恢复性司法,课堂上的有效过程

由DAN SCRATCH 丹是加拿大的一位课堂老师。 在我们的学校和教室中讨论纪律问题时,恢复性司法正变得越来越流行。 但是,一个恢复性的教室或学校的真实面貌是什么?对于这个术语不熟悉的我们这些人如何将其应用于我们自己的环境中? 简而言之,恢复性司法是与年轻人合作​​并摆脱报应性纪律形式的一种关系全面的方法。 我们知道,过去几十年中的许多研究表明,停学并不一定能教我们希望嵌入学生的课程,并且常常会导致学生在学校内部缺乏联系和归属感。 多伦多地区学校委员会等许多辖区已经开始收集数据,以了解是否有不成比例的黑人,土著人和社会经济背景较弱的学生正面临比其他人更高的停学和开除。 在事实证明如此的许多辖区中,教育工作者正在就学校和教室的纪律政策进行困难但必要的对话。 我认为,重要的是,我们必须使用经验证据来促进我们行业内的讨论和反思,以便成长并继续改善为学生提供服务的方式。 但是,我知道,通过与老师的许多对话,思考教育中的大规模系统变革可能会令人生畏,并使我们许多人感到绝望。 我可以完全理解这种看法,但想让大家知道,在我们开始拒绝课堂上的惩罚性措施并以更加全面和关系化的纪律措施取代它们之前,我们不必等待系统发生变化。 恢复性司法不仅可以为我们提供前进的道路,还包括我们如何在课堂上处理纪律问题,以及如何互动和建立学习经验。 kyo azuma在Unsplash上​​的照片 恢复性司法是一个很大程度上基于土著人的法律和正义方法的过程,该方法着重于个人对人际关系和整个社会的影响。 根据Yattzie的说法,“纳瓦霍人的正义是一种复杂的平等关系体系,在这种体系中,群体团结取代了武力和胁迫。 在其中,人类不在从上到下的等级或地位分类中。…

您最近通过了一个教您编程的程序。 我也想通过一个程序,您有什么建议……。

对我来说,这个问题几乎已经成为每周一次的问题,无论是亲自,电子邮件还是社交媒体。 与我在旅途中遇到的很多人不同,我没有去编码是因为我有解决问题或创造事物的热情或愿望。 我进入编码的原因实际上是不必要的,最近我在同一家公司失去了10年的工作, 我发现自己缺乏获得新工作所需的技能。 因此,当我被问到这个问题时,很难回答。 因此,我将根据过去一年在学习过程中所学到的东西,尝试将其分解。 在参加他们的免费课程之一后,我被教会的一位朋友邀请参加了本地编码训练营课程,并找到了关于他们课程的更多信息后,我开始研究我的选择。 这正是我一直在寻找的东西,它是一个为期12周的简短计划,它将为我提供所需的技能,以使自己在求职中更具市场吸引力。 有几个问题。 我不知道自己要失业多久,所以我不想做出这样的财务承诺。 如果我找到工作,能否继续该计划的不确定性。 几个星期前,这位同一个教会朋友在脸书上给我发送了一个链接,以通过Google赞助的Udacity获得奖学金机会。 因此,我申请了这个机会,基本上解决了我在进行训练营时遇到的两个问题。 在开始新工作的最初几周里,我收到了奖学金挑战的录取通知书。 起初我不打算这样做,我找到了一个非常好的工作。 因此,我觉得我不需要更新并使自己的技能保持最新。 但是后来我想了更多,并意识到在这里我有机会学习新知识并获得新技能。 我完成了3个月的挑战赛,并获得了奖学金。…

基于云的LMS非常适合教育和商业环境

随着技术的飞速发展,电子学习行业在使学习管理系统对学习者有利的方面获得了很大的发展动力。 无论是在教育部门还是公司环境中,LMS平台对于分发信息都至关重要。 借助基于云的学习管理系统,内容创建者可以创建最具成本效益且更易于访问的课程。 在进一步了解基于云的学习管理系统的好处之前,让我们先了解一下基于云的学习管理系统所提供的功能。 这些系统托管在Internet上,可以通过登录服务提供商的网站进行访问。 使用有效的LMS,您可以取消课程设计和管理软件。 用户可以使用服务提供商的门户上载内容,创建新课程并直接与学习者进行交流。 基于云的LMS为学习者和用户提供了更好的可访问性。 他们能够随时随地学习。 您可以随时随地访问LMS帐户,并可以下载内容以供离线使用。 用户可以使用任何设备访问课程和信息。 内容创建者也可以通过上传内容并与合作者和学习者交流而受益。 基于云的学习管理系统的另一个优势是它是完全可定制和可扩展的。 无论您是要培训团队的小型公司,还是为学生提供课程的大型公司,基于云的学习管理系统都可以简化这些流程。 无论规模大小,教育部门和其他领域的公司都在转向基于云的学习管理系统来创建,托管和分发内容。 大多数LMS平台都可以立即使用,从而消除了开发专有软件的成本。 此外,还无需安装软件程序,处理故障和更新。 基于云的学习管理系统对教育领域产生了巨大影响。…

首次创始人课程

我每天都可以工作的一些工厂偷看 员工是您成长的加速器或刹车the 我对Blackbullion是非传统建造的这一事实持开放态度。 我们在生产产品之前就已经创造了收入,在技术开发之前就已经建立了商业部门,除产品之外,我(作为创始人)还执行了每一项职能,然后才雇用它。 我很高兴地说,我得到的一切都是从0–1开始的,然后请来了最聪明,最有才干和最具创新性的人,我发现他们可以从1–100开始承担这项职能。 达到1代表激情,超越1代表过程。 这是使您飞行或失败的过程。 人们不一定要有害就可以bad 我在假定良好的面纱下在这个世界上运作。 我认为人们很好,也很好。 但是,仅仅因为某人是一个好人并不意味着他们将是一个好人,同样,一个人并不一定要变坏就可以成为一个好人。 文化适应性是一个有趣的人物,在早期(令我感到惊讶)的是,招聘不仅与我们拥有的技能有关,而且与我们所缺乏的技能有关,而是最小的因素会影响整个组织。 我们并不总是知道人们什么时候会变得更好,但是对于别人来说,我们会变得越来越好。 放手让人们学习语言并不会变得容易💬 就像许多陈词滥调(IMHO)一样,古老的格言是“慢雇快雇”。 在小型团队中,我们并不总是拥有缓慢招聘的奢望,但我们永远不会拥有缓慢招聘的奢侈。 我最近读过“胜于虚假”的说法-您可以在团队中留有差距,但不能在团队中雇用错误的员工(如上所述,他们不必不合适的蛋bad) 在运营的第一年,我让6个人离开。…

现在是学习VR的合适时机吗?

没有比现在更好的时间开始学习VR 现代VR的引入带来了许多有趣的挑战。 从旧的科幻小说中汲取的新技术的出现为早期采用者和创新者在开放的环境中留下自己的烙印开辟了道路。 Rift and Vive的发布 这原本是一个了不起的机会,但并非没有陷阱。 两年前,大约在Rift和Vive发行之时,用于研究VR的资源很少,并且并非所有硬件都受支持。 许多开发人员指出,销售的耳机总数很少,这意味着如果每个拥有耳机的人都购买了他们的游戏,他们仍然不会看到利润。 出于类似原因,众筹活动未成功。 资金有限和缺乏学习资源的结合并不理想。 独立学习VR 从2016年初开始担任独立VR开发人员的那一刻起,成为新技术的前沿是一种了不起的体验,但是最终的失败却是令人沮丧的,因为独立人士蓬勃发展所需的工具才刚刚出现。 到2016年底,我成立了PretzelSoft公司,并为我们的第一个项目Sargasso创建了功能全面的技术演示。 在2017年期间,它将完全报废并重新制作几次,以与软件进步保持同步。 随着诸如Unity和Unreal之类的引擎中可用工具的不断开发,GitHub之类的开放源代码站点(如VRTK等项目)取得了如此巨大的发展,以至于旧代码和技术很快就过时了。 早期学到的许多关键教训和技巧只是踏上更大旅程的基石。 当前学习VR的氛围…