反欺凌计划鼓励学生承担责任

自该计划实施以来,欺凌人数有所下降 大约四年前,学生援助顾问克里斯蒂娜·伯奇(Christina Birch)为巴尔米拉公立学校带来了一个新的反欺凌计划。 从那以后,该地区的欺凌统计数字逐年提高。 Olweus欺凌预防计划是该国最著名和研究最多的计划。 该计划已经进行了超过35年的研究,并已在全球范围内实施。 Olweus是一项针对5至15岁学生的反欺凌计划,但也可以在高中环境中进行一些调整。 在Palmyra公立学校,整个地区都使用Olweus。 这些学校甚至设有“奥尔维斯纪念日”,学生穿着特殊的衬衫并倡导反对欺凌。 奥尔维斯节的最后一天,高中生的衬衫上写着:“欺负在我身边停了下来。” Olweus有四个反欺凌规则:不要欺负他人,不要试图帮助被欺负的学生,要包括那些被排除在外的学生,并告诉成年人您是否知道某个学生被欺负了。 此外,还对教师和教职员工进行了处理欺凌情况的培训,对欺凌他人的学生将立即给予后果。 被欺负的学生将得到教职工的支持,老师和教职工会见双方的父母。 因为Olweus的目标之一就是让那些被排除在外的学生参与进来,所以学生每个月还会做一次动手活动,目的是将他们介绍给可能不太了解的同学。 伯奇说,奥尔维斯之所以成功,是因为它不仅关注欺负者或受害者,还关注其他所有人。 伯奇说:“欺凌之友,人们大笑,实际干预的人。” “前提是将旁观者放置在他们更有可能干预的地方。” 该地区的教师和教职员工以及学校资源官员接受了如何实施Olweus的培训。…

如何运用所学知识

我们生活在一个惊人的时代。 我们几乎可以随时访问几乎任何信息。 我们可以无休止地消费视频内容,并且可以随时上传所需的任何内容。 即使这个数字时代是惊人的,我在自己的生活中也观察到了一个短暂的发现,我相信其他人也已经在自己的生活中观察到了。 我相信,因为我们能够以如此快的速度消费内容,所以我们不知所措,无法运用所学知识。 我阅读了5篇文章,观看了5则或更多的YouTube教育视频,并且每天收听30分钟到一个小时的播客。 在24小时之内,我就会想到很多信息。 最重要的是,我还经常阅读,学习和学习,并观看许多纪录片。 我观看,阅读和收听的大多数内容都具有可以直接应用于我的生活的信息。 但是,我无法应用所学的知识,不是因为我不想,而是因为我不能。 我被太多的信息和知识所淹没,当我学到了比我所能应用的更多时,我会感到沮丧。 那有什么补救办法呢? 有什么办法解决这个问题? 简单的答案是吸收较少的信息,但我认为这是一个糟糕的答案。 我们不能停止获取信息,否则我们会落伍,因为其他所有人都在快速移动和学习,我们也需要这样做。 这是我们应该做的: 创建一个想法日记/笔记本 当您在开车时收听播客或在做晚饭时观看YouTube视频时学到想要应用的内容时,请将其记入日记本或笔记本中以备后用。…

刚开始项目

我刚开始的项目就是阅读书籍,主要是对那些在社会上有所作为的人们的自传。 我开始阅读的第二本书是历史性的,因为我认为历史的教训可以用来改善我们的未来。 该项目的主要目的是从我敬佩和仰慕的人们那里得到启发。 也要从错误中学习,因为毕竟犯错是人的,每个人在生活中都会犯一些愚蠢,而从别人那里学到错误而不是自己重复错误的人是明智的人。 过去,我在这项工作中遇到了困难。 我发现很难安排学习时间。 因此,我总是习惯于延迟此操作,但幸运的是我现在设法解决了这一问题。 此外,懒惰是实现该目标的另一个障碍。 我意识到我必须暂时缩小清单,而不是尝试在短时间内尽可能多地阅读。 此外,我还认识到仅仅开始而不是等待某人推荐最好的书的重要性。 我也认为时间表是完成这项任务的关键。 缩小列表并不困难,因为它只需要我从当时持有的书开始。 此外,我同时开始读多本书,因为这样可以避免无聊的情况,以防我在途中的任何地方面对它。 我还专门从事清晨和深夜的读书任务。 到目前为止,这是一种有益的经历,使我对历史以及我敬佩的人(如阿卜杜勒·萨塔尔·埃迪和赛义德·巴巴拉·阿里)的思想过程有了很多了解。 我还意识到,从意识到正确的那一刻起,就必须开始做他认为正确的事情。 展望未来,我想养成这种习惯,即阅读有关历史经济学成功人物的有见地的书籍,并可能沿我所知道的方式养成一些其他习惯。

每个企业家都应该参加的10场免费在线课程

正如任何企业家都会告诉您的那样,进入在线商业世界需要学习很多东西。 无论您是自雇人士,还是要在Google从事理想的工作,您可能都需要学习如何编码,如何掌握社交媒体以及如何制定全面的业务计划,而这仅仅是为了踏上第一步。门。 值得庆幸的是,这里提供数百种免费的在线课程,这些课程将教您获得竞争者优势并建立专业形象所需的所有技巧和窍门,甚至可以给Larry Page和Sergey Brin留下深刻的印象。 这里是您应该首先尝试的10种最佳免费在线课程。 琳达 有充分的理由,Lynda是目前最受欢迎和经常推荐的在线课程服务之一。 该网站为新兴企业家提供了数千门课程。 无论您是对网页设计,编码还是在线营销感兴趣,您都一定会发现很多东西可以吸引您。 Lynda目前为用户提供10天免费试用,因此您有一个多星期的时间来决定每月20美元的价格是否值得。 首先,我们为那些想要掌握Adobe程序的人推荐David Blatner和Anne-MarieConcepción的InDesign课程,以及为希望提高其网络技能的中小型企业主推荐的Brad Batesole的在线营销基础知识。 密码学 不管喜欢与否,如果您想开始成功的在线业务,则可能需要学习如何编码。 值得庆幸的是,Codecademy的简单用户界面和直观的课程模块使学习诸如HTML和JavaScript之类的编程语言的恐惧比起初看起来的要难得多。 基本服务不会花费您一毛钱,尽管那些寻求更直接指导和更多功能的人可能会选择为Pro服务付费。…

我们如何让员工采用学习技术?

课堂培训似乎是一种真正的享受。 尤其是当我们认为过去两年中有超过四分之三的人没有上过课时。 但是,如果他们不参加课程(即使他们喜欢),那么他们将如何发展呢? 如果他们像你和我一样,他们很可能会自我指导自己的学习。 出现情况时进行网络搜索或询问同事。 在这方面,“学习”与工作本身结合在一起,即“抓紧时间”。 真正的学习发生在应用新知识或新技术以及立即反馈的过程中(进展顺利还是失败?!)。 他们可能已经信任自己的在线出版商和博客以及社交媒体,以保持最新和良好的旧(音频/电子)图书。 但是,当涉及到在工作中正式发展时,人们希望培训在教室进行。 因此,我们可以推断出,我们的员工不是经常参加课程,而是根据当前需求自我指导自己的努力。 因此,L&D没有填补性能或能力上的空白,对吗? 每个人都被完美地吸引,是吗? 没有摩擦点可以使新的初学者成为顶尖的表演者,不是吗? 所有新经理在负责人之前都得到了支持和指导,是吗? 所有员工都有能力提高他们的就业能力,为新职位做好准备? 每个人在技术上都精通各种数字角色和复杂的全球商业环境? 高管们有能力影响多个利益相关者的利益并且经常相互竞争,对吗? 你是什​​么意思:不,不,不,不?…