在从事全职职业的工作中,有18年听起来很像。

在从事全职职业的工作中,有18年听起来很像。 在这段时间里,我做过其他事情:三个孩子,一个企业,几个自由职业,以及另外两个“需要金钱”的工作-每个人都在呼叫中心工作了吗? 在年初,我感到有点迷茫。 我发生了什么事以及我想做什么? 实际上,我想做什么? 聊了很多之后(与我在当地的一个社交项目中认识的陌生人聊天)和许多茶和饼干,我决定我想去大学攻读学位课程。 所以我注册了,但是我想从那里开始。 那就是Digital Mums的用武之地。我已经看了将近一年的课程,但是我认为是时候开始尝试了。 该课程包括学习如何使用社交媒体渠道和开展竞选活动。 这些课程非常适合生活,因为我需要的所有内容都可以在适合我的时间和地点在线访问。 我被分配给一个同行小组,每周进行一次网上聚会,并经常进行日常聊天-他们的支持非常宝贵,我们在反馈和好评中互相帮助。 由于Digital Mums的学生从事与现实生活相关的广告活动,因此我也与一位客户匹配。 我曾在一家社区面包店工作,凭着对面包的热爱,这是一个绝配。 在属于他人的社交媒体上放手是一个可怕的时刻,但是我受过良好的教育,并拥有成功竞选所需的所有工具。 因此,在过去的六个月中,我设法完成了Digital Mums课程及其所需要的一切,开始了学位课程,进行了第二次考试并撰写了20多年来的第一篇论文,继续从事兼职工作,并抛出了几个周末自由组合。…

第67天:在我们自己的生活中将学习背景化

几个月前,我们的Swayam Seekhis的一位父亲(病情叫她的名字叫Sabeena)病倒了。 没有任何解释或警告,他的腿停止了工作。 他瘫痪了。 而且他再也不会走路了。 可以理解的是,麻痹症震惊了整个家庭,任何重大疾病都容易使人震惊,因为这使我们想起了自己的死亡。 一家人开始大声地想知道他的日子是否已计算,在他离开地球之前需要做些什么。 第一要务是让大姐结婚,因为他们希望她的父亲看到她结婚。 因此,在一周左右的时间内,他们找到了一个潜在的丈夫,在大约两周内,她已经结婚。 因为这里的传统是妻子搬到婆婆家里,这意味着她将离开父母的屋子-这也意味着,少有人照顾牲畜,打扫卫生,养家糊口。房子,做饭。 结果,Sabeena承受着重返家园或找到工作以赚钱的压力。 她的哥哥打来电话,并严厉地告诉她隔天回家。 但是她抵抗了。 她要求组织中的各个人与家人交谈。 她甚至安排整个团队来到她家,与哥哥讨论这个学习期对她来说有多重要。 她的哥哥会勉强同意,并允许她返回我们的社区。 但是有一次,在每个人都在家度假的期间,她的兄弟放下了夹子,告诉她他不允许她返回。 因此,她进行了绝食几天,拒绝进食或喝任何东西,直到他最终允许她返回。…

重新定义学习过程

照片由Poodar Chu提供 www.unsplash.com 在上一篇 文章中, 我探讨了有意义的工作场所外观的想法,一位读者添加了一条评论,建议将培训作为有意义的工作场所的另一要素(谢谢您的评论,戴安娜!)。 我本人是一个终身学习者,并且对教育充满热情,因此我全心全意地认为学习应该成为有意义的工作场所的一部分,这篇文章致力于探讨学习对我的感觉。 认证灾难 我们的教育系统并没有培养出很多思想家和创新者,而是考察真正成功人士的传记,包括比尔·盖茨,马克·扎克伯格和我个人最喜欢的榜样,理查德·布兰森,大多数是高中或大学辍学的人。 谢天谢地! 那意味着我有希望! 那么为什么训练不产生这种思想家呢? 现有的大多数认证都可以教给您出色的技能,但并不能提供足够的机会应用所学技能。 在您参加的培训课程中了解到的情况下,您有99%的时间无法采用股票标准策略,方法论或工具并按照一组预定义的步骤来实施它。 例如,Scrum是一个框架,但是人们经常将其用作实现所有建议的清单,但不一定了解它为什么起作用。 不理解为什么从本质上讲意味着您改变了术语,但没有改变您的思维和习惯。 有了正确的认证,您最有可能获得所需的工作,但是当您实际上无法完成工作并且几乎没有错误的余地时,这会造成很多不必要的压力和问题,甚至尝试新事物的风险更大。 这对员工不利,对雇主绝对不利,最终对认证机构也不利。…

如何为员工提供学习和进步的资源

爱因斯坦(Albert Einstein)曾有句著名的话:“一旦停止学习,就会开始垂死。”人类天生就充满好奇和好奇心。 当我们学习时,我们就会成长。 那么,当您觉得自己无所学习,无处成长时,会发生什么? 那时,您实际上只是组织内部的一个机构,直到您找到更好的东西为止。 实际上,最近的一项研究发现,人们离职的第一大原因是缺乏职业道路。 职业道路上的关键事情之一是“给予资源以这样做。”这意味着该组织实际上为员工提供了他们成长和进步所需的任何资源。 这可以是指导计划,在线上课的现金,内部培训课程,演讲嘉宾或其他各种东西。 员工需要感觉自己想要成长时就可以。 该原则有两个主要组成部分:学习,发展和进步。 学习与发展 尽管这可以包含很多内容,但从本质上讲,学习和发展旨在确保员工永不停止学习并适应瞬息万变的世界。 新技能,策略,过程,态度和行为都是学习和发展的一部分。 人力资源就是一个很好的例子。 如今,传统人力资源正在经历惊人的转变。 人力资源部门不仅要简单地专注于雇用,解雇和规则,现在还必须探索经验,新技术,敬业度,组织设计等等。 理想情况下,组织将提供学习和发展计划,以帮助人力资源专业人员适应这些变化。 任何职能的其他雇员也是如此。…