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松弛的企业网格；您应该在并网还是离网？

松弛的企业网格；您应该在并网还是离网？ Slack Enterprise Grid现在已经拥有150多个付费客户。现在生活在网格上的客户包括IBM，21st Century Fox，Capital One，Intuit等大型组织。仅Capital One就有25,000个用户。问题是，您的企业是否应该考虑迁移到Slack Enterprise Grid，并且如果您还使用Office 365，Cisco硬件或其他协作工具，它如何适合整体Unified Comms策略？为什么要上电网？ Slack…

等等，您不知道该如何浪费时间了？？？

好吧，你是幸运的。认识我，专业的互联网浪费时间！看看我策划的这个学校友好型YouTube播放列表。我在互联网上发现的原始技术Gif 当我在Facebook上阅读标题为“我不知道如何再浪费时间”的文章时，我在办公室大声哼了一声，因为我在互联网上所做的一切都是在浪费时间。从技术上讲，我的报酬是浪费时间在Internet上。您知道，我在小学担任助教，经常被要求每周为其他老师讲几堂课。在这些课程中，您需要保持课堂娱乐性。在学年开始时，我要求孩子们保持安静并在这些课程中做功课。可以理解，所有这些6至12岁的孩子都在发出声音，除了做功课以外，什么也没做。有一天，我再次在家中观看YouTube。灯泡弹出了-如果无论如何我要一次又一次地观看这些视频，为什么我不选择语言简洁的视频并在这些课程中播放呢？我迅速整理了一个播放列表，并使用了最原始的名称： “ 学校 ” 。…

流程完美：聘请杰出工程师的Nylas手册

我们正在招聘！这些天在任何聚会或会议上都是很常见的做法。但是，如何确定工程师现在和将来都具备团队需要的技能呢？您如何评估文化适应度？您如何使面试过程对您的团队和每位候选人来说都是梦幻般的？这些都是我们在Nylas一直在考虑的问题。作为一家快速成长的初创企业，我们的团队并没有采购能反映我们价值观的全面而多样化的候选人库。作为提出解决方案的一种方式，我们创建了自己的招聘手册。这是一个反复的过程，但我们希望分享我们的一些见解，希望它们能帮助其他技术领导者聘请优秀人才。确定什么使您的公司与众不同剧本策略1：找到您公司对求职者的独特价值并进行传播，以便他们在申请之前了解您公司周围的文化。作为一个团队，我们知道我们需要找到一种方法，与其他寻求世界一流工程师的初创公司区分开。但是如何使我们与众不同呢？我们齐心协力制定了计划，以交流公司的故事和特色。我们发现了一个名为Keyvalues的出色网站，该网站将传统公司的招聘页面推论从我们的工作转变为我们的身份。我们考虑了哪些价值观定义了我们，并提出了一系列理想：工程驱动：我们的工程目标驱动公司的其他目标…

重温高效率人才的习惯

如果短语“始于终点”或“认为双赢”听起来像陈旧的陈词滥调，那么您并不孤单。也许您在读研究生时，坐在会议桌旁，甚至在打给父母的电话中听到了他们的声音。这些建议片段如此熟悉，这一事实证明了来源的持久力：Stephen R. Covey 撰写的《高效能人士的七个习惯》。这位多年生的经典唱片获得了巨大而持久的成功，自1989年以来销量超过2500万本。虽然Covey用当今的标准概括了一些俗气或陈腐的习惯，但许多习惯可以通过教您如何实现目标（并放慢脚步以庆祝成功），解决交流中的差异并启发他人来帮助您取得有意义的进步。在这个我们经常被注意力分散的时代，科维关于自我保护，休息和更新的想法引起了深刻的共鸣。 7种习惯内的框架还可以帮助我们区分“应该”与“沉思”，并建立基于真实性和真正幸福的生活。让我们看看这七个习惯中的每一个，以及如何从中获得最大收益。科维的七个习惯的基础 1.积极主动自我意识是人类相对于其他动物的竞争优势。根据Covey的说法，这是有力的礼物，因为它意味着我们可以有意识地选择我们如何应对并赋予环境意义。您可以让拒绝，失败或破坏性事件来定义您，也可以将精力重新集中在您可以控制的事情上。例如，错失良机是否激发了您更加努力的工作？…

第52周回顾展

我想我是员工/自由职业者好吧，尝试我的新格式至少一个星期。我喜欢这个星期吗？是! 从专业上讲，在签约方面，事情仍然很有趣。我们正努力在Dimagi推出新产品，而快速产品开发的速度和仓促总是很有趣。除此之外，我还为Dimagi（以及不久之后的联合国儿童基金会（我咨询过的另一个组织））从事一些困难和技术复杂的数据管道/仓储工作。这两个项目都处于未开发阶段，具有巨大的长期价值潜力，并且涉及大量深层次的技术设计工作。所以我很喜欢。就个人而言，我在漫长的休假之后回到了开普敦，回到了开普敦的生活方式–在这里度过了9个小时的业余时间，本周很活跃，包括起床桌山和两次下水。是的，总体而言，这是一个很棒的一周（即使无法描述）。我对度过的时间感到满意吗？是! 第52周的时间分解这周主要由Dimagi /咨询工作和户外活动所主导，而只是花了足够的时间为我的副项目打光。…

早上减轻压力的10个简单技巧

通常每天都会疯狂地冲着大门出去去办公室，去第一次早会，甚至是让孩子准时上学。不管是“快点”，还是对困了的孩子大喊大叫，还是个人感觉“我从哪里开始？”早上的第一件事，似乎总是让我们承受压力的时间，无论是40分钟还是2小时。以下是一些我已经习惯了的小技巧，这些小技巧不仅对我自己，而且对我的配偶和孩子们，都给我带来了奇迹，使我们今天更快乐，更积极。准备您的例行程序 1. 准备前一天晚上。做好准备是成功的关键，这已不是什么秘密。我和我的孩子们一起布置衣服（我们是用他们的衣服在地板上做成“小人物”），这样他们就可以起床，穿好衣服，然后下楼。经过1-2分钟的冥想后，我早上的第一站是健身房或户外活动，所以我还摆好了健身房的衣服，零食和一瓶水，这样就不会做出任何决定。。我只是抢走。将这种策略用于您要穿上办公室的衣服，这样早晨就不会变成改变服装的冒险，它会浪费时间，造成混乱和不必要的压力。 2. 膳食准备。我总是被告知：“我希望我能像你一样吃。您的冰沙碗和早餐沙拉看起来很棒，但我只是没有时间做它们！”是的，您知道。我改变了我的早餐常规，尽管一个不错的选择是将冷冻水果（也尝试冷冻地瓜！），蛋白粉和其他我想要的东西装到Vitamix上，然后将搅拌器放入冰箱。这样一来，早晨，我只需要抓住搅拌器并搅拌即可！…

人才培养可以从体育中学到什么

招聘具有竞争性，竞争加剧了成本。寻找，吸引和留住人才会花费金钱。根据您的人才需求，这三件事中的任何一项或全部可能都是您面临的特定招聘挑战。运动队面临同样的挑战，他们的人才培养策略直接影响他们的获胜能力。尽管有些团队没有与您相同的预算紧张，但是他们的工资帽却限制了他们可以花在工资上的费用，这与预算紧张有相同的效果。为了通过人才培养获得竞争优势，最好的团队已经吸取了两个宝贵的经验教训： 1.资格要花钱。 2.更多的资格并不一定会提高团队的整体生产力。我并不是说您应该雇用不合格的人，而是要重新定义合格的人员。怎么样？最好的运动队已经围绕一个强大的小型核心团队制定了执行策略，这使周围的团队成员能够以较少的资格获得高生产力。让我们看几个例子。在NBA中，圣安东尼奥马刺队确实做到了这一点。他们只有一小部分核心全明星球员，而且这些人非常出色，以至于他们要求其他球员只做几件事。而且因为他们要求他们做的事更少，所以他们可以寻找只会做得很好的人。对于联盟其他人来说，这些都是有缺陷的球员。以帕蒂·米尔斯（Patty Mills）：在与马刺队签约之前，他曾在中国和澳大利亚的联赛以及发展中的小型联赛中效力。…

奥普拉穿着迷彩

收件箱中的笔记我曾经以为Outlook客户端是我最大的敌人。从早上到下午，我面临着无情的电子邮件攻击，其中大多数是每天都会阻塞以太网的典型管理员。一封又一封的电子邮件会向我投掷自己，在1700年左右开始蒸蒸日上，并持续不衰，直到太阳落山。每天都有数百封电子邮件充入我的收件箱，当我角逐Outlook收件箱中的那头猪时，很容易失去对深层战斗的关注。我们都知道当您摔猪时会发生什么。然后是其他收件箱：Facebook和Twitter。在任何一天，我的收件箱中都会塞满大量邮件，从明显的淫秽到微妙的讨厌。我尽我所能来处理每一个，有些响应时间很长，而有些响应只是简单的。 -一直比较一致。够了，我常常想知道：“是什么让这些人打勾？” 如果我对这个问题有一个答案。它需要各种各样，可以肯定的是。在《学说的人》的早期，我曾开玩笑说该站点有时像“伪装中的奥普拉”。当时唯一缺少的是一个老头大喊“闯入我的草坪！”给闯入毫无准备的谈话线索的闯入者。我很高兴地说一件事不再是问题。* 那么，“教条”收件箱中的平均一天到底是多少？您问的很有趣，因为我有一个答案。…

4种工作环境以及如何针对生产力进行优化

工作区的质量与员工的工作方式有很大关系。糟糕的工作环境可能会导致您的员工分心，沮丧甚至是长期的精神困扰，所有这些都不利于公司的盈利。另一方面，良好的环境可以激发创意，激发专注的工作并使您的办公室成为您的员工真正希望花费时间的地方。许多大型公司正在意识到环境与生产力之间的联系，他们已经开始寻找理想的办公室设计。 Google和其他科技公司通过实施开放式办公室和其他非常规布局引领了这场革命。尽管研究人员已经注意到开放办公室计划的弊端，但这种布局的使用越来越广泛，这表明了一种文化上的愿望，即改变我们的工作方式，使其在数字时代变得更加幸福和高效。如果您想振奋精神并提高办公室的生产力，那么重新思考办公室的设计是一个很好的起点。但是，要利用您拥有的空间建立最好的办公室，您需要了解表现不佳并导致生产率下降的环境类型。这是问题办公室的四种常见类型，以及如何对其进行优化以提高生产率。 1.黑暗和荒芜的地牢办公室不良的照明会导致您的员工遭受身心健康的影响，例如头痛，眼睛疲劳甚至抑郁。同样，缺少颜色会降低生产率和压制灵感。幸运的是，修复黑暗无色的工作空间非常简单。如何优化空间：要将光引入您的办公室，请打开门和百叶窗，让自然光流过建筑物。此外，请考虑使用台灯和落地灯照亮空间。一些台灯允许用户调节灯的色调，以提高生产率。…

过于雄心勃勃地计划将我的大部分工作提前一周完成，我工作得很好，但是…

计划最后一周过于雄心勃勃地计划将我的大部分工作提前一周完成，我做得很好，但是这样做使我找到了更多的目标广告系列，也使我看到了尚未完全充实的领域。在第二次使用这种时间管理方法之后，我确实感觉到它开始在我身上成长，因为我更加定期地检查自己的任务。在完成我的时间管理系统上列出的任务时，我发现由于截止日期的临近，一些排名较低的任务确实遭受了损失，但没有达到无法完成的程度。演示技术就是一个例子，我没想到，因为它在我脑海中。对时间分配的研究也没有我想要的那么多，但仍进行了一些研究。如果它更接近单位的开始，那么使用这种新方法将很有帮助，因为它会给我更多时间来适应该时间管理系统。由于缺少备份信息或理由不足，我在单元的中间完全改变了主意，如果我的系统可以让我看到在我面前完成任务所需的系统，那么我可能不会做这么大的改变。但是我发现我能够完成我打算在管理系统上完成的工作，这表明它很有帮助。