你能教老狗新技巧吗? – Dillon M Ceglio –中

你能教老狗新技巧吗? 您最后一次走出舒适区并尝试新的东西是什么时候? 根据哈佛大学健康出版物的资料,学习新技能可以使头脑保持敏锐。 人们认为,通过脑力锻炼来挑战大脑可以激活有助于维持个体脑细胞并促进它们之间交流的过程。 除了花大量时间在运动量来找到公开健身课程的健身房训练之外,我还研究和学习了新的在线技能,我相信这些技能将使我在2017年的下一步工作中更好地装备我。 最近,我观看了Social Grain首席执行官Eric Siu的内容营销演示,主要收获之一是不断学习的重要性。 我们生活的世界永远都在变化,因此,紧跟您所追求的市场趋势是至关重要的。 拥有开放的胸怀,即使从最简单的事情中学到的东西也会让您感到惊讶。 话虽如此,我想强调我一直在努力的一些事情以及到目前为止我一直在使用什么工具。 我从哪里开始 根据Linkedin,您将在下面看到2016年顶尖技能的列表,以帮助您在2017年被录用。 如果仔细观察,您会发现仅从去年开始,特定技能就出现了上升或下降的趋势。 例如,尽管SEO营销仍然是当今拥有的一项重要技能,但去年对雇主而言,这要重要得多……只是需要一些思考。 http://www.christopherspenn.com/2016/10/top-marketing-skills-of-2017/ 我在一个在线学习社区Skillshare上找到了一个不错的起点,在那里您可以发现新技能并参加课程来帮助您学习这些技能。 根据您要学习的内容的特殊性,可以使用各种不同的平台来帮助实现这些目标。…

表演课“威尼斯商人”

第一天 我很紧张 我站在房间的一角,颤抖着颤抖。 那是我第一次在那里的感受。 但是,当我与陌生人一起处于新环境中时,我通常会感到这种感觉。 我被带到一个宽敞的房间,房间的角落有几把椅子。 那寂静的气氛使我感到更加紧张。 房间里出现了陌生的面孔,我不由自主地走到房间尽头,放下我的书包。 一个女孩的头顶绑着一个发bun,正坐在我旁边,她凝视着其他地方,当她转过头看着我时,她不舒服地再次将它移到了窗户上。 我无聊了,我拿出莎士比亚的书,开始读“威尼斯商人”这一章,我们将在我们的父母面前表演。 翻了一下之后,我很无聊,也开始凝视着窗户。 “好了,你准备好参加一些比赛了吗?”老师的声音响了起来,我立即抬起头来看看发生了什么。 太好了…班上课了…现在没有回头路了…老师要我们聚集在他的面前,我笨拙地不安地朝他走去…班上的其他同学都很无聊,但是比赛最引人注目。 我意识到其中一些人,包括有发with的女孩和一个长发矮胖的长发女孩在一起。 他们看起来像是熟人,甚至是朋友,因为他们说话这么多,笑得那么大声! 但是,我一个人,没有任何朋友,甚至没有熟人! 我只是呆呆地坐在那儿,听听老师咕着什么期望。 然后,老师告诉我们聚会并讨论一些事情。…

学习需求分析(LNA)如何使L&D处理错误的事情

只是为了限定该职位的标题,由于LNA,我们(作为L&D)可能正在朝着正确的方向努力,但是当将个人的绩效和能力需求汇总到共同的和预期的主题中,然后打包到课程中时, 需求可能会丢失。 因此,在L&D寻求更紧密地协调业务的时候,学习周期的开始可能就是双方错位……然后沿着平行的道路运行的时候。 不要误会我的意思,我知道为什么会汇总需求:设计一个通用的解决方案并将其交付给大部分员工通常需要大量的时间,金钱和精力。 但是,在整个组织范围内扩展一致计划的要求正在影响我们影响工作方式的效率和效率。 那么,有什么选择呢? 另一种方法是在汇总之前解决实际的性能和能力需求,并在处理更大的人群之前测试它们的适当性。 我不想在这里听起来像是破记录(以防万一,如果您已经阅读了我以前的文章),但是将Digital Resources(默认资源)(而不是课程或计划)作为默认资源创建,可能会花费很短的时间,精力和金钱传统方法,并在几天内为您的整个目标受众群体做好准备。 这是如何运作的? 从LNA对话的最基本层面上讲,您可能正在与一位领导者交谈,该领导者告诉您她的团队需要更好的时间管理技能 。 当前,您可能会问她希望团队做些什么不同,记下她的反应,并考虑在课程中如何解决该问题以及整个企业的类似需求。 您甚至可能需要调整一下课程! 当考虑“资源优先”(由于资源的敏捷性)时,您可能会问“谁特别需要改善他们的时间管理?” 我建议您询问他们的名字和职位,以弥补性能差距的本质。 如果然后您意识到入门级工作人员(例如:Sarah和Matthew)似乎将日常活动放在优先位置,而忽略了长期项目,则可以跟进并问领导者“您希望他们做什么?” 当然,答案就像是:确定优先级并认识到紧急情况,加以处理,还要认识到不紧急情况,并浪费时间进行项目工作。…