强大的就业品牌赢得了人才之战。 正如产品品牌是由客户体验定义的一样，您的就业品牌是由公司的员工体验定义的。
如何建立更好的就业品牌
您网站的大多数访问者可能不会积极寻找工作，但会迎接新的机会。 一个出色的就业品牌在后台运作，以使所有访客都将公司的职业机会牢记在心，将其从访客慢慢转换为候选人或推荐人。 他们对您的公司感到乐观还是中立？ 他们可以轻松地从您当前的员工网上找到好的评价吗？ 如果有人走进一家酒吧并大声说出您的公司名称，人们会立即考虑将其作为发展事业或“仅仅是一家公司”的地方吗？ 有几种方法可以轻松地（特别是）被动求职者提高您的信誉。
- 创建一个展示您公司的快速视频。 包括您的办公室，您的员工和您的工作。 包含视频的职位发布比没有视频的职位浏览多12％，申请率提高34％。
- 在您的职业页面上创建一个包含员工推荐和团队图片的空间。 您可以包括所有很酷的福利，例如免费咖啡，但要设法使某人真正容易地理解为什么员工喜欢每天都来（提示：这不仅是咖啡）。
- 如果确实是个好地方，鼓励员工在Glassdoor上写下好的评论。 据ERE Media称，约有一半的求职者在求职或咨询评论之前的某个时候都使用Glassdoor，以寻找顶级雇主，甚至还没有考虑向一家公司申请。
- 根据《求职者国家调查》，目前有一半的工作人员将其职位视为临时职位。 在您的网站上展示增长机会和职业道路，以使求职者不会将您的公司视为另一个踏脚石。
- 在社交媒体上吸引观众。 社交媒体使公司声誉与客户体验交织在一起。 与您的雇主社区互动的一种好方法是突出您现有雇员的成就。 这使他们在微型社区中脱颖而出，成为您的就业品牌的代言人。
良好就业品牌引荐
优秀的公司以员工为标志，他们积极评价自己的经历。 鼓吹积极经验的队友会为您的职业品牌信息树立信誉，并且更有可能推荐他们的朋友来公司任职。
当您创造出色的员工体验并展示您的就业品牌时，您将更接近通过口口相传和推荐而使大多数新员工有机地来到您身边。
我们想知道您认为哪些公司拥有出色的就业品牌。 您想根据他们拥有的就业品牌为谁工作？
