学习与发展 – 第3页小小书 XXshu

慢学习者

我不知道应该怎么读。我是在一年级转入Tierra Bonita小学时发现的。格林太太把这个消息告诉了我的父母。所有其他一年级的孩子都懂得阅读，而我却不知道。我并不是说我的阅读速度很慢，或者我在朗读时遇到问题。我没有被长篇大论卡住。我的意思是，如果您递给我一本书，我什么也看不懂。没有。娜达零。有传言说我不及格。实际上，这就是建议。我的父母坚决要求我继续与其他同龄人在一起。他们找到了折衷方案。为了代替我退学，我参加了针对学习障碍儿童的特殊教育课程。每天一次，有位女士会礼貌地将头戳进我们的教室，然后大声喊道：“洛尼在这里吗？”每个人都会坐在座位上转身回头看我。我会整理自己的东西，走过所有好奇的目光，加入我的其他同龄人。…

如何成为微软MVP

当涉及到自己的专业发展并在竞争激烈的职业领域中脱颖而出时，您可以做很多事情以取得优势。但是，最佳策略之一？奖项，名称和其他正式认可。为什么？好吧，无论您是在积极寻找工作，还是只是想继续提高自己的职业声誉，获得某种声望的荣誉都可以为您锦上添花。正式认可并不仅仅是说明您对某事有经验，还可以使事情更进一步，并证明您在该特定领域确实出色。尤其是对于Microsoft的眼神，有一个奖项计划令人难以置信地受人尊敬和尊敬，但同时也充满了好奇心：Microsoft MVP奖。在GoSkills，我们的几位讲师实际上是Microsoft MVP-因此，我们知道这是一种表彰最专业的专业人员的正式方法。考虑到这一点，让我们深入了解有关此特定名称的所有信息。在Microsoft中，MVP的首字母缩写词代表“最有价值的专业人员”，这是每年一次的奖项，授予技术界内的各个贡献者。 “我将其描述为一群热心的专业人员，他们在社区中进行投资-我们中的许多人都是在自己的私人时间从事这项工作-帮助其他人更好地了解我们擅长的Microsoft技术，”曾担任Microsoft的Michelle Caldwell解释说过去四年中，“ Office服务器和服务”类别中的MVP，还被任命为Microsoft区域总监。简而言之，您可以将MVP奖视为Microsoft认可和奖励特定Microsoft技术专家的人，然后利用这些知识来教育和告知他人的方式。 “ Microsoft…

学习正确！

当您处理并保留所学信息时，学习是有效的。在本周的帖子中，让我们学习如何使用教学设计来提高学习效果。谁说您不能教老狗新的技巧，却从未听说过教学设计。对于初学者而言，教学设计是一门使用指令使学习更有效的学科。自第二次世界大战期间用于军事训练以来，教学设计就日渐流行，并已成为确保教学质量的有效机制。实际上，教学设计就在我们身边。 Google或Facebook在升级时会提供一些“新功能和使用方法”的小提示。这是Google Analytics（分析）培训计划或操作视频中的神奇成分。好的教学设计要坚持学习—可以是手册，讲师指导的课程，基于情景的学习，小组活动或模拟等。但是，无论采用何种培训手段，教学设计都能确保您学到什么被保留。这是如何做：做到正确：大多数教学设计专业人士，包括我们在Hornbill FX的团队，都结合了教学解决方案，牢记各种教学设计模型和成人学习原则。我们概述了我们计划要实现的目标，然后计划如何实现目标。选择合适的工具箱：一旦我们分析了学习者的需求，我们就开始考虑最有效的教学方法。教学设计者选择正确的工具，活动和学习辅助工具，以使学习有效。富有创造力和吸引力的故事讲述：当新事物与我们已经知道的事物相关联时，我们会更快地接受新事物。富有创意的故事讲述可以帮助我们设置这种背景。…

我们可以停止对学习的痴迷吗？

学习就像呼吸一样自然，那么为什么我们如此沉迷于学习呢？一首歌刚刚出现在广播中-Muse的Starlight 。我一直在唱歌，结果我知道所有的单词。我如何学习它们？我不知道。老师从来没有教过我这些话。我从不对它们进行操练，也不必一遍又一遍地背诵它们，也不需要进行测试。在听这首歌的过程中，我刚拾起它们数十次。尽管我从未上过钢琴课，但我会弹钢琴。我从来没有尝试过学习钢琴-我从来没有坐下来思考过，“我现在要学习钢琴。”相反，我决定学习一首我喜欢的歌曲，并逐点练习。许多歌曲和很多年后，我意识到自己可以弹钢琴。学习与呼吸我知道了。我们都希望我们的孩子长大成为一个成功，富有成效的社会成员。为此，他们需要从小就学习所有正确的事物。为了使他们学习这些东西…

向HILT学习：为什么学习应该看起来更像运动

（顺便说一句：这个想法经常与关于“那个”遗忘曲线的神话想法联系在一起。但是，尽管无处不在的可视化相反，但是人类并没有以任何预先确定的速度失去信息，因为这取决于许多相互作用的因素（例如，学生先验知识，材料的意义，学习策略，上下文线索，情感显着性，兴趣等）。但是最近的研究表明这种观点是错误的。即使我们无法成功地回忆信息，也会发生学习，而检索失败通常是发生强大学习的重要指标（Kornell等，2015）。正如教育心理学家科内尔（Kornell）和沃恩（Vaughn）所说， “即使尝试失败，检索尝试也确实可以增强学习。学生和教师倾向于积极寻求能够保护检索成功的策略，或者避免使用可能会刺激检索失败的策略。我们认为，这些努力经常被误导”（2016年，第36页）。实际上，对“错误生成”效应的研究日益增多，这表明，即使学生在评估中发现每个问题都是错误的，因为他们甚至还没有研究过内容，他们在纠正性反馈后仍比花费此问题的学生受益更多。时间来学习正确答案，这是学生无法预料的结果（参见，Little＆Bjork，2016; Potts＆Shanks，2014; Yang et al。，2017）。此外，正如Storm和同事所指出的那样，通过间隔检索尝试以确保成功（即试图挫败“遗忘曲线”），我们破坏了来自更困难的实践的纪念价值，扩展检索实践的主要好处之一是，它旨在使尽可能多的项目保持在召回阈值以上，从而确保每个项目都可以从每个测试机会中受益。但是，确保成功可能要付出代价。也就是说，每个测试都必须相对容易，从而避免了从较困难的测试中可能获得的巨大收益。 ”（2014，122）。因此，我们不必担心检索成功的问题，而应该优先考虑最大化学生在尝试检索目标信息时花费的精力…

ReactJS —如何启动ReactJS环境

我想教大家所有如何启动ReactJS环境。在我开始教学之前，必须先完成一些事情。此外，您还必须具备HTML5，CSS3和JavaScript的基本知识。您必须在本地计算机/计算机上安装了最新的nodeJS，您可以在此处获取该文件，以获取专门用于您的计算机/本地计算机的一种。您需要在设备上安装的下一件事是github开发的git终端，您可以在此处获得专门针对您设备的信息您需要在设备上安装的下一件事是代码编辑器，并且有很多代码编辑器，但是我建议您下载这三个编辑器（Visual Studio Code，Atom，Sublime Text 3）中的任何一个，然后即可获取VS Code。在这里选择您的设备类型。崇高文字3此处Atom此处安装所有软件！！！现在您准备好了！链接现在，我需要您进入计算机并打开刚刚安装的git，然后键入以下命令。 npm install这将自动安装使用ReactJS所需的所有软件包。…

推拉学习

这是我正在阅读的这本书的基础上，这是我正在撰写的系列文章中的第二篇博客，介绍了我对非正式学习的见解。让我们从推拉学习的概念开始。简而言之，“推式学习”是我们大家都知道的传统培训，学习者被告知要学习什么，而其他人则负责。拉式学习是学习者了解他/她需要学习什么并找到所需信息的地方。以下是Cross博客中说明的内容：因此，非正式学习主要是基于交叉学习的拉式学习或紧急学习，这是它的一些特点：学习者迫切需要相关的知识该学习立即适用于上下文有机会练习通过学习获得的技能，从而发展技能时间到了它反应灵敏且动态它以小包装包装，大部分在一个不确定的世界中，尤其是在知识工作者的世界中，我们认为学习干预措施必须是推拉式的良好组合，我想，它需要越来越多地倾向于拉式而不是传统的推式。那么，我认为可以将哪种程序归入这些类别中的每个类别？在我看来，登机计划通常更多是基于推送的，而正在进行的学习则大多是基于推送的。那么非正式学习发生的途径有哪些？…

社会学习：如何创建学习文化

许多公司不情愿花费大量金钱派遣员工参加持续数天的培训课程。在这些过程中，员工无法完成他们的日常工作，这可能会分散他们的注意力，或者他们正在答复电子邮件并错过了重要信息。通常，这些正式的学习方式是员工唯一一次接受培训的过程，这不仅会花费公司金钱，而且会提高生产力。组织学习目标要求新员工尽快上手。但是，正式学习仅占我们首选学习方式的10％。其余90％的员工需要接触新任务并通过经验学习。这就是所谓的社会学习。了解社会学习一直以来，以信息的形式代代相传的社会学习。但是，在整个历史中也进行了正规的教学，并为学生讲授某些主题。对人类历史和神经科学的研究表明，这种正式的学习方式只是我们保留信息的一小部分。所有已知的学习构造都可以归结为关于我们学习方式的四个理论：行为主义，认知主义，体验主义和暴躁。我们可以研究集体和社会学习的各种概念和理论，例如Kolb的体验式学习，它将体验分为学习过程和体验过程，通过反思来进行学习。为了解释这些理论在工作场所的应用，我们可以使用诺尔斯的男生法，后者专门针对成年学习者。为了解释当前使用的学习模型及其工作方式，Kasl，Marsick和Dechant的成人团队学习系统模型以及Jennings的70-20-10框架提供了深刻的见解。社交学习是通过观察行为来学习的组合，例如观察某人执行某项任务并重复执行该任务，以及记忆该任务的认知过程。我们彼此学习，并记录我们的知识为后代。我们学习什么有效，什么无效，因此我们可以通过新的理论和实践来完善学习方法。…

为什么大多数公司将保持中间统治（关于学习）

马库斯·斯皮克（Markus Spiske）自从1956年第一台IBM计算机问世以来，技术的生产力已提高了一万亿倍，但人类的生产力仅翻了一番。在工业革命的第四次浪潮中，我们面临着前所未有的最重要的行为改变需求。技术为改善增长和生产力铺平了道路。因此，让我们拥抱而不是与之抗争，以创造可行的，持久的行为改变。如果不这样做，您将被抛在后面。我们员工所经历的最大转变根据研究，我们每小时将智能手机解锁9次，每天花费4个小时与社交媒体互动，并花费41％的时间在工作中完成无效的任务。这是为什么？好吧，我们是人类。计算机可以完全专注地连续运行，并且不会降低生产率（排除故障）。考虑到2000年至2010年间，有560万个制造业工作岗位消失了，其中有85％的工作岗位是由于“生产力的增长”而消失的，这真是个可怕的想法。但是有希望。根据Gartner的研究，到2020年，人工智能所创造的就业机会将超过其消除的就业机会。因为人类在很多领域都无法替代。与计算机不同，您的团队可以：通过同理心与客户和同事建立深厚的联系建立持久的关系…

30天内解决的入职计划最大的问题

多年前，我曾在地中海的游轮上担任摄影师。我的部分工作是聘请新的团队成员。我会带他们到船上，向他们展示船员食堂，他们的机舱，娱乐区，禁止进入的区域，我们的实验室以及拍摄精美照片的最佳场所。我们将讨论他们的责任以及对他们的期望。我会尽我所能使他们在担任新职务时感到放心，但是几天后，入职必须结束。从本质上讲，这是入职计划的最大问题：它们即将结束。在任何公司中，新员工都必须从入职过渡到工作。通常，这种过渡太快。运行几天的典型入职培训程序可能无法涵盖新员工必须了解的有关其新公司及其角色的所有信息。即使是一个为期一周的良好培训计划也不能创造出一支随时待命的员工。为什么？由于短期入职计划不能建立以下关键行为所必需的长期行为：学习与合作；健康与福祉；和寻找并维护正确的协作网络。本质上，有效的培训计划不仅会告诉某人如何做这项工作（例如，这是您登录计算机的方式，这是厨房，这是您的培训手册），而且还可以帮助他们发展为全面发展的员工。这就是为什么我们提倡30天的数字化入职计划。…