多样性 – 第20页小小书 XXshu

（文字稿）TechNun，DOLS和橡皮擦小猫

在 iTunes上订阅， Google Play ， Stitcher ， Soundcloud ， TuneIn 广播公共你们中的许多人肯定已经听说过BASIC —初学者的通用符号指令代码— 1970和80年代大多数微型计算机预装的编程语言。实际上，如果您在那段时间甚至90年代末以前学习过任何形式的计算机语言，您可能都在学校学习过BASIC。 BASIC的开发正式归功于John…

玛丽姐妹：EdTech先驱

在 iTunes上订阅， Google Play ， Stitcher ， Soundcloud ， TuneIn 广播公共修女从事教育工作的历史悠久。美国的第一批修女是1727年从法国抵达新奥尔良的，几个月后就开设了女子寄宿制学校。有人认为他们是该国第一批专业小学教师。随着移民潮使主要是新教徒的国家更加信奉天主教，修女在教育中的影响力不断扩大。玛丽·肯尼斯·凯勒…

2018新观点阅读挑战

我今年非正式地尝试了一些阅读挑战，并取得了不同程度的成功。这很多是因为（有意地）有非常具体的规定，但是到年底我肯定会读有限的书。汉娜·布赖姆（Hannah Braime）（左），加深阅读（右）因此，这是我对阅读挑战的看法，意在挑战和拓展视野，而不会陷入对超级市场的要求。有关这些提示的一些说明：您可以使用一本书来满足多个提示！如果您能找到一本能勾起5个盒子的书，那真是太神奇了，您应该去做。（例如，如果您不想花时间躺在恐怖的恐怖小说中，我是否可以推荐一部视觉上令人惊叹的恐怖漫画？） “书”的使用非常宽松。无论您想做什么，它都可以指漫画，剧本，短篇小说集，中篇小说。发疯！非正式地：尝试让非白人阅读50％以上的内容。去年，我挑战自己不读白人的书，但最后却读了白人的很多东西。我想在阅读更多不同观点方面积极做得更好。 1.读一本美国土著或加勒比海作家的书。…

来自Facebook，Lyft等顶级人力资源主管的重要见解

人力资源高级领导者提出的8条切实可行的建议人力资源（HR）是一个不断变化的游戏。随着公司将更多资源用于其最宝贵的资产：员工，传统的，官僚的HR的日子已经一去不复返了。人才培养和人力资源领域的领导者可以获得比以往更多的资源，但同时肩负着更多的责任。为了在HR 2.0。中蓬勃发展，执行人员需要精通从寻找候选人到培养多样性和偏见培训的所有方面。这就是为什么我们要就人力资源和人才培养的8个最大趋势分享顶尖人才领袖的建议，以及如何适应这些建议。 1.新一代的多样性关键见解：与其他行业相比，从事科技行业的女性和少数族裔员工的人数令人沮丧。重新考虑招聘，福利和文化，以支持多元化-包括专门的培训以管理偏见。可采取的措施：通过培训和使用避免偏见和内涵的术语来消除偏见，例如“四个月假”而不是“产假”。资料来源：有关管理新一代的建议（华盛顿邮报） 2.快速增长关键见解：您寻找和追踪候选人的方式是关键。以正确的方式使用数据对于找到合适的员工并跟踪绩效至关重要，但同时也不要忽视团队联系的价值：Lyft的员工中约40％来自个人推荐。…

（Steampunk）宇宙状态：请尽快寻求您的评论

TL; DR：Steampunk Universe存在，存在一些潜在的问题。我想听听您对这些问题的想法以及可能的解决方案，或者我们只是在想像中。在http://goo.gl/forms/tS0MHsJXCPhRi87F2上将您的评论输入Google表单（需要登录），或发送电子邮件至Opinion@alliterationink.com。我们在这里有些时间安排；虽然我在整个星期五都接受评论，但越早越好。我已经讨论过两次关于Steampunk Universe的大事了-第一个是2月，关于我们处理对第二次提交征集的批评的方式，然后是5月，当我谈论批评的时候，关于有效性的论述有所减少而不是寻找一些抱怨的地方。正如Ze Frank所说：让我记住，批评的影响通常不是批评者的意图，但是当意图是邪恶的时，那就是阻止按钮的目的。当我吃完我的评论后，让我能够从苦味药中分离出好的建议。这些建议就是今天带给我的。蒸汽朋克世界（Steampunk World）在非常流行的子类型中解决了一个非常具体的问题。同样，对于各种类型的小说中有色人种形象的表达需求也日益增长-蒸汽朋克几乎是一个完美的例子，您可以大声地找到需要的地方。…

为什么雪莉成为史蒂夫

尽管如此，英国《拯救布莱奇利公园》的作者苏·布莱克·奥伯（Sue Black OBE）博士在第一集中讲述了为何英国技术先驱史蒂芬妮·雪莉（Dame Stephanie Shirley）女士在50年代后期将她的名字改为史蒂夫（Steve）的故事。 “她发现，在发送简历并找到工作时，她没有得到任何面试。因此，与丈夫聊天时，丈夫说：“为什么不尝试发送名字叫史蒂夫·雪莉（Steve Shirley）的简历，看看有什么不同”。因此，她这样做了，发现当人们认为她是个男人时，她确实受到了采访。” 斯蒂芬妮·史蒂夫·雪莉夫人在通过简单的名称更改招募流程后，Stephanie’Steve’Shirley最终在邮局研究站工作，从头开始构建计算机并编写代码。在这段时间里，她参加了六年的夜校课程，获得了数学荣誉学位。 1959年，她移居ICT 1301计算机的设计师CDLLtd。生完孩子后，她的生活发生了巨大的变化。斯蒂芬妮投资6英镑，并获得荣誉学位，因此计划建立一家家庭友好型公司，为员工提供灵活的工作条件。 “她继续生了一个孩子，我认为在那些日子里，如果您成为妈妈，就必须停止工作。因此，她停止了在自己所工作的公司工作，并决定在生完孩子后决定创办自己的公司。…

星期三的妇女：Mya Kay对信仰和有色人种的故事说“是”

《星期三的女人》是一个每周微访谈系列，内容涉及各个行业和各行各业的有色女性，重点在于突出她们的追求，并使读者更容易支持她们的事业。如果您想成为特色人物，请在此处针对以下五个问题提交答案。 Mya Kay，32岁，言语勇士（费城） 1.告诉我们您正在做的工作及其重要性。我是年轻成人和基督教小说的作家。我基本上是通过言语服务，但要以人们可以联系的方式。我给人基督和文化。我相信书籍在社会中占有重要地位，并具有创造可以持续多年的对话和变革的方式。人们仍然在争论圣经。那应该足以证明一本书的力量。我正在做的工作很重要，因为我相信阅读和青少年融合在一起后会发挥自己的力量。我相信青少年渴望获得他们看似自己的文学作品。令我伤心的是，我们必须为多样性而战，并为在书架，电视和最前沿看到像我们这样的人物（黑人和少数民族）而战其他娱乐形式。我也写剧本，所有的故事都有带有独特故事的民族人物。老实说，我小时候读文学作品时并没有看到很多面孔，但是我选择了可以与之相关的故事。…

为什么我们不能让故事不为所知

2018年12月，我荣幸地在佛罗里达大学新闻与传播学院认可典礼上向我的毕业班致辞。佛罗里达大学新闻与传播学院提供的照片大约两年前，我在南佛罗里达州的星巴克（Starbucks）等高大的派克（Pike）咖啡时，一位年长的绅士与我进行了交谈。在糖包和牛奶飞溅之间，我告诉他，我决心利用沟通来推动积极的社会变革。起初他似乎印象深刻并不断提出问题，但是当透露我出生在委内瑞拉时，他的表情改变了。他的眉毛朝着发际线飞了起来，嘴巴张开了那么一点，然后才说：“哇，我永远都不会猜到。” 如果我们现在都对Google委内瑞拉这个词，我们会发现很多关于我的祖国的经济，政治和社会危机的信息和新闻报道。您会发现有关通货膨胀，大规模移民和贫困的话题。但是您对Valentina Quintero的了解还不够，委内瑞拉的Anthony Bourdain相当于委内瑞拉人。如今，Valentina Quintero前往该国探索自然奇观并倡导环境保护。您对委内瑞拉的优质可可豆以及玛丽亚·费尔南达·迪·贾科布（Maria Fernanda Di Giacobbe）如何将其用作社会变革的美味工具了解得不够—领导女性巧克力制作班，并为她们提供成为独立企业家的工具（Zimberoff，2017年）。您不会对像我这样的学生了解得足够多，这些学生很幸运，可以在年幼时从该国移居，现在正努力以其不同的观点来充实新家。星巴克的这位年长绅士可能从未想过委内瑞拉移民会像我一样，因为也许他所遇到的关于我的祖国和人民的故事并没有抓住它的真实面貌。…

在写作中寻求我们的思考：内在的多样性

那些白皙的萨尔 “白色比……别无其他。” 埃里克·安德森（Erik Anderson）这是埃里克·安德森（Erik Anderson），《发辫的诗学》的作者。他是宾夕法尼亚州兰开斯特的富兰克林与马歇尔学院的常驻作家和新兴作家节的导演。怀特兄弟在沙龙的一篇文章中读到：是的，我在平等地阅读男人和女人，但他们仍然大多是白人，安德森遇到了困难。 “就像在我的写作中，我经常对风格的束缚感到毛骨悚然一样，我也发现自己反对并反对白色界定我和周围人的方式。但是困扰文学体裁是一回事。令人不安的白度是另一回事。一个人在出生时实际上就是白皙的：无论是否喜欢，它都会变得更加白皙。” 侵入的诗学诚挚地，我们中的许多人可能希望看到我们的图书文化和行业具有更多的多样性，我们能否在自己身上找到同样的动力？说我们需要更多的出版人员种族范围是一回事。没有比赛。…

学习庆祝我的成就

在每个重要里程碑的结尾（作为一名大学生，我经常以一个学期的结尾作为我的记号），我思考所有已发生的变化：我计算了自己的损失，仔细研究了自己写的文章，然后添加投影到我的作品集，并思考下一次我将如何做。但是，我邀请自己和您现在回头，看看您走了多远。诚然，我倾向于忽略自己所取得的一切，而将注意力集中在改进方面。我这样做是为了不断自我完善，但我正在努力改变自己的观念。学习庆祝自己的成就具有挑战性，因为在我的巴基斯坦文化中，经常有人告诉我，沉默是尊重，积极的自我交谈是自我强化。现在，当我获得实习机会，完成一个项目或在我的投资组合中添加另一个部分时，我很难与他人分享这一成功。微软的主管邀请我理解我自己的贡献，因为技术文化要求这样做。对公司具有影响力并知道如何谈论的人就是那些不断进取的人，并且有一种方法可以做到高雅。我想我仍然在学习这样做，因为我已经20岁了，并且仍在适应技术行业及其所有缩写（老实说，我终于查了一下API是什么，以确保可以跟上软件的发展。开发人员）。但是，无论是通过帮助同事在休假前完成一些额外任务，还是通过播客推荐回家的方式，我都可以学习表扬自己的工作并为团队做出积极的贡献。我收到的针对LinkedIn和Medium文章的评论最近，我意识到与社区成员分享我的成就是认识到我的贡献的价值的组成部分-正确的人会想和我一起庆祝。我最近写了一篇名为“作为有色人种在科技公司工作”的文章，介绍了我在微软担任巴基斯坦穆斯林妇女的经历。令我惊讶的是，这篇文章广为流传，我为那些脆弱的对话，后续电子邮件以及人们分享更多自己故事的评论而感到特别自豪。…