您是否遭受了技术压力?

什么是应用程序,Facebook,Twitter,Instagram,Snapchat和电子邮件。 越来越多的员工在正常工作时间以外检查智能手机,iPad或笔记本电脑以阅读工作中的消息。 但是,始终可以承受的压力越来越多地导致心理和身体疾病。 健康 始终保持可达性可能会对员工的健康产生重大影响。 它远远超出了工作电子邮件; 人们不断地联系在一起,这迫使他们思考。 单击,检查,扫描和回复会对工人的整体健康以及生产力造成重大损失。 根据雇员协会的说法,这是雇主​​的问题,因为雇主对安全健康的工作环境负责。 禁止 在德国和法国,他们已经采取了一些措施来应对技术压力。 在法国,法律禁止在工作时间后发送电子邮件。在德国,宝马的员工在2014年代表“无障碍权”。 根据对FNV(荷兰工会联合会)和阿姆斯特丹大学的调查,发现他们每天有20%以上的员工每天在工作时间以外联系六次以上。 一名员工每小时检查其移动设备六次。 当文本,电子邮件和无穷无尽的社交媒体首次出现在企业的家门口时,它们使办公室沟通的许多方面变得更加清晰,快捷和可靠。 但是现在是时候控制大量互联网的使用了,因为试图不断访问它们对他们的个人和职业生活都造成了许多损害,从体重增加,记忆力下降和注意力分散到职业倦怠。 应该赋予他们在私人生活和工作之间保持良好平衡的能力。

改善团队沟通(以及提高启动效率)的4条提示

在大多数人际关系中,无论是个人还是专业,有效的沟通都是一个绊脚石。 如果两个主角简单地交谈,有多少部故事片可以减少到短片? 不幸的是,办公室环境中的沟通不畅实际上会对生产力产生负面影响,并最终影响您的底线。 即使您与员工或同事之间的沟通良好,也可能是他们之间的沟通不畅。 如果您认为办公室的工作效率可以提高,那么仔细研究交流可能是一个不错的起点。 人们是否在相关项目上经常交谈,协作并保持联系? 如果没有,这里有一些技巧可以帮助您扭转局面。 1.提高团队之间的透明度 如果将工作放在筒仓中,而其他团队成员没有参与整个项目生命周期,则跨部门项目会产生沟通不畅的空间。 现有工作基础架构的性质只会加强这种孤立的方法-每个员工都有一个本地保存的文件版本,该文件可以在团队成员之间来回发送电子邮件,其中一些人对项目的状态一无所知。从一开始就复制到整个消息字符串上。 我们都去过那里。 所有这些的解决方案就在您的指尖。 团队沟通平台可以通过打破这些孤岛来改善沟通。 将您整个集体的大脑信任带到一个平台上,可确保每个人都在同一页面上,并使团队能够快速轻松地在文件上进行协作,搜索项目,甚至消除混乱的工作流程。 当组织中的每个人都在同一个平台上工作时,您可以轻松地将员工组织为小组,并且每个人都可以在相关项目中获得所需的透明性,从而提高整体沟通和生产力。 2.使人们能够确定内部专家 能够识别并轻松访问内部主题专家的价值通常被忽略。 但是,团队交流平台使所有用户可以更轻松地找到需要与之交谈的合适人员。…