指导印度社会贫困地区的年轻人

在某些周末,我参加了一个组织的志愿活动,该组织指导来自社会贫困阶层的年轻人。 他们教给他们英语语言技能以及其他生活技能和知识,可以帮助他们摆脱贫困,在选定的领域找到工作或建立职业。 通常,这个组织会给我一些指导方针或广泛的议程,我期望在与这些年轻人的会议中讨论这些准则或议程。 这些会话通过视频通话(Skype或Zoom)进行。 今天,我第一次与他们进行了新的交接。 这批来自泰姬陵市阿格拉的一个社区。 本届会议只是一个介绍性会议,没有规定的议程。 另一侧有六名年轻男子和两名妇女。 (通常是这样-男性总是比女性多。这些人所来自的社会阶层,仍然不允许他们的女儿外出从事职业或在现实世界中工作。)问他们每个人在生活中想要做什么。 答案非常多样,也很有趣-范围从IAS官员(印度行政服务-印度最高级和最令人垂涎​​的政府工作),警察,模特/演员,歌手,工程师,编舞,企业家以及您拥有的一切。 他们的梦想给我留下了深刻的印象。 根据他们来自的背景,我希望他们选择快速而有薪水的职业,例如销售员,老师,技工,勤杂工等。 我要求他们通过陈述他们对本届会议的期望来确定我们的讨论议程。 他们每个人都提出了一些建议或其他建议,最后我们归纳为3个广泛的问题。 我要求学生分享他们对本届会议的期望。 大致而言,他们提出了以下三个期望: 1.如何实现目标? 2.如何保持动力?…

日记软件工程师指南

要赋予价值,您需要有道理,并且有道理,您需要能够看到想法如何演变,从而日记。 我亲自尝试了各种工具和策略,并最终将其作为一种定义明确的结构化方法,并为每个步骤指定了时间表。 这使保持习惯成为一种习惯而不是开销。 眼前的问题 作为工程师,我们跨产品,服务和技术开展的庞大而复杂的工作如何从需求中获得有效的历史洞察力? 与大多数高级工程师一样,我们在任何给定的时间点都以某种能力或另一种能力参与多个项目,无论是维护,积极开发还是设计另一个项目。 数月之久,跨越数年的情况,我们获得了很多个人知识和数据点,但是可悲的是,这些信息充其量只能充其量丢失或存档,因此查找起来常常很乏味,以至于我们放弃并仔细研究了整个过程来找出它再次出来。 见解 几个月的迭代过程中的一些关键发现导致了我的日记过程的最终设计。 将日志记录集成为您自然工作流程的一部分,例如:您完成了对错误的调查,并简要记录了该错误。 日志日志用于在宏观和微观层面上提供时间轴视图和按需洞察。 待办事项是分开居住的。 灵活性和可发现性是关键,同时还要保持明显的模式。 为不同的事情尝试了多种软件和工具,避免了工具过载。 我终于找到了一个持久的工作流程和一个使用我自己的Google表格维护单个工具的自由格式方法。 好处 回顾业务期望和持续变化。 洞悉工作周中的干扰。…

为什么我将45401封电子邮件移回我的收件箱-一个Gmail故事

大约一周前,我注册了一项新服务,该服务将帮助我清理收件箱(并通过不使用收件箱很大而消耗的资源来保存环境)。 看起来很聪明。 看来我做的很好。 但是,然后,我需要搜索一个旧的客户电子邮件,这当然是在垃圾箱中(感谢Gmail将垃圾箱保留30天,而不是永久清除)。 昨天,我正在搜索我六个月前注册的程序的登录信息,以及用于再次购买的收据。 而且,一切都在垃圾桶中。 我使用的很酷的新工具的问题是,它选择了拥有新闻通讯取消订阅链接的公司的名称/电子邮件地址。 当我选择删除新闻通讯时,我在不知不觉中批量选择了所有新闻内容(包括收据,登录会员网站的电子邮件等) 我不理解规则(他们在那里,我只是没花时间阅读规则)。 我能找到的唯一解决方案是将所有内容都移回收件箱。 现在,我不仅要恢复我保存在存档中的5,000封左右的电子邮件,还需要恢复我过去删除的所有内容(对所有大写字母表示抱歉,但是,是的,这很重要) 30天。 并再次进行所有操作! 幸运的是,我已经将Microsoft Outlook同步到了我的gmail帐户,并且可以在大约90分钟的时间内通过20,000。 所以,我应该在周末结束之前完成这个项目。 再次整理64,299封电子邮件 但是,仍然浪费了很多时间。…

讨厌工作时如何保持生产力

当您对工作感到兴奋时,很容易起床下床并去办公室,但是当感觉很艰难时,保持动力是一项艰巨的任务。 打电话请病假似乎越来越有吸引力。 消除工作日玩单人纸牌游戏也是如此。 但是,降低工作效率的应对机制虽然可能会帮助您立即感觉良好,但最终会形成恶性循环:当您感到无聊和不善时,工作会变得更糟。 这不一定是您需要跳船的标志-有时即使是最好的工作也会遇到一些麻烦-尽管在倦怠变得无法克服的情况下开始放出塞尺可能会有所帮助。 同时,您仍然需要完成自己的工作。 当您权衡选择(或尝试重新点燃火花)时,可能需要一点帮助以保持动力。 这里有一些提示,可以帮助您完成工作日。 找出导致工作不适的原因 工作无聊通常是压力源较大的症状。 也许您不喜欢上司的管理风格,或者您被困在一个特别刺眼的项目上,或者您的办公桌在办公室的黑暗角落里,并且没有太多额外的阳光,您会变得很烦躁。 无论触发因素是什么,您都需要先确定它,然后才能开始改善状况。 “为了让您讨厌的工作获得更多的乐趣,您希望能够找出使自己痛苦的因素,并决定是否可以改变他们,”心理学家苏珊·克劳斯·惠特伯恩(Susan Krauss Whitbourne)说。马萨诸塞大学阿默斯特分校。 “您可能讨厌您的工作所涉及的实际工作任务-[例如,]您可能不愿意与公众交谈,因为您是一个完全内向的人,但这份工作却使您成为一个外向的人。 在那种情况下,您无法更改工作的基本架构。”惠特伯恩说。 “但是,如果这不是工作固有的可变性或可修复性,并且您可以控制它,则可以通过与那些更可控的外部因素一起工作,从工作中获得更多乐趣。”…