式。 它可以提供帮助……但是需要为他们提供资源，提高技能或获得实用知识的支持。
老办法
确实，旧习惯根深蒂固。 正如朱莉娅·罗伯茨（Julia Roberts）在《漂亮女人》中所说的那样，“这只是地理因素”。 将现有的活动和旧的工作方式移至新的位置或工作空间是地理。 那里没有真正的变化。 看起来很漂亮……但是当您仍在旧仓库中工作，在电子邮件中点击“全部答复”，将所有信息和数据隐藏在设备中而不是在墙上，仍然坐下来为您服务时，这是一种浪费会议。
所有团队和组织都可以从学习一些新的工作方式中受益，这些新的工作方式可以创建更多的协作互动，使团队更加参与其中，在企业中的每个人中产生更多的投入，并为客户和客户提供更好的价值。
旧空间
好吧，不是所有的企业都能买得起时髦的新家具，丹麦人对家具的影响或杂乱无章的驱动器，因此空间干净，整洁且是Marie Kondo的完美选择。 我们知道，凌乱的办公桌是极富创造力的头脑的标志！
大量会议室最终成为了额外椅子，破损家具或文具盒和活动用品盒的存储空间。 该死的行销！！
我们不可能都在完美的工作场所或工作空间中工作； 像接受团队工作的团队一样
甚至在共享办公室和凉爽仓库的起步空间中的企业家都遇到空间问题。
一些组织被租约和位置，关系和安排所束缚，这意味着没有任何东西可做。 就像无法在出租公寓中移动图片挂钩一样！ 该死的房东！
但是，一切并没有丢失。 即使您不在清新的空间中，也可以按照工作方式进行调整。
新的工作方式
新的工作方式席卷了许多组织，他们试图与客户保持更紧密的联系，创建具有不同思想和能力的跨职能团队，更快地交付价值并以较小的批次进行工作。 他们的方法有点敏捷。
团队正在跨职能团队中进行较短的工作，尝试进行实验而不是进行较大的更改，并进行好奇心而非合规性的测试。 会议使用视觉工具，而不是无聊的规则主持人。 快速的原型和样机现在将在以后替代“成品，但无人问津”的产品。 这里有音乐，清凉的咖啡厅声音和上班时间……不只是开会谈论它。
请注意一些隐私
伊桑·伯恩斯坦（Ethan S. Bernstein）和斯蒂芬·特尔班（Stephen Turban）的研究结果被过滤到主流媒体广播公司，上午脱口秀节目和消费者杂志中。 这不再是秘密了。 那些在开放式空间中工作过的人一直都知道这一点，现在其他所有人也都知道：我们不是开放式空间的粉丝。 我们沟通少，协作少，也不能完全使会议室适合我们。
尽管该策略可能为公司节省了很多办公空间，但并没有使我们摆脱自我。
我们需要的…
我们需要在工作中使用各种空间：允许嘈杂，安静，独自一人，在一起……以及介于两者之间的所有空间。
与一大群人互动和合作。
撤退到安静的空间进行充电。
孤立地思考。
或在休闲环境中与几个人聊天，没有议程。
但是被逼入一个盒子或另一个盒子……不。
我们需要能够在每种类型的空间中移动，这是工作和心情所需要的。
您还可以做什么？ 尝试移动座位。
如果我们被打包并转移到组织中的其他地方，我们将变得更加交流，协作和创新。 这可能令人沮丧并感到破坏，但正是这种彻底的改变使创意思维得以进行。 此外，它还有助于使思想，思想和多样性发生更愉快和计划外的冲突。
否则，我们最终会进入熟悉而舒适的人们的回声室，听到相同的想法，抱怨和谈话。
与其成为所有人的领导者，不如将他们搬到他们不想去的地方，何不去像一家游戏公司Valve那样，它把轮子装在工作站上，以便员工可以将他们的兴趣和项目带到任何地方。 ee！ “我要去那里与那些很酷的人聚会一段时间！”
“这个想法是要鼓励来自不同世界的人们融合和匹配想法，以便您从两者中汲取最大的价值……这可以提高个人和集体的表现。”
– Sunnee Lee，卡内基梅隆大学教授
到处都有空间…当你看着
如果我们不喜欢开放空间或现有空间，那么就更有理由能够使用组织，周围社区和组织中的任何空间，任何空间来有效地进行交流，对话，集思广益，对话或会议。
无论是楼下门厅的桌子和椅子，一楼的咖啡馆，还是厨房中的空间，水冷却器或热水龙头或回收箱附近的地方……还是街上的咖啡馆，这本书在马路对面的商店购物，或者步行15分钟即可到达7-11。
我最近在工作场所看到了一个奇妙的空间，就是“宠物墙”。 人们带来了他们宠物的照片–放大到A4大小（照片不是宠物），并且将它们全部贴在只有几个座位的厨房区域的墙上。 如果您没有真正的活体工作犬，那么为它们拍照可能会像真实事物一样具有生产力，镇定性和舒适性。 在这个区域，人们和对话总是显得很热闹！
无论是在电梯中还是电梯门关闭前几秒钟（rom-com电影风格），走上楼梯或走进或走出建筑物。 这些都是空间，我们需要能够参与，倾听，交流和交换想法和信息。
包装
旧空间中的旧方法
每天您继续在旧的/现有的空间中使用旧的工作方式，在文化，经济和商业上都落伍了。 醒来的时间； 时间去寻找和学习。
新空间中的旧方法
除非您做任何事情，否则所有在搬家或翻新过程中设计，家具，配件和不便之处都将被浪费。 快。 将白板放在墙上不会使人们魔术般地舒适或使用它们时更有信心。 就像在厨房里放新烤箱并不能使我做得更好一样–我有证据。 您必须以某种技巧和专门知识来充分利用功能，变更或环境，以对其进行备份。 现在是时候利用了。 现在该按重新启动和资源配备人员了。
旧空间的新方法
这就是发生的地方。 在环境不变的情况下仍愿意尝试新事物（并邀请领导者参加实验）的团队就是炸弹。 他们有冒险精神，喜欢敏捷的实验者。 为他们万岁！ 去…探索和实验。 到处都有机会。
新空间中的新方法
这是拥有业务优势的最终条件。 新的开始或新的第一天的机会。 当您清理石板并引入在闪亮的新空间中工作的新方法时，可能会发生文化变化……因为它感觉就像是一个全新的世界。 用技能和资源进行备份，您将一路成为赢家。
这就是工作的新世界。
有时它是自发的，它发生在结构化程度不如以前的空间中……或者我们可能希望它们成为现实。
我们必须能够将我们的样式扩展到可用的样式。
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Lynne Cazaly是国际主题演讲 者 ，作家和主持人。 她是这些 书 的作者 ：
- 敏捷式：如何建立敏捷文化
- 主持人：主持人：如何参与，激励和完成工作
- 有意义：工作的未来手册
- 创造变革：在不确定的时代如何应用创新，以及
- 视觉Mojo：如何使用视觉捕捉思维，传达信息和进行协作。
她与高管，高级领导和项目团队一起处理重大变革和转型项目。 她帮助人们分散思维，运用思想和创新，并提高团队的参与度和协作效率。
Lynne是一位经验丰富的董事会董事兼主席。
在此处了解更多信息：www.lynnecazaly.com
