评估 – 第3页小小书 XXshu

为什么定时的心理数学测试会使我的妻子失去编辑工作？

我的妻子（称她为K）可能是我一生中最聪明的人。她的名字有3个学位，其中包括牛津大学的1个学位和博士学位。 K一次（非正式地，甚至不情愿地）都是我的职业顾问，博客编辑和棋盘游戏合作伙伴。为什么所有陈词滥调？警告即将发生的事情。 K正在寻找工作，寻找出版部门的编辑角色。我简直无法想象一个更合适的人选，所以当我一个晚上回到家得知某份工作申请令她非常不安时，您可以想象到我的惊讶。眼泪已经洒了。原因：心理数学测试。 K的准雇主中的一位似乎坚称，编辑排骨的关键指标是他们在定时数学测试中的表现。十五分钟十五题。 K坚信自己炸毁了测试。所有人都认为，这是对数字速度和准确性的测试，大多数问题涉及百分比和比率的某些变化。曾经有一段时间K驯服数字野兽：她甚至在她的GCSE数学考试中获得了A分。那是十年前了；从那以后，她的算术流利度下降了。毫不奇怪：她的学位扎根于人文学科，并且她在日常生活中不依赖于智力计算（此外，她没有兴趣参加我的下午倒数计时）。假新闻：您的大脑是一个计算器（图片来源）…

简而言之，多任务处理

设定目标步骤1：建立目标。此步骤意味着要执行多任务，您必须知道需要进行哪些工作。我们可以通过在计划者，备忘录，便利贴等上写下内容来开始。评估第2步：评估并解决相辅相成的任务。进行此步骤是为了确保任务以相互帮助的方式进行排序，因为那里有可以同时执行和帮助的任务。预留时间步骤3：通过提前计划并留出足够的时间来进行每项活动来预留时间。这样，您可以集中精力并更好地专注于手头的任务。第4步：确定优先级并交替进行。为您创建了此步骤，以确保按时完成需要完成的操作。步骤5：搁置最少的任务。此步骤是区分紧急任务和不重要任务。这样，当任务之间存在间隙时，您可以轻松地用这些最小任务之一来填补时间，以节省时间。我上面写下的这5个步骤是指导一个人在多任务处理中变得更成功的基础。最重要的是，我们必须在一个让我们感到舒适的环境中工作，以同时提高性能。总而言之，多任务处理是人们每天使用的一项技能。…

瘟疫

写作很难。瘟疫是坏事。放任自流的不良写作习惯会传播并毁灭整个文明。好的，这有点“额外”，但并非如此。瘟疫医生学习一种新的写作风格具有挑战性。修改写作可能会更加困难。接受对您的写作的批评可能像一勺药。但是，即使不愉快，也不要继续尝试或听取反馈，我们如何才能改善和治愈？根据我的上一个博客- 新年，新母羊，我决定举办一个段落研讨会。我们花了整整90分钟的课程时间来解构他们的旧期末考试段落，进行编辑，计划和修订。一切顺利–他们全神贯注。他们上交了。我读。我病了我意识到这次研讨会是对ER的一次绝望访问，无法治愈这一段鼠疫。改善他们的说服力的写作风格将需要花费很多。我的学生需要进一步的康复。…

人格与行为评估之间的差异

资料来源：stokpic.com 人们经常混淆性格和行为评估，并尝试互换使用。与人格评估相反，行为测试不能揭示核心人格类型。相反，它揭示了员工在环境中的行为方式。换句话说，人格是等式的一半。另一半是人格对特定情况的反应。人格和处境相互作用，并产生思想，感觉和行为。表征人格类型的评估仅在人们有切实可行的方法将结果中的信息应用于工作环境时才有用。人格从独特的基因构成开始，并随着人积累生活经验而形成。它也是多方面的。例如，有些人性格外向，另一些人性格内向。人格特征是硬连线的。个性测试通常不适当地用于评估工作位置和候选人适合度。有许多用于衡量性格的流行工具。最广为人知的是Myers-Briggs类型指示器。您可以通过评估发现人格类型，但是您无法更改它们。另一方面，行为评估将显示个人如何适应周围环境-他们在特定情况下的工作方式。总体而言，了解一个人如何适应以及他们的特定行为在特定的工作和环境中如何适应，不仅仅可以识别硬性的人格特质，还可以获得更多的收益。…

提出有效问题的7种策略

通过知识共享许可使用的图像，请在此处获得。回想起爱荷华夫人在爱荷华州小镇的六年级教室。当天的课程：风暴来自哪里？老师打开地板提问，一个棕发的苍白小男孩举起了手：“暴风雨来临时，为什么天空看上去是绿色的？造成冰雹的原因是什么？造成壁云的东西是一样的吗？” “保罗，我们为什么不给其他人提问的机会，” E夫人略带一声回答。我一定让她发疯了。我一直很喜欢问问题。也许这就是为什么我偏向评估和影响分析领域的原因。但是，我从来没有真正接受过有效地提问的训练。而且您可能也不是。几周前，我发表了一篇有关如何提出更好的数据分析问题的文章。现在，我想分享一些技巧，以向您的同事和客户提出更好的问题，以解决问题并理解影响。 1. 选择正确的时间和地点。如果您的问题需要五分钟或更短的时间回答，请给某人打电话或在他们的办公桌前停下来。…

失败的好处

照片由 Emertz76提供您正坐在教室里，期待着您最新考试的回来。当您凝视着右上角的鲜红色字母时，教授走近您的书桌，将书递给您，您的心脏沉没。听起来有点熟？这是我们大多数人经历过的一种感觉，并且仍然可以生动地回忆起来。唤醒电话也可能使我们重回正轨。只要伴随着建设性的形成性反馈，失败就有可能为学生提供重要的动力。另一方面，将评估返回给仅字母成绩不及格的学生（忽略任何更正，建议或学习资源）可能会产生飞旋镖效应，从而导致学术排名下降。在收到不及格的学生后，学生需要知道出了什么问题，对他们的期望以及改进的具体步骤。奥克兰大学的研究人员确定了教师反馈需要为学生回答的三个问题：这个作业和课程的目标是什么？我目前如何实现这些目标？要实现这些目标需要做什么？许多教师不愿提供差或不及格的成绩。他们可能有教学上的反对意见，或者只是不想被电子邮件和办公时间访问所淹没。伦敦国王学院的布莱克和威廉（Black and…

学习是考试策略中的最后一项。没有标记可以猜测原因。

为什么对考试成功最极端的建议也是最合理的作为一名导师，我经常被要求为学生提供考试策略方面的建议。我们通常有几周/几个月而不是几年的时间范围。从学生的目标成绩开始，我的建议总是分为三个部分： ·在模拟考试条件下练习考试 ·确定您的知识差距 ·学习足够的知识来填补这些空白冲洗，起泡，重复，抓住所有过去可用的纸张（以及更多纸张）。我向学生们保证，经过几次迭代，他们将熟悉考试的形式和时间限制。他们将知道如何安排对每个考试问题的回答时间，以优化整体表现。他们将确定高频考试主题，以专注于有限的修订时间。通过询问分数方案，他们将成为高级考试战术家，知道首先要挑出哪些问题，以及如何挽救那些给他们造成困扰的项目的部分信誉。如果我们能强迫人们热衷于高分考试（来源）我求助于孙子，以阐述计划的优点（“胜利的勇士先胜利再参战”）。我告诉我的学生，修订的质量和数量一样重要。我们采用最有效的策略来保留中期知识，例如间隔强化和主动检索等策略。学习是以上所有方面的第二要务。它总是限于每项考试的细节。…

评估和审查的价值

在通过Reddit浏览Ryder Carroll网站后，我已经使用Bullet Journal或BuJo已有近4年了。它在设计上很简单，并且可以像日记簿管理员所希望的那样灵活。如果您熟悉BuJo，那么您也可能也很熟悉，人们喜欢在Reddit，Instagram和Sunshine的Tiny Ray和BohoBerry等个人博客上贴上花哨的字体和艺术作品。作为BuJo半纯粹主义者，我只关注功能而非形式。我从Ryder的结构中丢弃了无效的东西，保留了无效的东西，并在发现需要的东西时添加了我需要的新东西。但是BuJo并不仅仅具有结构性，Ryder在他的网站，他的视频以及（大概）他的书中仔细反复地提到了这一点。到目前为止，与出现的情况相反，本文不是关于BuJo，而是关于背后的过程 —强制进行定期检查和评估以便集中注意力，最大化时间并优化资源的过程。首先，让我们将形式与功能分开。 BuJo的结构：子弹日记的工作原理正如Ryder所指出的，标准BuJo由索引，未来日志，每月日志和自定义集合组成。这些部分中的大多数都利用了以下核心元素：项目符号，任务，事件和注释，其中的任何一个都可以由指示符进一步修改，例如感叹号，星号或问号，每一个都表示特殊的含义。出于某种原因而关注。所有这些因素共同构成了一个结构良好的日记，但是，正如我已经提到的，结构只是等式的一半。 BuJo背后的过程：子弹日记为何起作用 BuJo的真正优势在于它的发展过程。…

努力吗？ 21世纪的评分等级

马克·雅各布斯马克（Mark）是纽约州北部朗维尤学校（Longview School）的主任。评分和评估是教育中的热门话题。关于哪种方法最好的方法有很多理论，但是为了能够对理论本身进行评估，必须先退后一步来考虑评估的目标与教育的目标如何相交。教育目标在所有级别和所有情况下，教育的目标都不相同。让我们开始研究职业教育。考虑一下操作重型机械的课程。课程的目标是什么？毕业生需要知道如何有效，安全地操作重型机器。在这种情况下，知识和技能至关重要：如果获得了知识和技能，则表明学生在课堂上取得了成功，他/他应该得到最高的评价。考虑大学课程，例如数学，科学，英语文学，心理学等。这里再次，似乎合理的期望是，年级反映一些材料知识和/或特定技能的掌握。这使我们进入了K-12公共教育。这与职业培训或大学教育之间存在显着差异。希望所有学生都能完成幼儿园至12年级的学习。（1）入学仅通过达到一定年龄即可达到资格，而不必满足基于能力的入学要求。结果，任何公立学校课程的知识和能力范围都非常广泛，以至于每一个高中毕业的人都不可能拥有相同的技能或知识。…

您以为明天会记住这一点，但是可以吗？

我们能否就参与度的更精确表示方式达成共识，以使我们正在衡量的任何内容都能对表现出这种特质的人们有所帮助？第二天您将要阅读多少书？周？月？年？您认为您阅读这本小文章的方式会影响您的回忆吗？就流行语而言，敬业度可能是教育中的“ duour”一词。尽管通常将敬业度视为广告和新闻等领域的重要指标，但必须注意的是，敬业度也是衡量员工对公司财务状况的贡献，甚至在确保员工的影响方面的重要因素。以患者为中心的举措带来的好处。但是，参与度是什么？如果我们可以就定义达成共识，那为什么重要呢？在实践中看起来像什么，何时看到？什么时候参与度是有用的知识，您如何衡量？技术在增进，加强和衡量参与度方面的作用是什么？最后，我们能否就参与度的更精确表示方式达成共识，以使我们正在衡量的内容对展示这种神秘特质的人们都有利？为了完全公开，我相信通过拥抱人们使用文化工具（Vygotsky的提示）自然交流的方式，我们可以开始将新兴技术视为他们在实施此构架以及更多过程中可以使用的工具。从教育到医疗保健以及介于两者之间的各个领域，全面地提供方法，以达到并影响变化的范围。在接下来的几周中，我希望充实对上述问题的答案，主要是因为它们与教育有关，但也可以作为一种易于应用于任何行业的结构。我的目标是分享一些方法，以便我们可以共同构建这种神秘结构的共享语言，并确保不仅对其进行准确的度量，而且以有益于被记录在案的人员的方式进行共享。…