我们希望沃尔玛的新教育计划能激励其他雇主采取行动
iStock-公路starz 杰米·梅里索蒂斯(Jamie Merisotis) 沃尔玛拥有130万名员工,是美国最大的私营雇主。 当沃尔玛面临挑战时,人们会注意到。 今天,这家零售业巨头宣布了一项新的员工教育和培训计划,该计划旨在帮助早期职业的沃尔玛和山姆俱乐部的员工确保高中以上的教育。 通过与Guild Education合作,沃尔玛的全职和兼职员工将可以使用各种学院和大学,学位课程,教练和财务支持。 在Lumina基金会,我们很荣幸与沃尔玛合作研究该计划的成果。 Lumina专门致力于帮助美国实现60%拥有大学学历,证书,证书或其他质量证书的劳动年龄成人的目标。 沃尔玛新计划的庞大规模有可能帮助到2025年实现这一目标。我们被吸引到了由员工需求驱动计划设计的方式。 Lumina正在与沃尔玛(Walmart)和一家分析公司合作设计一项研究,该研究将使该公司以及对支持员工教育感兴趣的其他雇主均受益。 Lumina感兴趣的是探索这些投资将如何通过改善保留率,晋升和公众认知度为公司带来回报,并以晋升和加薪的形式为员工带来回报。 基金会对这个主题的现有研究表明,沃尔玛及其员工可以看到可观的回报。 我们还希望帮助正在考虑为员工提供教育和培训计划的公司了解他们的设计选择,包括学位课程是否应根据具体情况而定或基于能力,以及成功的教练能否帮助人们完成学位并影响公司的底线。 沃尔玛计划的一个令人兴奋的方面是它强调确保通过其学院进行的基于工作的培训有资格获得大学学分。 四分之一的工人已经通过沃尔玛学院(Walmart’s Academies)迁移,使其成为美国最大的雇主支持的培训计划之一。…