重新定义学习过程

照片由Poodar Chu提供 www.unsplash.com 在上一篇 文章中, 我探讨了有意义的工作场所外观的想法,一位读者添加了一条评论,建议将培训作为有意义的工作场所的另一要素(谢谢您的评论,戴安娜!)。 我本人是一个终身学习者,并且对教育充满热情,因此我全心全意地认为学习应该成为有意义的工作场所的一部分,这篇文章致力于探讨学习对我的感觉。 认证灾难 我们的教育系统并没有培养出很多思想家和创新者,而是考察真正成功人士的传记,包括比尔·盖茨,马克·扎克伯格和我个人最喜欢的榜样,理查德·布兰森,大多数是高中或大学辍学的人。 谢天谢地! 那意味着我有希望! 那么为什么训练不产生这种思想家呢? 现有的大多数认证都可以教给您出色的技能,但并不能提供足够的机会应用所学技能。 在您参加的培训课程中了解到的情况下,您有99%的时间无法采用股票标准策略,方法论或工具并按照一组预定义的步骤来实施它。 例如,Scrum是一个框架,但是人们经常将其用作实现所有建议的清单,但不一定了解它为什么起作用。 不理解为什么从本质上讲意味着您改变了术语,但没有改变您的思维和习惯。 有了正确的认证,您最有可能获得所需的工作,但是当您实际上无法完成工作并且几乎没有错误的余地时,这会造成很多不必要的压力和问题,甚至尝试新事物的风险更大。 这对员工不利,对雇主绝对不利,最终对认证机构也不利。…

在不增加团队规模和质量的情况下将软件开发效率提高三倍

我前段时间写了一篇关于如何组织产品开发团队以及我们在Locaweb的软件开发团队中进行的更改的文章。 自去年以来,我们一直专注于生产力,即Locaweb的软件开发团队如何在不雇用更多人员且不降低交付软件质量的情况下提高产量。 下图显示了我们的数字。 我们记录了每周的交付数量,并且您可以在图表中看到,在几周内,我们就能将每周的交付数量增加三倍以上。 当团队的人数仅增长10%时,就会出现生产率的提高,即,我们不能将生产率的提高归功于团队人数的增加。 当出现如上所示的增长时,除了自然地质疑生产率的提高是否是由于人员的增加所引起的,另一个普遍的疑问是关于交付质量是否下降的问题。 我们进行的质量度量之一是回滚的数量。 如下所示,尽管生产率提高了,但回滚数量实际上减少了40%! 我们是如何做到的? 没有灵丹妙药,我们采取了一些行动,而且我们确信还有更多行动可以采取以进一步提高生产率。 这是我们所做的清单。 衡量:首先,要改善您需要衡量的一切,以便知道它是否会变得更好! 我们对从2015年9月到2016年2月的每周交付量进行了估算。计算很简单,该期间的总部署量除以周数。 然后,我们开始向整个公司传达每周的交货数量。 每个产品经理在星期五将小组一周中的交货发送给我。 然后,我编译数据,记下一周的交付数量并生成上面的图表。 从我们开始衡量每周交付量的方式并开始试验这一过程的那一刻起,我们开始看到上表所示的结果。 此外,团队开始使用单一的衡量工具Jira,这使他们可以更好地了解每个团队的进度,并可以通过经验交流来比较团队,这类似于“在图表中看到有趣的变化,您如何设法增加这个指标?”。…

停止制定新年决议后一年(以及您在2019年可以做的事情)

Tristan Gassert在Unsplash上​​拍摄的照片 停止制定新年决议后一年(以及您在2019年可以做的事情) 在2018年1月2日,我忘记了一长串新年决议。 一项新记录,因为前一年至少两天后我打破了我的第一个新年决议。 这让我开始思考。 新年的决议似乎并不适合我。 由于某种原因,决定在明年继续做什么(不去做),并在生活继续的时候想一想,似乎没有用。 经过一番深思熟虑后,我发现问题是,尽管有所有良好的意愿,但我的决议仍然很大,结果该决议很快就会出现。 此外,由于它们太大,因此变得令人沮丧。 决议的结果相距太远,需要数月才能看到决议的结果。 (从教练马铃薯到连续3年运行5K作为分辨率,有人吗?)。 作为一名Scrum大师/敏捷教练,我决定为自己尝试一些新的东西,这些都是我在工作中经常使用的东西。 我决定尝试一年的定期审核,而不是新年的决议。 在本文中,我分享了我与那些评论的经验。 对于不熟悉Scrum的人:Scrum是软件开发中经常使用的迭代过程。 Scrum中的一个周期需要一到四个星期,并有一些强制性事件:每个周期都从一个Sprint计划开始,其中制定了下一个Sprint的计划。 然后有一个每日站立会议,其中制定了计划该日的计划,以实现冲刺计划中的所有目标。…

宣布Swip 2.0 —精简生产力轻松实现

大约10个月前,我的两个朋友疯狂到足以跟随我进行这次我们称为Swip的旅程。 我们的使命是通过使精益方法更易于上手和易于使用,使广大公众可以使用精益方法。 为什么世界需要精益? 因为精益方法是一个非常强大的框架,可以帮助团队和个人充分利用它们。 可悲的是,它主要由大公司使用,因为它需要受过良好教育和训练有素的精益教练,而不是那么便宜的软件。 精益创业运动通过为精益提供系统化的框架并帮助团队快速迭代其想法以找到客户需求与初创企业解决方案之间的契合,在创业领域取得了巨大突破。 但是,初创企业只是冰山一角,还有许多尚未发现的应用程序。 为了做到这一点,必须广泛推广精益。 世界比以往任何时候都更加混乱,精益是您所做的一切中都能找到理智和秩序的几种方法之一。 但是精益到底是什么? 精益是一种精神状态,是生活和工作的一种方式。 精益是生产力,极简和禅是思想。 精益哲学确实很全面,并且包含许多要素,但是,有两个关键的“口头禅”是必不可少的: –精益是关于持续改进的全部内容,或者是日语-Kaizen。 它涉及进行许多小的增量改进,从而增加整体前景。 –精益意味着消除浪费-“ muda”。 浪费就是浪费,无用的一切。…