学习与发展 – 第6页小小书 XXshu

完美的教育？

每个良好的教育体系都旨在向学生传授某些原理及其周围的应用。很少有教育系统知道如何做。教育系统本身始终处于学习过程中，以迎合自身成熟并根据环境学习新技能的学生。由于我们的环境不断变化，因此教育系统必须能够随之变化，以便为学生提供正确的技能，使他们蓬勃发展并从16年以上的基础学习中受益。塑造思想并非易事。各个学校将尽最大努力教给学生，以提高学校的声誉，但它们仍受各自教育体系的束缚。为什么不同的国家应该分裂成不同的教育体系，以找到一种完美的教学方法？考虑到世界上并非每个地方都面临着相同的社会和环境状况，这并不意味着各自的教育体系需要完全不同。在Jaguar项目中，我们致力于在线提供统一而个性化的教育环境。为什么在线？学生将在学习预期的工作的同时下意识地学习如何使用技术，用一块石头杀死两只鸟。我们的理想教育理念是使学生能够相互联系，表现出兴趣，给予反馈，从而可以改善其优势的系统。在这里了解更多关于我们的信息。我们不是骗子，我们是美洲虎。

L＆D如何阻止数字化转型

技术在L＆D中已经很普遍了，但是在一个数字化正在改变组织乃至行业的时代，L＆D在使用现代工具的方法和采用方面都落后。原因之一是L＆D通过电子学习和虚拟教室扩展了其“库存贸易解决方案”，却未能意识到客户不断变化的需求。人们长期以来一直认为，班级和课程是我们可以帮助工人的最有价值的方式，这一直是导致L＆D未能采用能够更成功地发展人才的技术的一个重要因素。取而代之的是，L＆D重视的技术解决方案仅是对（现在已经有一段时间）过时的面对面课程的支持了。但这不是使L＆D脱离数字转型的主要因素。学习技术仅在组织能力发展中扮演外围角色的主要原因是由于L＆D对自己可以做的事情的期望有限。当工作和职业更加可预测时，课堂培训（可能）是我们最需要的工具，这些工具可以使人们大规模地适应自己的角色，并提高他们的绩效。即使随着消费者技术的进步和持续的连接性，也被认为是最合适的应用是在扩大和重塑课堂体验方面。那么为何不？时至今日，电子学习和虚拟教室已成为方便地向成千上万的员工交付资料的便捷方式，而亲自交付则需要数月甚至数年的时间。在不久的将来，我们可以看到AR和VR将帮助L＆D提供沉浸式的课程内容，这可能会带来真正的好处……或者这些可以成为传递旧内容的新包装。研究表明，L＆D倾向于坚持他们所知道的连续的成熟度基准测试报告表明，L＆D从业人员只是在做他们擅长的工作：课程内容的开发和交付及其管理（如下图所示）。但是要花多少钱呢？似乎成本是数字技术为我们提供的所有其他机会，以便积极地（并不断地）影响工作场所的绩效，生产力和组织能力。再强调本博文的要点，L＆D无法想象与员工的处境，挑战和目标相关的理想员工体验，这限制了我们对数字技术的期望，并且限制了作为副产品开发新L＆D技能组合的期望实现更多。我有一个理论，L＆D正在重修自己的“土拨鼠日”，因为大多数L＆D专业人员都在教室里学习手工艺。首先，传递他人的内容；…

语言和文化，共同努力

关于商务和旅行中第二语言技能的重要性的信息很多。关于文化学习的重要性也已经有很多著作。但是，没有太多的信息关注这两者的重要性以及它们如何协同工作以提高学习效率。全球伙伴关系，多样化的员工队伍和国际旅行的增长不仅仅是趋势。他们在这里停留。通过有效的跨文化团队和商务旅行，学习语言和文化可以使您的业务更加成功。这些不仅包括选择您要使用的单词，还包括：在表达方式上的举止肢体语言，对于几乎所有文化中的交流都很重要礼节，一些文化要求守时，而其他文化则习惯拖延问候要真正流利，就需要语言和文化知识。如果不了解外国习俗，无论您使用什么措辞，交流都可能徒劳无益，甚至有害。研究表明，习俗是交流的渠道，几乎与语言一样。毫不奇怪，旅行是学习语言和文化的最佳方式。您可以将自己沉浸在环境中。缺少这些，这里有一些学习语言和文化的方法。在您的语言学习计划中包含文化信息…

L＆D专业发展活动2018年8月/ 9月

最近几周，LX HQ一直在这里忙着工作（但一如既往！），但我们设法抽出一些时间在虚拟学习会议上演示和参加一些现场会议。 Robin Petterd，Mick Gwyther和Sprout Labs团队做得如此出色，他们组织了如此井井有条，内容丰富的活动。八月快到了，接下来的几周会有很多需求来满足您的需求。在项目管理，成人学习，协助技巧，表达技巧，需求分析和评估，敏捷领导力，乐高认真游戏，360度反馈以及用情商领导方面，有很多机会可以发展您的技能。 ILP回到学习沙发上进行小组讨论，并且对于对DISC配置感兴趣的任何人，都会有许多针对认证和非认证专业人士的研讨会。最后，我们在Kaospilot的朋友将举办一个有趣而有趣的研讨会，教您如何设计和促进学习空间。 LEARNINGEXPERTS.COM.AU/PODCAST 九月份为我们带来了eLearnZ学习技术峰会和eLab，以及一系列主题演讲，大师级技巧，L＆D项目管理，设计和促进学习空间，学习和教学设计等主题的大师班。 ILP澳大利亚学习影响力奖将于本月底举行（您参加了吗？），我们在盖洛普（Gallup）的日程表上举办了一场有关改变职场文化的新研讨会。加上定期的在线讨论，聚会和网络研讨会，这是在接下来的两个月中学习L＆D的一个难题。你会学什么？不要忘了点击这里查看我们的完整活动日历。如果您喜欢这篇文章并想加入我们的免费社区，则可以在此处…

策划学习：简单的分步指南

像世界上许多其他L＆D专业人员一样，您可能想知道如何利用在线免费提供的高质量，信息丰富的内容来发挥自己的优势。我相信您可以按照一个简单的策划过程来实现三个不同的目标：增强您已经拥有的现有电子学习，补充您的面对面课堂，以及我最喜欢的方式，通过利用内容来开发全新的课程这是从网络上策划的。如果您对如何将旧的过时的培训课程替换为新鲜的，新的，精心策划的内容感到好奇，那么请继续，亲爱的读者。 ADCIE模型：分步指南当我开始为学习进行策展时，有几种通用的策展指南，包括Robin Good，Harold Jarche，Beth Kanter和其他人编写的指南。但是，我发现没有人专门解决如何将这些内容用于教学目的。如何使用精选内容构建课程？我如何组织内容？我到底做了什么？就我个人而言，我正在寻找使用专门策划的内容构建课程的分步指南，而我找不到。（而且，作为一名前图书馆员，我相当擅长查找信息。）因此，我创建了自己的模型，现在{drumroll请}将其展示给您。介绍… ADCIE模型。 {在此处插入记录抓取声音。}请稍等，这是否表示ADCIE Model…

如何确保开发人员永不停止学习

张梦迪的插图优秀的开发人员永不停止学习。对于吸引，留住和发展顶尖人才的科技公司而言，至关重要的是要创造一个优先考虑持续学习和成长的环境。在2018年Hacker Rank调查中-收到了近40,000份答复-–专业发展和学习是应聘者在工作中最希望获得的福利之一。在Jet.com，我们相信我们的开发人员永远都不应停止学习。我们对这一准则的信念如此坚定，以至于我们拥有一支致力于学习，培训和传福音的团队，也就是Jet Tech LTE团队。（不过，内部的笑话是，我们实际上是在推动Jet的“长期演进”。）以下三种方法可确保您的开发人员永不停止学习，以及我们在Jet上的实践方式。学习不是强制性的……生存也不是强制性的对于一家公司来说，说他们重视员工的学习和成长很简单，但是对于一家公司而言，实际上为员工的成长提供资源意味着更多。随着在线学习的到来，这样做变得更加简单。在Jet，我们为我们的工程师提供了各种电子学习资源。工程师可以访问Egghead和Udemy for Business的课程，还可以在以下三种资源中进行选择：Coursera，Pluralsight和Safari。…

如何快速学习？ -解决旧问题的新方法。

这本书的书名让我感到困惑：“ 最初的20小时。如何学习一切……快！ ”，作者：乔什·考夫曼（Josh Kaufman）。我对此特别感到好奇。如何快速学习？我的经验告诉我，人类肯定有能力学习新技能。我们大多数人都学会了开车，游泳，滑雪，骑自行车，弹奏乐器，学习新语言等。我的经验还告诉我，学习新技能通常需要花费大量时间和毅力来学习。和掌握。许多年前，作为一名学生，我试图学习弹吉他。花了大约六个月，停了下来，没有到达任何地方。在某个时候试图学着爱斯基摩人转皮划艇，但也失败了。我知道，如果我能真正推动自己前进，那么我最终会成功。但是，出于一个或另一个原因，我没有强迫自己，学习失败了。我还知道，在很多情况下，逼迫自己并不愉快，而且常常令人尴尬。此外，获得一项新技能通常需要数月才能达到合理水平。为什么学习需要痛苦？学习需要努力吗？…

你要跟谁在一起？

昨天我们开始了第二批教育工作者的招聘。我和我的共同创始人之间进行了长达40分钟的漫长采访，我们俩轮流分别与来访的每个人讲话。我们在韦德学院郁郁葱葱的花园里进行了采访 40分钟的采访意味着我们一天只能进行10次采访。为了在年底之前将我们的教育者人数增加到三位数，这个过程似乎非常不切实际。坦白地说，这是一个我们可以很容易地外包给兼职人员甚至自动化的过程，但是我很高兴我们没有这样做。我们花时间与每个来访的教育者交谈，是因为我们认为要做到可扩展的事情，我们必须首先做不可扩展的事情。（注意，不是我们的话，可以肯定的是，Y-combinator的某人首先说了这一点）。进行这些面试会完全改变了我认为我们的主要价值主张。我们的愿景是成为澳大利亚最快的育儿服务提供商。为了实现这一目标，我们必须在某些地区迅速获得临界人数。我以为我们正在提供一种商品-每个教育工作者都是一样的，而我们所要做的就是在他们需要的时候，离托儿所最近的地方。就这么简单。这需要一项计划，以扫除居住在墨尔本的所有教育工作者，或者我们认为… 昨天，我遇到了真正热爱育儿的女性。埃斯梅拉达（Esmeralda）希望出版一本有关民间文学艺术的儿童故事书，她说她想利用游戏来教给孩子有关文化多样性的知识。赫玛（Hema）相信孩子天生好奇，教育工作者有责任鼓励孩子这样做。在她的照顾下，为孩子们提供了科学实验活动。…

我有一套非常具体的技能…

在一个Saturday懒的星期六早晨，当我以僵尸般的方式在电视上浏览频道时，我停了片刻，影片《 Taken》中的对话引起了我的注意。根据韦伯斯特，“技能”一词的标准定义是： “做好事的能力” 学习型专业人员负责组织当前和将来的技能清单。在其员工队伍中培养这些技能仍然是证明该功能存在的唯一目的。作为此目的的管理者，我们使用多种方法，工具和平台来实现此目标。我将定义分成较小的块。有正确的知识。习惯使用正确的工具。在适当的时候运用知识和工具。知道如何学习和升级。但是，当前的评估模型最好地捕获了，参与者能够记住并复制特定时间点的响应。即使对于模拟模型和hack-a-thon，这也是正确的，尽管它们比传统的评估模型要好得多。以我的理解，对技能的评估应具有这些基本指导原则。在真实的工作环境中进行评估跨实例和场景经过一段时间…

揭开加涅的九项学习事件的神秘面纱

自从我以教学设计师的身份开始以来，隐藏的冲动一直困扰着我，让我成为一名有价值的教练，使我的学习方法深入我的学习者心中？在工作中，我学到了无数的技术和新的培训模式来设计和提供学习材料，无论是用于传统手册还是用于电子学习SCROM软件包。但是，使学习体验达到我想要的效果似乎很困难，但是在这里，我的热情就发挥了作用。随着时间的流逝，我简单地评估了它是一个过程，即您如何帮助学习者理解信息，处理这些说明，记忆，关联和在现实世界中应用这些教义。的确，当我碰巧在一个工作坊中碰到“加涅的九项教学事件”时，这种突然的认知震惊了我。加涅的“九个教学事件”代表了一系列九个合并事件，这些事件一个接一个地排列，以获取知识并保持不间断的保留。每次活动都会吸引学习者，并激发他们的才智相应地按照指示行事。现在让我们更深入地了解每个事件如何揭幕： 1.引起学习者的注意：学习一项旨在立即激发学习者兴趣的活动。这是关于您如何以欢迎，参与和邀请的方式引导学习者的。当您开始学习时，请让学习者注意他们的学习经历将具有怎样的互动性，以及他们积极主动的学习被认为是有价值的。无论是异步学习系统还是同步学习系统，都要以惊人的故事情节开始本课程，以立即抓住学习者的意识。否则，一个发人深省的问题或一个引人入胜的短片将对吸引他们对课程主题的思考和兴趣起到很大作用。 2. 告知学习者目标：学习者热衷于辨别他们将要选择的学习。必须快速完成课程目标，并提前提供学习指导，以引起他们的注意，并为将来的学习打下坚实的基础。…