如何创造一个快乐的工作环境

工作中的幸福很重要。 这是双赢的局面。 快乐,敬业的人更健康,更有生产力,他们有更多的想法,更有可能超越工作职责做出贡献并帮助同事,离开或生病的可能性较小,上班的可能性更大准时。 他们最好随处可见,因为幸福也正在流行。 因此,如果您的团队管理层感到高兴–您和周围的其他人也很可能也感到高兴。 有许多科学支持的方法可以提高组织的工作满意度。 您可以立即使用以下三种可行的方法 1.使用游戏化 游戏化是增强团队合作精神和与员工互动的好方法。 根据《游戏化革命》的作者加布·齐切尔曼(Gabe Zichermann)的说法,获得礼品卡可能会激励人们,但真正推动他们前进的是承认。 认可和竞争意识都是很强的动力,而游戏化之所以起作用,是因为游戏化充分利用了所有这些因素,以保持团队的参与度。 通过获得奖励积分或感谢您最近完成的出色工作,您的员工会感到被重视和赞赏。 2.小​​剂量的阳性 研究反复表明,积极的思想可以增强您的技能并改善您的工作。 北卡罗莱纳大学心理学研究员Barbara Fredrickson通过设置一个小实验来测试正面情绪对大脑的影响,发现当我们经历诸如喜悦,满足和爱之类的正面情绪时,我们将看到更多的可能性生活中,并倾向于为更多选择敞开心mind。 英属哥伦比亚大学名誉经济学教授约翰·赫里威尔(John…