人们经常混淆性格和行为评估，并尝试互换使用。 与人格评估相反，行为测试不能揭示核心人格类型。 相反，它揭示了员工在环境中的行为方式。 换句话说，人格是等式的一半。 另一半是人格对特定情况的反应。
人格和处境相互作用，并产生思想，感觉和行为。 表征人格类型的评估仅在人们有切实可行的方法将结果中的信息应用于工作环境时才有用。 人格从独特的基因构成开始，并随着人积累生活经验而形成。 它也是多方面的。 例如，有些人性格外向，另一些人性格内向。 人格特征是硬连线的。
个性测试通常不适当地用于评估工作位置和候选人适合度。 有许多用于衡量性格的流行工具。 最广为人知的是Myers-Briggs类型指示器。
您可以通过评估发现人格类型，但是您无法更改它们。 另一方面，行为评估将显示个人如何适应周围环境-他们在特定情况下的工作方式。 总体而言，了解一个人如何适应以及他们的特定行为在特定的工作和环境中如何适应，不仅仅可以识别硬性的人格特质，还可以获得更多的收益。
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