建议进行哪些更改?
在过去的十年中,英格兰参加学徒活动的人数显着增加。 人数从2005/6年的175,000人增加到2010/11年的457,200人,到2015/16年的503,700人。 大部分的学徒活动是由19岁以上(75%)和2级(57%)的人开始的,这相当于GCSE A * -C级。 只要这代表着使职业受益的真正的技能提升,而不是对现有技能的认可,那么更多的老学徒就不成问题。 学徒制的增加是由政界人士和决策者之间达成的共识推动的,他们认为这可以成为人们建立职业和雇主满足其技能需求的好方法。 拥有3级学徒的人一生可以额外赚取77–11.7万英镑。 因此,政府的目标是到2020年在英格兰范围内建立300万个学徒制。引入学徒制征税是为这种增加提供资金并鼓励雇主增加所聘用的学徒人数的关键。 征税将从2017年4月开始生效,将对大型雇主(年薪在300万英镑或以上的雇主)征收工资税。 英格兰雇主支付的钱将存储在一个数字帐户中,他们可以用来支付学徒培训和评估费用。 英国各地的雇主将支付征费,但苏格兰,威尔士和北爱尔兰的政府将决定如何使用这笔资金中的份额。 支持这一点的是对学徒制的设计方式以及从2017年5月开始在英格兰工作的方式的一些提议的更改: 雇主主导的标准 。 雇主团体不是要求学徒制包括某些要素(例如资格),而是要设计框架来显示学徒在工作中需要做什么。 然后在学徒期满时对学徒进行评估,以了解他们是否满足这些要求。…