面向未来的提升技能:为什么要打扰?

资料来源:www.361degreesLAB.com 我经常开始我的研讨会,问人们是否认为他们的工作将在2032年仍然存在。我们是否会在2032年继续聘用Android开发人员,产品经理和网页设计师? 我得到的回应很少基于人们实际从事的工作。 我曾与那些认为这将是15年后的顶级职业的程序员以及那些认为自己的工作将被淘汰的程序员进行了交谈,因为AI将负责大部分的编程工作。 它通常归结为一件事。 相信自己的工作将继续存在的人们无法想象如果没有人(人类)从事他们正在做的工作,那么这个世界。 认为自己的工作将过时的人们会看到其行业中的标志,创新和动向,这将对该领域的未来工作机会产生破坏性影响。 世界经济论坛预测,到2020年,颠覆性劳动力市场将失去510万个工作岗位。牛津大学预测,到2033年,所有现有工作岗位中的47%将不复存在。这并不意味着我们的工作机会将减少一半在那里。 这意味着人类将不再从事当前工作的几乎一半。 您可能会想,等一下,但如今某些最想要的职业十年前还不存在。 因此,未来几年将为我们带来全新的工作清单。 我们应该担心工作吗? 我认为问题不是我们将来是否会拥有工作,而是我们是否将具有合适的技能来完成工作并应对“工作”和“职业”的概念正在转变为什么。 2016年,全球调查显示,40%的雇主在寻找具有适当技能的人来工作时已经遇到困难。 未来几年,技能差距将不断扩大。 我们在提升专业技能方面面临的挑战不仅在于为未来提供合适的技能。 这也关系到使学习敏捷性成为我们个人和组织层面的超级力量。 学习敏捷性是竞争优势…