支持我的自由选择:

第一代学生和研究生的思考 贝茨教育 这是杰米·梅里索蒂斯(Jamie Merisotis)在本月初作为缅因州路易斯顿贝茨学院董事会成员的最后一次会议上发表的言论的经编辑后的版本。 当我为上次董事会会议做准备时,我想到了这样一个事实,即我已经回到校园大约二十年了,首先是作为校友会的成员,而在过去的14年中,作为成员这个惊人的董事会。 我意识到实际上是35年前的秋天,我的父母把我从这里下放下来,开始了我的贝茨之旅。 解读《感恩的死者》,这是一个漫长而偶然的经历,这真是一个像我这样的人的旅程。 事实是,贝茨开始了终生追求,以提高自己和为他人服务。 在一个快乐但并不总是那么轻松的童年之后,我于1982年秋天到达刘易斯顿。 我们不是一个富裕的家庭,当涉及到整个大学时,我们真的不知道我们在做什么。 但是那时我所知道的就是我现在所知道的,那就是我想上大学并以该术语所指的所有方式体验自由。 我到校的那天是我第一次去校园。 即使我的两个哥哥在我之前花了一些时间接受高等教育,也没有人告诉我们您应该在去之前实际访问一所住宅大学校园。 我父亲彼得(Peter)在新罕布什尔州德里(Derry)长大,在大萧条期间辍学以帮助家人。 我的母亲戴安娜(Diana)是一名移民,她在获得高中文凭并在马萨诸塞州斯普林菲尔德市定居之前曾在纽约的阿斯托里亚皇后区(Astoria Queens)登陆,实际上只是不知道这是一所大学,或者它是如何工作的。 我们一家人不知道很多东西,而作为第一代大学生,我也不知道很多东西。 我不知道该如何引导学业进展。…

情境学习如何彻底改变员工培训

如果有人要把您送到国外城市,请把您放进汽车,然后在纸质地图或位智之间进行选择,以帮助您导航,您会选择哪种呢? 尽管有些人可能愿意参加一场古老的冒险活动(并且可能会剪纸),但大多数人还是希望这种方法花费最少的精力并确保较高的准确性。 采取阻力最小的路径。 立即使员工培训轻松有效。 位智,谷歌地图和其他GPS系统使驾驶员确信他们正在朝着正确的方向前进。 如果他们确实走错了路,软件将使用他们的错误上下文重新计算并将其引导到目的地。 培训员工使用企业技术也没什么不同。 随着现代工作场所的发展,传统的软件培训方法正像纸质地图一样过时。 课堂学习,手册和网络研讨会的设备不足,无法解决当代技术的复杂性。 这就是为什么更多公司寻求上下文学习解决方案来指导软件培训的原因。 情境学习,解释 当我们谈论上下文学习时,我们在谈论数字培训解决方案提供超出个性化的用户支持的能力。 具有上下文学习功能的培训工具的算法可以分析上下文相关的因素,例如用户所采取的行动,他们在公司中的职位,部门的目标,甚至是一天中提供定制支持的时间。 这种软件,例如数字采用平台(DAP),使用上下文信息来预测用户的需求并实时提供屏幕指导。 规则:您的培训工具应与所使用的软件一样智能 上下文学习已成为 培训员工 使用企业软件的…

我们可以把它带到比萨吗? –教育举措–中

我们可以把它带到比萨吗? 是!!! 我们又做了一次。 印第安人今年赢得了Scripps全国拼字比赛。 获奖者是印度裔美国人。 实际上,在过去的九年中,印度一直在赢得“魔法蜂”的联盟中。 我们不仅拥有拼写出色的蜜蜂,而且还拥有国家地理蜜蜂,可以测试数百万美国儿童的地理知识。 与此形成鲜明对比的是,印度学生在参加2009年国际学生评估计划(PISA)的73个国家中排名第二,仅在阅读,数学和科学能力方面进行了测试,仅次于吉尔吉斯斯坦。 PISA报告得出的结论是:“平均15岁的印度人落后于全球最高的200分。 在比较分数时,专家估计印度的八年级学生的数学能力与韩国三年级学生的水平相近,在阅读技能方面,他们的水平是上海的二年级学生。” 不幸的是,在那之后印度既未签署2012年的签证,也未签署2015年的PISA。 经济合作与发展组织(OECD)进行PISA,评估15岁的学生获得关键知识和技能的程度,这些知识和技能是全面参与现代社会必不可少的。 该评估集中在阅读,数学,科学和解决问题上,它不仅确定学生是否可以重现所学。 它还研究了他们可以从所学知识中推断出的效果如何,并将其应用到学校内外的陌生环境中。 PISA允许政府和教育工作者确定有效的政策,然后可以使其适应当地情况。 是什么使中国,新加坡或芬兰占据主导地位,而印度,美国等国家紧随其后呢? 在2000年,2003年和2006年的PISA中,芬兰学生获得的非凡成就,引起了国际社会对芬兰教育系统的持续关注。 芬兰教育体系的重点是义务基础九年制教育。…

为什么组织需要培养一种学习文化以留住千禧一代

我和我的朋友们学会了艰辛的方法。 作为婴儿潮一代,我们在60年代,70年代和80年代加入了劳动力队伍,并抱有对“终身工作”的全新期望。 我们中的许多人都以为我们会填写W-4,购买我们的第一辆车,结婚,养育孩子并最终以薪水最高的公司相同的名字退休。 当我的《财富》 10强雇主(一家在其100年的历史中从未裁员的公司)发起了十年裁员以来的第一个,我的田园诗就破灭了。 到本世纪末,我们这一代中的大多数人都收到了同样的唤醒电话。 快进到2016年。千禧一代没有幻想。 两项有关千禧一代工作前景的类似研究(一项由Infosys于1月发布,另一项于上周由万宝盛华(ManpowerGroup)发布)强调了他们对期望的重新设定。 他们想要就业保障,但知道这很难捉摸。 他们巧妙地重新定义了职业而非工作方面的安全性。 他们从连续工作,工作组合,演出的角度思考。 一家公司的长期职业发展是理想的选择-但他们知道很难找到。 但是,除了对安全性的渴望( ManpowerGroup发现87%的人将安全性列为最高优先级 )外,他们同时希望进行更改。 他们生于快节奏的数字世界,他们渴望不断吸收新的体验。 显然,很少有人希望在一个职位上呆一年以上。 这些看似矛盾的优先事项。…

天使投资:尽职调查(与投资者合作)

我对天使投资进行的尽职调查的范围因投资而异。 我没有千篇一律的方法,因为每个创业公司都是不同的,每笔交易都是不同的。 而且,如果我联合了一笔交易,我觉得我有受托责任,要在调查交易和初创公司方面做透彻的工作,与我自己写支票相比,我倾向于做更多的事情。 几年前,我听说杰森·卡拉卡尼斯(Jason Calacanis)谈论尽职调查,而他说的话却一直困扰着我。 他说,尽职调查的水平应基于支票的大小和回合的大小。 我还考虑到我在该领域的知识以及与创始人的经验。 我会尽职调查以了解我的风险,并与我愿意承担的风险程度保持平衡。 有时我没有进行尽职调查,只是写了支票。 在其他时候,我进行了广泛的尽职调查,并请律师审查了交易文件。 我一直在使用清单来帮助指导我的流程,我根据创始人量身定制请求,而不是使用标准方法。 由于我最近在一些活动中一直在谈论这个问题(包括Spero Ventures,他很友善地记录了我的演讲,您可以在这里看到)并通过电子邮件共享了我的清单,所以我认为在这里分享它是有意义的。 我想与我的制片人杰奎琳(Jacqueline)进行尽职调查,内容涉及试行您的生活,如果您想在每个领域都拥有更多背景信息,请与投资者联系。 尽职调查清单:主要领域 我主要关注五个方面: · 交易…