忙碌:现代荣誉勋章

我昨天早上5:45醒来,在iPhone上阅读完电子邮件后,我于6:30到健身房进行了一个小时的锻炼。 然后,我和搭档赶回家吃了早饭,洗完了澡,穿好衣服,为第一次见面做准备。 我跑出家门,头发仍然湿润,还拖着咖啡。 我是在8:45到达办公室的,会议安排得如此紧迫,以至于我几乎没有时间去洗手间,更不用说午餐了。 下班后,我回到家,儿子在学校需要帮助解决问题。 一旦我花时间陪他解决问题,那就该吃饭了,我已经迟到了。 我应该在晚上7点在当地一家餐馆用餐,所以我无法准时到达。 我迟到了20分钟,得到了我的朋友们的深刻了解。 我想尽享美食,但我仍在脑子里工作,因为我需要为即将举行的高风险会议做演讲,而幻灯片已经交给组织者了。 晚饭后我回到家,坐了三个小时。 午夜钟声敲响时,我关闭电脑,上楼睡觉,检查楼梯上到卧室的几条短信。 到了该熄灯的时候了,但我的头脑仍然沉迷。 听起来有点熟? 随着组织事半功倍,技术进步使我们可以随时随地进行连接,因此我们面临24/7全天候可用的风险。 对于我们大多数人来说,离开工作后离开工作的日子已经一去不复返了。 当我们从醒来的那一刻开始检查电子邮件并一直持续到深夜时,我们的个人生活和职业生活开始融合在一起,标准的周一至周五的工作周不再与周末完全分开。 奇怪的是,我们大多数人都以此作为荣誉徽章。 试想一下:当有人问你你好吗,你如何回应?…

只需这样做:就像现在一样!

如果拖延是要放在自己的LinkedIn个人资料上的东西,我现在可以看到:我会从朋友那里收到大量的认可! 我承认这一点没有问题,并建议也遭受苦难的你们不要感到羞耻。 优柔寡断影响很多人,但是我目前正在探索克服这种不确定性的方法。 好吧,有了这些,我们(最后)进入了本条目的主题:“随便做”。 几个月前,我建立了这个博客,就像我的许多雄心勃勃的项目一样,在此之前,充满了激动和想法,伴随着倾盆大雨的发展。 在社交媒体上进行了一些推广之后,我开始想知道我的第一篇文章应该是关于什么,何时应该发表以及这类东西。 现在,我不是要取消计划-在过去的这篇文章中,最讽刺的是,我曾经遭受过计划的缺乏(到目前为止,可能还会有更多的其他内容出现),因为这是我们生活中很多工作的重要组成部分。 关键是要使计划保持简单,灵活,并且不允许其演变成比例过于复杂的生物。 将自己限制在五个步骤或更少是最好的……否则,您最终会像我一样:一个人使用了很多基于列表的应用程序和服务,但仍在努力完成工作(见?我告诉过你更讽刺!)。 我父亲是一个非常有智慧的人,他从小就劝我避免陷入三大陷阱:恐惧,不确定性和怀疑。 将来我会写更多关于FUD(他曾经也喜欢缩写)的文章,但现在让我们考虑一下这三种行为与拖延的关系。 另外,让我们看看是否存在解决这些问题并有效处理它们的方法。 理性地讲,有时候害怕是很自然而且必不可少的。 不确定性,尤其是当我们聪明地进行查询时,是寻找意义和真理的基础。 怀疑也有一个目的,就是消除那些本来不是问题的方法。 只有将这些问题发挥到极致,问题才会出现。 当我们适当地照顾好自己,并且可以肯定地包括我们存在的情感和心理成分时,拖延不再变得野蛮无规,因为我们变得更容易了解自己(以及如何解决这个问题)。 我们不会一直都取得100%的成功,但是我们将通过忠实的实践来开发一种性能良好的策略,该策略所产生的结果比以前的方法要多得多。

如何提高销售效率

ZeroCater销售和营销副总裁Ali Sabeti 提高销售效率是公司可以用来改善业务整体健康状况的最强大杠杆之一,并且是增长和财务业绩的最佳前瞻性指标之一。 在深入探讨如何提高生产力之前,让我们首先定义强大的销售生产力是什么样的: 实际销售生产率大于销售计划中内置的假定生产率(假设该计划是由财务和销售团队制定的,并达到了公司的销售成本和营业利润率目标)。 高绩效,中绩效和低绩效销售代表之间的生产力分配相对平衡,并且销售团队中的很大一部分一直在取得成功。 随着销售人数的增加和区域的缩小,生产率保持稳定甚至提高。 雄心勃勃的目标-那么我们该怎么做呢? 如果您没有建立适合要销售的公司和角色的可重复销售流程,则几乎不可能在提高代理商人数的同时提高每个代理商的销售效率。 建立可重复过程的第一步是了解并定义成功的销售代表取胜的步骤。 拥有定义明确且经过验证的销售手册,并确保所有代表均得到培训并能够使用它,这是提高生产率和一致性的第一步。 建立销售手册后,要提高生产力,就必须投资随业务增长的可扩展技术基础架构。 实时了解销售团队的绩效是解决执行问题并采取必要步骤迭代和改善销售流程的唯一方法。 作为销售领导者,与您的市场营销和产品同行保持一致是提高销售生产力的最有影响力且未得到充分利用的方法之一。 与销售合作的营销和产品团队可以洞悉潜在客户的需求,而分享此洞察力的销售团队可以影响公司的消息传递和产品路线图。 这是双赢的:伙伴关系越牢固,每个团队的利益就越大。 建立在信任基础上的文化是将高绩效的销售团队与表现出色的团队区分开来的原因。 可以复制剧本,也可以挖人,但是文化是独特的,是每个销售团队的命脉。…