社区学习模式(编辑#1)
最近,Philippe Greier和我(Floris)提出了一个从社区到村庄,从团队到全球社区的共同学习过程。 它源于许多对话,说实话,现在处于模型的2/3阶段。 找出这是如何产生共鸣的。 参与他人。 通过对其进行测试来进行测试,同时保持迭代和重构的空间。 🙂 许多解决方案以自下而上的实现方式结束,这种理性的模式使人们感觉不到自己的代表。 解决方案是从编译日期起草的,然后转换为仪表板事实,并通过头脑将其转化为计划的步骤。 您知道,大多数经理都会这样做。 他们认为自己已经掌握了它,因为它们都可以在纸上和计划中进行,但是人们却感到与实际情况脱节。 这就是为什么所有变更项目中超过80%失败的原因。 U理论开始为深入理解的本质打开大门。 经常发现明智的人和土著人民一直以来都知道什么。 我们成长为新的。 这是一个指导和共享的过程,而不是一个已实施的概念。 因此,这是我们的模型(尚无出色的图纸,正在研究中,等待编辑#2) 那么如何发展和学习社区?…