改善:腾出时间改善

运行敏捷流程的一部分是利用持续改进的机会,这意味着随着时间的推移使流程和产品变得更好。 因此,简化了流程,同时增加了响应时间和产品/服务质量。 这些更改中的一些可以快速引入,而对团队几乎没有麻烦,有时只需进行更改并通知团队即可。 其他改进需要时间和计划才能完成。 许多组织面临的问题是花时间确定改进需求,然后设计和实施更改。 对于小型公司和大型公司而言,这似乎都是一个问题。 小型企业会费力地寻找计划时间和进行更改的地方,大型企业将遇到大量繁文ing节,从而减慢了任何更改尝试的速度。 任何流程经理可以做些什么来引入变更? 消除并更换 确定当前流程中的浪费部分,并建议这次可以执行的其他操作。 如果建议还不够,请结束该过程的这一部分,并将团队的注意力特别转移到需要完成的另一件事上,而不是另一件事上。 获得: 如果做对了,您可以用一块石头杀死两只鸟-删除浪费的过程部件并进行改进 消磨“未来”时间 团队越大,员工日常工作的一部分就越有可能计划未来的产品功能,分析可能的增加销售方式,制定各种预后。 尽管这些都是很棒的并且经常是必要的练习,但是有一种花太多时间在它们上面的趋势。 限制这样做的时间,并限制团队可以详细准备的解决方案的范围。 收益:…

使用敏捷可能会放弃性能评估

如果您曾经接受过工作评估,那么您很可能会得出结论,这是在浪费时间。 你们俩都是评估经理,而且如果公司中有很多员工,这可能会浪费大量的工作时间。 这些个人工作评估缺乏目的的主要原因是,大多数人要求您自己判断和评估自己的表现 。 我们中有多少人客观地能够诚实地评估自己的业绩,目标设定技能和“ 对公司的价值 ”? 我们如何计算自己可能只是我们认为自己是谁以及我们在工作中如何看待自己的反映。 这比回顾过去在评估的时间段内的实际情况要重要得多。 这只是工作评估变得过时的原因之一,并且朝着更现代的方法迈进可以填补空白并提供巨大帮助的原因。 它要求组织要做的事情是从传统的事后评估流程过渡到一种更加敏捷的“按需跟踪”方法。 这样,可以在工作仍在进行的同时分析大部分日常性能。 公司对这种方法的改变将要求什么? 采用敏捷方法不仅需要组织和战术上的改变,还需要文化上的改变。 仅将流程重新加工为一个更加灵活,适应性强和可扩展的流程,并使其与整个公司的随附流程保持一致是不够的。 主要的困难似乎是使团队改变他们对工作方式的看法。 我们建议从此开始,进行更复杂的文化转变。 从那时起,将当前流程分成较小的块,对其进行调整和调整,以满足其他团队运行的相互依赖流程的必需部分,这将不那么困难。…

如何提高生产力:个人看板指南

了解如何使用个人看板系统来控制您的工作 看板在项目管理领域众所周知,由于市场上以看板为中心的工具(例如Zenkit等)的泛滥,它也进入了个人生产力领域。 随着它的流行,它与看板的发明家大野大一在1940年代后期在丰田汽车上执行的严格规则有所偏离。 在本文中,我们将探讨看板的产生方式,它如何适应现代工作场所的发展以及如何对其进行调整以使其适合您。 传统看板vs个人看板 传统看板的发明纯粹是为了管理库存水平和控制工厂的生产率。 在开发看板之前,工厂依靠“推”系统,在此系统中可以预先预测和计划需求。 这样做的麻烦在于,通常几乎无法准确预测需求,而公司会浪费资源并有可能失去销售。 看板营救! 传统看板是一种精益计划和交付方法,最常用于汽车制造中。 它基于“拉”系统,由此对产品的实际需求会在整个供应链中产生“拉”。 因此,生产者可以采取更快的行动来满足需求并更好地管理其库存。 现在,这听起来似乎很抽象,甚至很无聊,而且绝对与您自己的工作无关(除非您制造汽车)。 但是,如果您考虑一下,无论是创作内容,分析人物形象,编写教学计划还是拍摄电影,我们都会在工作中有所作为。 我们每个人都有要遵循的过程以及要达到的最终目标或结果。 我们不是机器人。 跟上工作是艰苦的工作! 个人看板受看板系统的启发,但并非完全相同(感谢天哪)。…