在我们的第五部电影系列中，我们探讨了在工作场所性别多样性上的投资如何为每个人带来回报。
期望和态度发生了变化，Y世代要求在工作场所增加多样性。 对雇主来说是个好消息？ 对于雇主来说，这是个好消息……
看看我们对两位首席执行官的采访，为女性领导人和企业家寻找原因铺平了道路。
Y世代成长于多元化和机遇的包围中。 现在，这一直率的一代通过领导对更多样化，更具包容性的工作环境的新要求，向雇主明确了期望。
不断变化的期望
陆莉是Blooming Founders的首席执行官-Blooming Founders是为女性企业家提供的孵化平台。 她认为Y世代对工作未来的期望有很大不同。
“他们更加开放，包容，”卢说。 “这就是我在Y代女性身上看到的特征。 我认为工作场所必须为此做好准备。”
86％的女性Gen Yers认为，雇主关于性别多样性的记录是他们求职的成败因素。
86％的女性Gen Yers认为，雇主关于性别多样性的记录是决定成败的因素
这是一个在推动工作场所包容性中发挥作用的群体。 而且，企业开始注意到这一点。
对企业的好处
Lynn Branigan认为这种转变是不可避免的。 作为She Runs It的首席执行官，该组织致力于帮助更多的女性在市场营销和媒体的各个层面上发挥领导作用，她认为这是最基本的。
琳恩说：“男女之间存在一些固有的差异，在工作场所形成了完美的结合。”
对于那些希望从更大的工作场所多样性中受益的企业而言，这些差异是关键。
“当女性担任领导职务时，她们会有更多的协作组织。 他们更有创造力。 他们领导着更具社会责任感的公司。 最重要的结果是不可否认的。”
可以赋予所有人权力的新工具
令人兴奋的是，工作中的新协作工具继续充当出色的矫平器的方式。 跨任何鸿沟实现无缝团队合作的工具。 开放透明通信的平台将整个组织从上到下，从前到后连接在一起。
工作场所连接的新纪元，使各个年龄段，性别和性格的人都可以更好地合作。
