两位首席执行官讨论赋予女性权力如何使企业受益
在我们的第五部电影系列中,我们探讨了在工作场所性别多样性上的投资如何为每个人带来回报。 期望和态度发生了变化,Y世代要求在工作场所增加多样性。 对雇主来说是个好消息? 对于雇主来说,这是个好消息…… 看看我们对两位首席执行官的采访,为女性领导人和企业家寻找原因铺平了道路。 赋予妇女权力如何使企业受益 Y世代成长于多元化和机遇的包围中。 现在,这一直率的一代通过领导对更多样化,更具包容性的工作环境的新要求,向雇主明确了期望。 不断变化的期望 陆莉是Blooming Founders的首席执行官-Blooming Founders是为女性企业家提供的孵化平台。 她认为Y世代对工作未来的期望有很大不同。 “他们更加开放,包容,”卢说。 “这就是我在Y代女性身上看到的特征。 我认为工作场所必须为此做好准备。” 86%的女性Gen Yers认为,雇主关于性别多样性的记录是他们求职的成败因素。…