为什么定时的心理数学测试会使我的妻子失去编辑工作？

我的妻子（称她为K）可能是我一生中最聪明的人。 她的名字有3个学位，其中包括牛津大学的1个学位和博士学位。 K一次（非正式地，甚至不情愿地）都是我的职业顾问，博客编辑和棋盘游戏合作伙伴。 为什么所有陈词滥调？ 警告即将发生的事情。

K正在寻找工作，寻找出版部门的编辑角色。 我简直无法想象一个更合适的人选，所以当我一个晚上回到家得知某份工作申请令她非常不安时，您可以想象到我的惊讶。 眼泪已经洒了。

原因：心理数学测试。

K的准雇主中的一位似乎坚称，编辑排骨的关键指标是他们在定时数学测试中的表现。 十五分钟十五题。

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K坚信自己炸毁了测试。 所有人都认为，这是对数字速度和准确性的测试，大多数问题涉及百分比和比率的某些变化。

曾经有一段时间K驯服数字野兽：她甚至在她的GCSE数学考试中获得了A分。 那是十年前了； 从那以后，她的算术流利度下降了。 毫不奇怪：她的学位扎根于人文学科，并且她在日常生活中不依赖于智力计算（此外，她没有兴趣参加我的下午倒数计时）。

当我们花时间重新审视测试项目时，K能够检索她的程序知识并找出大部分答案。 计时测试的恐慌使她感到震惊：60秒极限的压力甚至使经验丰富的运动者也付出了代价。 快速射击计算利用了我们有限的工作内存容量。 当那个空间被焦虑感笼罩时，我们几乎没有宝贵的认知储备可以解决问题本身。

必须指出的是，K不是数学犯：毕竟她支持我。 但是，学校数学的伤疤显然是根深蒂固的。伤疤取决于性能，而速度是成功的关键。 对K抑制的表面焦虑进行了定时测试。

作为她的潜在雇主，您一定要确保测试值得。 揭示了她对你的角色的能力。 编辑器是否真的取决于百分比计算（至少60秒）？

K意识到，这个特定的工作机会很可能会获得成功。 作为丈夫，我理解我在以下时刻的角色：提供保证（大约我的回报时间–在我自己脆弱的时刻，K让我倍感欣慰）。

我提醒K，我招募了多个学科的同事，而且我从来没有一次对他们进行过定时的心理数学测试。 我也从来没有想过：快速的计算与与我进行过交互的任何工作都几乎没有关系-甚至没有数据分析。 如果有的话，当我的同事们过度沉迷于精确的计算时，我会感到紧张。 我希望他们提出一些有趣的问题，提出假设，模拟现实情况，运用启发式方法解决复杂的问题，做出合理的估计等等。 它们是我招聘的分析性思维的技能； 相比而言，心理数学测试是微不足道的。

它使您想知道任何招聘人员如何才能在如此狭on的情报品牌上获得如此高的溢价。 出版商并不孤单地崇尚心理数学。 我敢打赌，在您职业生涯的某个阶段，您出于相似的目的而参加了类似的测试。 这么多批评都针对我们的教育系统（我的博客也证实了这一点），但我们应该为雇主省些麻烦。

如果说数学教育的既定目标是为学生做好准备，那么作为雇主，我们必须在候选人所需要的知识和技能方面发出更加可靠的信号。 只要我们自己的筛选机制停留在以前的时代，我们就丧失了要求升级教育或为课堂上更多创造力而尖叫的权利。

我们必须紧急评估我们招聘协议的目的。 只要您能够定义和评估它们，就需要分析技能：只是假装可以通过定时的心理数学测试来捕获它们。