合作 – 第21页小小书 XXshu

讲故事以支持合作

与来自不同技能和背景的人紧密合作，可以激发寻求新想法的团队的活力。而且，尽管协作原则之一是“每个人都帮助”（对于每个人的某些价值观），但也并非每个人都可以成为团队合作的一部分，而且每个人都不在乎成为团队合作的一部分。当您的想法离开紧密合作者的圈子并遇到客户和利益相关者时，您的想法经常会根据您交流背后故事的能力而存活或死去。使团队进行良好的协作意味着给相关人员腾出时间和空间来对问题进行不同的思考，并且对融合解决方案进行测试要严格而有意识。因此，当我们经常向那些不在现场的人展示和展示最终产品时，我们会缩短进行戳戳和刺戳的自然过程，甚至拿走最终产品。讲故事后，通过带人们一起兜风，可以减轻这个过程的痛苦。我为克里斯蒂娜·沃特克（Christina Wodtke）分享了她的想法和笔记，因为她在我为“女性谈话设计”（Women Talk Design）讲习班授课时与我讲了许多精彩的故事，对此我负有巨大的债务。这里只是一些您应该了解的关键点，可以提高您讲述协作故事的方式。故事如何运作故事是如此普遍，我们如此自动地回应它们，因此很容易假设我们自然知道如何很好地告诉他们。但是，值得一提的是，当我们听到故事以帮助我们提高说故事技巧时，会发生什么情况。故事背后的科学向我们表明，我们自己的神经病学以令人惊讶的方式被用于故事。肯德尔·黑文（Kendall Haven）是故事的神经和认知科学领域的领先专家，他的著作《故事证明：故事的惊人力量背后的科学》着眼于我们的大脑如何处理故事，并显示了一些令人惊讶的证据，证明我们实际上是固执的故事。事实证明，当我们收听信息时，甚至在到达Haven及其研究人员称为“神经故事网”的意识意识之前，我们的大脑就将其转变为故事形式，这是大脑的专用部分，用于处理根据这是一个“有意义的任务”。该任务意味着我们的大脑将把故事当作故事来理解，而我们无法理解，忽略或扭曲的信息。…

有效协作的集成解决方案

劳动力也在发生变化，越来越多的工人在家中或出差时进行远程工作。据估计，到2020年，美国75％的劳动力将至少部分地在远程工作，对科技行业的估计甚至更高。如今，越来越多的企业完全在网上运作，根本没有实体办公室。所有这些更改的核心在于协作工具，这是技术工作流程中现在不可分割的一部分。协作工具是“……应用程序软件，旨在帮助参与共同任务的人们实现其目标。协作软件的最早定义之一是“有目的的团队流程以及为其提供支持的软件”。协作工具使用技术通过轻松的通信，文件管理和共享，任务协调和计划，历史跟踪等来改善工作流程和合作。” 使用正确的协作工具的开发人员可以更快，更智能，更高效地工作，从而大大提高了生产率并降低了成本。没有这些工具，开发人员根本无法以几乎同样的速度和效率来交付高质量的工作。想象一下试图通过电子邮件跟踪代码或设计中的更改！以下是协作工具必须提供的一些好处：项目管理和跟踪：协作软件使每个人都参与其中-您可以从一开始就跟踪项目开发，包括更改和进行更改的人员，注释，任务分配和标记。每个人都可以访问谁在做什么，何时何地进行多长时间，以保持团队和工作流程的组织性并受到控制。中央枢纽：与项目相关的所有内容都集中在一个网上，因此您不必在整个计算机，电子邮件或存储中搜索信息。每个人都可以立即访问相同的信息，而无论他们身在何处，都可以避免混淆或混淆。远程工作：协作工具使远程工作成为可能。如今，地球两边的人们可以高效，高效地合作，同时保持对项目的跟踪和组织。无论地点在哪里，都可以轻松找到最适合工作的团队，而无需支付商务旅行或搬迁费用。…

两位首席执行官讨论赋予女性权力如何使企业受益

在我们的第五部电影系列中，我们探讨了在工作场所性别多样性上的投资如何为每个人带来回报。期望和态度发生了变化，Y世代要求在工作场所增加多样性。对雇主来说是个好消息？对于雇主来说，这是个好消息…… 看看我们对两位首席执行官的采访，为女性领导人和企业家寻找原因铺平了道路。赋予妇女权力如何使企业受益 Y世代成长于多元化和机遇的包围中。现在，这一直率的一代通过领导对更多样化，更具包容性的工作环境的新要求，向雇主明确了期望。不断变化的期望陆莉是Blooming Founders的首席执行官-Blooming Founders是为女性企业家提供的孵化平台。她认为Y世代对工作未来的期望有很大不同。 “他们更加开放，包容，”卢说。 “这就是我在Y代女性身上看到的特征。我认为工作场所必须为此做好准备。” 86％的女性Gen Yers认为，雇主关于性别多样性的记录是他们求职的成败因素。…

选择您的环境：旨在满足的一些标准

总的来说，出于某些原因，生活在农村或小城市中的人们比生活在大城市中的人们做得更好。生活水平较高，平等程度更高的国家的人民比生活水平较低，平等程度较低的国家的人民更好。而且会计师似乎比老师更好。这些仅是几个例子，说明环境或环境确实很重要。重要的是，明智地选择您的周围环境，力求与这些周围环境更加接近。以下是人们可能想要评估的环境的哪些方面的一个观点，它在一定程度上基于研究，但仍具有很大的推测性。能力和自主权最好的环境可能是人们有些自主的环境。某些环境更开放并支持自治。充其量，可以支持个人决策，人们有广泛的机会来影响自己的工作和生活。但是在某些环境中，决策制定可能会高度集中，这会给个人留下更少的时间和空间。自治还意味着个人可以自己和与他人一起胜任工作，然后他们可以自主。如果您或您所工作的人能力不强，这可能会占用大量时间，并且可能很难为您的工作感到自豪或看到其中的任何进展。最终，人们可能瞄准的环境将为参与感兴趣的领域或在感兴趣的领域中发展提供机会。积极合作最好的环境在很大程度上是协作的环境，人们可以在其中有效地合作并创造价值。充其量，当人们积极向上，立志创造有价值的东西并共同回报时，他们通常会成功。无论是烧烤还是其他烧烤，始终建议您保持这种积极的态度。…

在一起更强大：协作如何使您成为更好的作家

您可以一个人去，但是不应该 Col·lab·o·ra·tion（名词） / kəˌlabəˈrāSH（ə）n / 1.与某人合作生产或创造某种东西的行为 “他与John Betjeman合作撰写了关于艺术和建筑的文章” 2.与敌人的叛徒合作。 “他面临合作的指控” 当您考虑小组合作时会想到什么？协作可以有正面和负面的联系，这取决于您与谁一起工作以及取得什么样的结果。写作是一种孤独的行为。在揭露内心的想法和欲望之前，请关闭窗帘并锁上门。然后是决定要显示多少和安全隐瞒多少的痛苦过程。您设置了显示真相的限制，就像覆盖那些在更衣室中骄傲地赤身裸体走动，撤回封闭小隔间的人或回家保守秘密的频谱一样。长期以来，协作感觉就像与陌生人共享那个小隔间。邀请更多内部人员的想法更加糟糕。…

村上春树的创作流程。

JR Korpa在Unsplash上拍摄的照片与其预测生活的结束方式，不如说是对生活的欣赏-吸收存在的状态而放手，顺其自然。村上春树在文学上的精通和讲故事的方式，反映了他在我们心中所创造的世界，反映出村上春树的害羞和在很大程度上是隐居而又深刻的洞察力。常常无法理解的是，作家如何能够吸引我们并保持我们的注意力，而又不会感觉像翻页机而是凭空想像力建立的真实世界；村上先生是一位真正的现代文学艺术家。尽管由于最近的争议他不会参加诺贝尔文学奖，但值得一提的是，他确实出现了，以分享自己的智慧。值得注意作者在创作过程中必须说的每句话。在谈到他通过东京FM广播的村上广播的工作及其影响力时，他谈到了音乐在创作时如何产生巨大影响，以及他如何乐于听“封面”。最有见地的启示是，他谦虚地分享了自己，他常常不知道他的故事将如何成形并结束…… “如果我已经知道故事的结局，写一个故事就没什么好玩的了……因为写作的那个人不知道会发生什么，我想读者也将分享这种期待，并在阅读的同时享受快感。” —村上。 “享受流动”，正如村上隆所说，带走的是，一旦我们开始写歌，就好像在写一首歌的歌词一样。当我们沉浸在正在创造的世界中时，是我们的潜意识接管了我们。生活在我们记忆中的最深处的情感形成并取得意义，塑造并构建了我们可以相似的形式。就像雕刻一样，它随着过程变得更加有趣和对创作艺术的愉悦而发展。…

一个全新的世界

我对一个我一无所知并且坦率地说不存在的世界的介绍真是太棒了。我进入这种世界的唯一机会是大约十二年前的ICT两年期AVCE，当时IT招聘活动死了，而我却迅速地转而去托儿所工作（持续了不到一年）。在11月加入Difrent之前，我可以很坦白地说，我认为在硅谷之外的数字世界充满了无聊的家伙，他们在业余时间回家玩《魔兽世界》……真有判断力！事实是，当人们根据我最初的app脚假设证明我是错误的时候，我很喜欢它。到目前为止，我所接触的所有人都是他们自己的杰出人。我着迷于人们，Rach认为将我直接带入英国政府军营的局势是一种骚动。 Urgh，人们在谈论技术……我要去他妈的！珍妮特·休斯（Janet Hughes）的存在具有感染力，并以这一天拉开序幕，让您不禁对当天余下的时间感到兴奋。我喜欢鼓励人们参与其中，表达自己的声音，并且离开房间并不表示不尊重。这不是固定的，闭上他妈的，听听那种气氛。他们允许Rach和我以Love的风格向Difrent宣传，实际上，我非常尊重。 90％的球场对我来说绝对没有任何意义，但我仍然发现我可以参加甚至参加比赛。令人震惊的恐怖，甚至还有冲突！投球的整个过程都很热情。有一次我以为我会眨眨眼，然后随机发现自己在那儿，试图向知道什么的人推销。我认为这将是我的下一个目标。第一节大致基于NHS和健康状况。我的脑海立刻在他们的网站上面临一个完全不正确的句子“…

当您的配偶不识字时…

就像…曾经… 这可能是一种祝福，也可能像是一种惩罚，但是当您对写作充满热情，而您的配偶却读到“没什么”时，您就会……感到尴尬。我的搭档最近收到了杰克·里奇（Lee Child）系列的完整盒装书，以及一本关于他最喜欢的曲棍球队（Montreal Canadiens）的起源的非常酷的书。他甚至还没有打开它们！他喜欢告诉所有人我们都知道“克里斯蒂娜是一位很有才华的作家”，但是他从未读过我的任何著作。这让我既沮丧又奇怪…… 阅读一直是我一生中很重要的一部分。即使在我怀孕的时候，我也给未出生的女儿读故事。在她生命的第一周以及整个童年时期，我都读给她听。她在上幼儿园之前正在阅读章节书，并且在整个学年中都是一名荣誉学生。她还获得了心理学学位，从大学毕业，我知道她的很多才华来自她对书本的了解。我必须承认我的搭档非常聪明，即使没有“精打细算”。他对金钱和数字以及任何机械性都非常聪明。但是，他从不阅读……不是指示，不是书籍，不是报纸……什么也没有。这是非常奇怪的……是我们之间没有共同点的关系的主要组成部分。因此，作为作家，我们如何“接受”与您共同生活的人无法阅读我们的创造性思维，文学作品和努力工作？…

如何克服企业人才流失

当您失去明星员工时，您也会失去他们脑海中随身携带的好东西。不必一定是这样。公司建立知识库可能需要数年时间。并且，一旦构建，它们就可以帮助您以对组织能力的洞察力的方式来学习。知识库可以创造竞争优势。但是，随着70％的学习是非正式的，捕获和共享增加组织能力的信息变得越来越困难。非正式学习的最大挑战是，公司通常缺乏以可以保留信息的方式进行协作和共享知识的中心位置。公司花费大量时间投资于能力图，使培训内容与公司目标保持一致，以及为建立学习型组织而设计的平台和内容。有了这些投资，我们往往会得到封闭的平台来促进学习。尽管这些系统跟踪参与和课程完成，但它们主要是设计用于分发内容而不是促进对话。封闭式平台和员工无法以一种无法跟踪的方式进行非正式学习的替代方法是采用一个单一的协作平台，该平台为非正式学习提供某种结构，但也使员工可以自由地与同事一起学习。拥有一个中央平台的最好之处是？无论员工是否离开公司，都是长期获取知识。以后再说。被工具淹没为了改善组织内部的协作并减少发送的电子邮件数量，已经出现了HipChat，Slack和Google Drive等工具。这些工具在跟踪知识方面提出了一个全新的挑战。…

Mattermost和GitLab共同使ChatOps比以往任何时候都更安全

现代IT组织越来越多地使用ChatOps来运行关键业务系统并更快地向前发展。 ChatOps是一种新的工作方式，可将人员，文件，对话和工具（通过命令）聚集在一个中央企业消息传递工作区中，从而加速决策制定和创新，同时提高了敏捷性。团队使用ChatOps来管理工资，销售和CRM等系统，所有这些系统都包含非常有价值的私人信息。在这种情况下，使用ChatOps的注重隐私的组织需要其消息传递平台来创建高信任度环境，使人们可以安全地进行公开透明的通信。对于依赖遍布全球的多个远程团队的公司而言，这可能是最重要的。为了降低风险，保护商业秘密和保护知识产权，组织需要始终将通过ChatOps工作流传递的敏感信息保护在其防火墙之后。这些数据包括用户名，密码和加密密钥，以及在GDPR时代的客户特定信息。毕竟，即使是最老牌的企业，一次泄漏或意料之外的系统故障也可能毁灭。这就是为什么采用ChatOps工作流程的注重隐私的组织越来越远离SaaS消息服务的原因，后者将关键数据托管在供应商的云中。尽管如此，当今的领先组织仍需要基于云的SaaS解决方案提供的规模和便利性。对于希望在不影响安全性或便利性的前提下部署功能强大的消息传递平台的组织而言，这是一个好消息：由于采用了Docker和Kubernetes等现代技术，高度可扩展的自托管私有云系统现在比以往任何时候都更易于设置和操作。实际上，公司可以使用与Google和AWS等大型云运营商相同的自动化部署和自我管理技术。与公共SaaS解决方案相比，这些自托管的私有云系统（使组织能够完全控制其数据和通信历史记录）的受攻击面大大降低。为了使实现高度安全的ChatOps工作流变得更加容易，我们很高兴地宣布，Mattermost现在支持Kubernetes的早期预览。我们还将继续支持与Mattermost捆绑在一起的GitLab Omnibus软件包。自托管的开源企业消息收发工作区Mattermost支持与包括GitLab在内的许多流行系统的集成。对于自托管的GitLab实例，这是理想的ChatOps解决方案。…