1个改变我前景的每日目标

887天前,我决定开始每天设定5个目标。 在写下当天要感谢的十件事之后,我会在早晨尝试这样做。 多年来,这些目标已经越来越多地转变和变型,以清晰地描绘出我想成为谁并最终成为谁。 我将重点更多地放在确定目标上。 例如,“我的家人很幸福,健康并且财务稳定。”这个想法是用某种您希望能够对某人说的方式进行陈述。 然后,您会努力使该陈述成为真实,然后您的大脑会做一些事情以实现该目标并帮助您做出正确的决定。 通常,我发现自己设定了日常目标,但是我制定目标的方式并不能帮助我自然地实现目标。 在很多场合,我都设定了这样的目标:“我是一个有耐心的人。” 很好,但是基本上所有的人都会拥有力量,并将所有的精力都放在我身上。 我花了很长时间得出这样的结论:它的措词不正确,我对其他人,尤其是我自己也没有更多的耐心。 最终我遇到的一切改变了我的整体看法,并改变了我在几乎每种情况下的行为方式。 它简短而简单,我全天都记得。 另外,它并不能把所有的工作都放在我身上。 我的目标并不是每天都这样说,但我每周要在每7天中至少有5天写下来。 “我不着急。” 而已。 尽可能简洁地说明这一点。 当我承认那四个字改变了我的观点以及我如何解决几乎所有问题时,我什至没有开玩笑。…

将“为什么不能”转变为“如何能”

改变心态如何使您走上成功之路 我们的自然状态是安全之一。 我们喜欢熟悉,我们喜欢常规,我们喜欢共同的地方。 因此,当变化发生时,获得那些抵触情绪实际上是很正常的。 我们的穴居人时代已经很好地调整了我们的意识,以意识到变化带来的危险的感觉–不幸的是,这些感觉无法区分与狮子面对面和实施新的公司战略之间的区别。 当我们遇到变化时,无论是在业务中还是在生活中,都可以通过以下所有原因来简单地接听电话: 管理层不知道他们在说什么-他们的想法会导致更多的加班,而不是减少加班。 我知道医生说我现在需要节食,但是我将从新的一年开始。 但是,最成功的人会响应改变的呼吁-他们看到了机会,而其他人则陷于抵制中,他们正是从早期适应者中受益的人。 为了做到这一点,不要以“为什么不能”的答案接听变更电话,而是问自己“如何能”。 这个简单的方法将您带入了卓越的世界。 您进入进攻阶段而不是防守阶段-您正在寻找变化可以带来的优势。 问“如何做”并不是要盲目地接受变更-您仍然会谨慎地,审慎地对待形势,但要从积极的方面入手,一直到消极的方面。 列出负面因素后,逐一解决每个问题,并确定使之发挥作用的方法-也许需要做出折衷,也许您缺少关键信息以了解为什么进行了更改。 在某些情况下,您可能会发现更改带来的致命缺陷,但是通过内省地处理整个情况,您可以比“为什么我们不能”模式下的问题更清楚地提出问题。 通过提出一个特定的问题,您就有更大的机会提示更改-您越具体,就越可能有人听您说的话。 如果您或一群人可以一起提出上述问题的解决方案,那就更好了。 举例来说,我是内部委员会的成员,该委员会确定可以在软件中添加哪些功能。…