吸引顶尖人才的5种就业品牌策略
强大的就业品牌赢得了人才之战。 正如产品品牌是由客户体验定义的一样,您的就业品牌是由公司的员工体验定义的。 如何建立更好的就业品牌 您网站的大多数访问者可能不会积极寻找工作,但会迎接新的机会。 一个出色的就业品牌在后台运作,以使所有访客都将公司的职业机会牢记在心,将其从访客慢慢转换为候选人或推荐人。 他们对您的公司感到乐观还是中立? 他们可以轻松地从您当前的员工网上找到好的评价吗? 如果有人走进一家酒吧并大声说出您的公司名称,人们会立即考虑将其作为发展事业或“仅仅是一家公司”的地方吗? 有几种方法可以轻松地(特别是)被动求职者提高您的信誉。 创建一个展示您公司的快速视频。 包括您的办公室,您的员工和您的工作。 包含视频的职位发布比没有视频的职位浏览多12%,申请率提高34%。 在您的职业页面上创建一个包含员工推荐和团队图片的空间。 您可以包括所有很酷的福利,例如免费咖啡,但要设法使某人真正容易地理解为什么员工喜欢每天都来(提示:这不仅是咖啡)。 如果确实是个好地方,鼓励员工在Glassdoor上写下好的评论。 据ERE Media称,约有一半的求职者在求职或咨询评论之前的某个时候都使用Glassdoor,以寻找顶级雇主,甚至还没有考虑向一家公司申请。 根据《求职者国家调查》,目前有一半的工作人员将其职位视为临时职位。…