我们正在招聘！ 这些天在任何聚会或会议上都是很常见的做法。 但是，如何确定工程师现在和将来都具备团队需要的技能呢？ 您如何评估文化适应度？ 您如何使面试过程对您的团队和每位候选人来说都是梦幻般的？ 这些都是我们在Nylas一直在考虑的问题。
作为一家快速成长的初创企业，我们的团队并没有采购能反映我们价值观的全面而多样化的候选人库。
作为提出解决方案的一种方式，我们创建了自己的招聘手册。 这是一个反复的过程，但我们希望分享我们的一些见解，希望它们能帮助其他技术领导者聘请优秀人才。
确定什么使您的公司与众不同
剧本策略1：找到您公司对求职者的独特价值并进行传播，以便他们在申请之前了解您公司周围的文化。
作为一个团队，我们知道我们需要找到一种方法，与其他寻求世界一流工程师的初创公司区分开。
但是如何使我们与众不同呢？
我们齐心协力制定了计划，以交流公司的故事和特色。 我们发现了一个名为Keyvalues的出色网站，该网站将传统公司的招聘页面推论从我们的工作转变为我们的身份 。 我们考虑了哪些价值观定义了我们，并提出了一系列理想：
- 工程驱动：我们的工程目标驱动公司的其他目标
- 工作/生活平衡：我们尊重工作以外的生活
- 客户至上：我们的开发人员成功工程师在客户与产品之间架起了桥梁
- 公开交流：我们每周举行全体会议，以使整个公司保持一致
- 积极实践包容性：我们提供工具和培训，以确保我们的流程具有协作性
- 从头到尾的所有权：我们拥有开放的自治结构，每个人都是全职工程师
- 开源贡献者：我们的团队为Debian，mypy等开源项目做出了贡献。 我们也是活跃成员，并出席Pycon和Pybay等会议以及其他本地聚会
- 社区：我们希望在日常的午餐和下班后的晚餐中一起吃面包
我们还在今年早些时候开源了员工手册，以便任何人都能看到我们的公司政策。 这可以帮助我们回答许多有关请假，福利，远程工作等等的常见问题。 我们在福利计划上进行了非常努力的工作，并强调了我们引以为傲的要素，例如我们的照顾者休假政策，该政策给予父母双方带薪休假，并包括老年人的照顾时间。
在这两个方面的努力可见了几个月之后，我们从多个候选人那里听说，他们能够在走进大门之前就了解我们的文化。 这真是太好了，因为它使我们可以集中精力进行更深入的讨论。 我们知道我们正在经历这些变化，并且这些透明性工作成为我们工作手册的第一部分。
使您的候选人多样化
剧本策略2：采用各种方式将多样性和包容性注入公司生态系统，并与您所支持的代表性不足的组织建立合作伙伴关系。
我们为提高透明度所做的努力是实现我们目标的非常重要的基础步骤，但这只是建立我们想要成为的那种公司的一部分。 在整个软件工程界，我们已经看到有关工程团队缺乏多样性的讨论。 我们想提出一种方法，以确保我们正在尽自己的一份力量帮助弥合鸿沟。
我们的工程副总裁Tomasz Finc于去年夏天担任Code2040的导师，并拥有如此有影响力的经验，因此我们与他们合作进行了暑期实习计划。 Code2040在支持更多黑人和拉丁裔工程学学生方面处于领先地位，并很高兴今年夏天有第一位实习生。
我们还一直与HackBright Academy合作，以支持更多从事工程技术的女性。 HackBright是旧金山湾区领先的女性工程学校，我们很高兴在她们的支持下发展公司。 为了使工程界更加平等，还有许多工作要做，但我们为与志趣相投的组织直接合作以推动其发展而感到自豪。
现在，我们积极地讨论一种方法，以引发对更多代表性不足的候选人库的支持。 作为我们工作手册的一部分，我们实施了定期的跨公司招聘偏见会议，我们每个人都参与其中，以确保我们正在尽一切努力将这些群体纳入我们的招聘工作中。
美甲面试经验
剧本策略3：从每位候选人那里收集有关您面试过程的反馈，并在审查潜在的新员工时，创建一个标准化的过程以最大程度地减少偏差。
一旦我们邀请求职者在现场与我们面谈，建立一种让他们感到舒适并让他们最好地展示自己的技能的体验就非常重要。 我们的每个访谈都使用一组标准问题，这些问题通过使用评判标准进行判断，以最大程度地减少偏见。 我们专注于候选人如何与我们的公司价值观保持一致。 我们努力使面试循环尽可能多样化，并让工程部门以外的部门参与进来。 我们的流程还包括，每个面试官都通过Lever以个性化的方式提供反馈，然后再审查其他面试官对候选人的其他想法。 在此过程之后，将一起讨论所有反馈。
在每次面试结束时，我们确保发送一份调查问卷，以更好地了解我们如何改善面试过程。 我们的剧本的这一部分已为我们在下一轮采访中实施提供了丰富的观察力，使我们在每次阅读过程中都能对过程进行改进。 我们希望继续发展，并从所有这些努力中学习。
招聘愉快！
有兴趣成为一名尼拉诺特人吗？
在Nylas，我们赋予员工充分的潜力。 我们相信，成为初创公司的主要灵感之一就是规划自己的命运。 我们喜欢结识正在寻求新挑战的富有创造力的人！ 我们正在为纽约和旧金山办事处招聘； 您可以在此处查看我们当前的职位空缺，并通过电子邮件与我们取得联系！
由Tomasz Finc和Serena Malkani合着
