什么是学习与发展顾问?

我通常以学习和发展顾问的身份自我介绍,但是除非您从事该行业,否则您可能不知道这实际上意味着什么。 最近,我与一个建议我称自己为培训师的人进行了交谈,因为大多数人会更好地理解这一点。 我不得不不同意,因为培训(按照站在教室前的传统意义讲的是东西)只是我所做工作的一部分。 我参与了工作场所学习的整个过程-从确定需要学习或开发的内容到提出实现这一目标的最佳方法,再到分析它是否有效。 在这里,我将详细解释一下。 分析 每个项目的第一步都是准确分析所需的内容。 通常,客户会与您联系并告诉我他们的员工需要XYZ培训。 我需要帮助他们分析事实是否如此。 例如,我曾经接到一位办公室经理的电话,说没有人按时提交时间表,因此所有员工都需要接受有关如何完成每周时间表的培训。 她非常生气,因为她认为这应该很直接,而且不明白为什么没人这样做。 经过调查,结果发现每个人都知道该怎么做,只是他们没有做。 工作人员大部分时间都在外出,并且在一周的大部分时间里都无法使用计算机,但是时间表必须在计算机上填写。 在此示例中,培训不是答案–答案是找到他们可以代替使用的应用。 有时,我会与客户一起帮助他们制定组织的学习策略。 这是更加主动的方法,我们在此研究他们的业务战略,并根据该战略确定未来的学习和发展需求。 这可能意味着要培养一些员工,以便在机会出现时为管理职位做好准备。 有时,在客户改变与客户沟通的方式之前,它着重于客户服务。…

除非您学习此一项最重要的技能,否则您可能很快就会被解雇

随着技术的快速发展,世界正在以非常快的速度变化。 仅在两年前,几乎没有某个特定年份的高薪工作。 世界已经完成了工业革命,我们已经深入到技术革命。 根据70年代后期的摩尔定律,密集集成电路中的晶体管数量每两年翻一番,或者用简单的话来说,在过去的50年中,处理器的计算能力每两年翻一番。 反过来,这导致了指数级的技术增长,而人工智能,量子计算和纳米技术等东西如今已成为现实,而不是15年前的科幻小说。 随着互联网的革命和发展,这种技术革命已经改变,并且每天都在不断改变市场。 如此迅速的变化意味着,当大学和大学毕业生在完成学位后开始其职业生涯时,他们在大学中学到的大多数知识已经或即将变得过时。 如果这是应届毕业生面临的问题,那么35至50岁之间的人呢。 这些人目前在市场上占劳动力的大多数,并且是人类的最后一代,他们仍然抵制变革。 这些人在未来3-5年内失业的风险最高,除非他们学习生存21世纪所需的最重要技能, 即学习。 未来属于那些不仅愿意快速变化并适应快速变化的环境,而且还可以很快学习,掌握和掌握新技能的人。 随着人工智能的迅猛发展和机器人技术的进步,根据未来主义的领先专家,到2022年,大多数人类工作将被机器接管。 以下是一些技巧,可帮助您提高学习能力并保持对市场的价值和价值: 学习,学习和重新学习:阿尔文·托夫勒(Alvin Toffler)曾经写道:“ 21世纪的文盲将不会是那些不会读写的人,而是那些不会学习 ,…