CTO.ai接受了CDL West。

今天,我非常高兴地宣布,CTO.ai已被接受加入Creative Destruction Labs(CDL)West,将我们的CTO即服务模型带入使用我们新平台的国际甚至更多的初创公司。 在过去的10个月中,我们一直在精心挑选北美最佳的初创公司,以担任CTO顾问的身份与他们合作。 这帮助我们微调了有关如何持续建立可扩展规模的高性能工程团队的论文。 与这些客户一起,我们看到了许多巨大的增长和成功,这促使我们提出要求。 我们如何扩展我们的能力,以帮助更多的初创企业建立最好的工程团队 ? 3个月前,我们开始研究我们认为是该问题的答案的方法。 我们一直在悄悄地研究一种新型的软件即服务模型,该模型将真正的顾问与我们的软件平台配对,以对大小型软件公司产生巨大影响。 我们的软件使我们能够利用关于团队工作方式的数据来积极增强行为和工作流的数据,从而扩展我们组建优秀工程团队的能力,这些数据和工作流已被证明可以优化任何工程团队的成果。 然后,我们将这种见解与工具和现实世界的建议相结合,以便创始人和工程经理可以简化其开发周期并更有效地进行大规模管理。 作为此新旅程的一部分,我们打算尽可能多地分享我们的经验,因此请继续关注此博客以获取更多信息。 另外,如果您是早期创业公司,并且对寻求帮助扩展您的工程工作很感兴趣,请随时向我们喊叫。 我们对业务开放,很乐意在帮助您实现目标中发挥一小部分。 直到下一次, 凯尔·坎贝尔 首席执行官@…

新的一年问您团队的29个有力的问题

对于任何业务领导者而言,制定下一年的战略都是工作的重要组成部分。 一月到来时,团队消失在会议中,随后又出现了来年的一些目标。 结果往往是“今年加10%”电子表格的收集不具创意和令人鼓舞,并且难以实现且通常难以实施宠物项目。 麦肯锡认为,许多首席执行官抱怨说,他们的战略规划过程产生的新想法很少,而且常常充满内部政治。 问题? 缺乏合作。 这种自上而下的方法是众多组织难以实现目标的原因之一,也是Pagely实行领导-领导者管理风格的原因之一。 因此,很少有人在公司前进的过程中参与进来或有发言权,而不会觉得自己“拥有”该组织的战略目标。 这通常导致员工在工作中采取“一切照旧”的方式,并且管理层和团队的优先重点变得不一致。 麦吉尔大学(McGill University)管理学教授亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)将“战略规划”一词称为矛盾。 他认为,真正的策略很少在带面板的会议室中制定,而是更有可能非正式地制定,而且往往是实时制定的-想想走廊对话,临时工作组以及长途飞机飞行中安静的反思时刻。 那么,公司如何才能改革计划流程并引入更具创造性的非正式思维呢? 答案在于与您的团队交谈和倾听。 留出一些时间在非正式的环境(不是您的董事会)与您的团队会面,在这里您可以公开交谈。 让您的团队考虑一下即将过去的12个月,未来的12个月,哪些有效,哪些无效。 下面的问题提供了一个有用的练习,可以帮助您的团队反思,学习和计划2019年。…

最后写出商业计划书执行摘要的4个令人信服的理由

撰写商业计划书就像做蛋糕一样。 您执行以下过程,组装配料,按特定顺序组合以制作面糊,将面糊放入锅中,将面糊放入烤箱中,然后将其弹出,然后烘烤。 该过程旨在创造美味的美味,待冷却后即可冰冻。 商业计划书的执行摘要就像锦上添花。 这是编写计划的最后一步。 像烘烤和糖霜之前的准备工作一样,在编写执行摘要之前要准备业务计划。 现在很明显,但是我不知何故错过了准备工作。 我发现很难在完成业务计划之前写执行摘要是一个糟糕的策略。 我不知道我不知道的东西。 一直以来,我一直在思考我想创建的业务,我假设这些细节会以某种方式神奇地从我的大脑中完整地出现在屏幕上。 错误! 最后,我陷入了混乱的沉思,甚至连我都听不懂。 回到原点! 因此,以下几点是我(到目前为止)已经学到的关于执行摘要的重要性以及摘要与业务计划之间相互作用的经验教训。 第1课:执行摘要对业务计划做了很多繁重的工作 执行摘要的一项工作是提供您的业务概览,理想的方式是激发潜在投资者,创始人和/或赞助商的兴趣,因此他们希望更深入地研究您的业务计划。 根据从业务计划中精心选择,组织良好的信息编写的摘要,有助于激发您对愿景的兴趣以及参与计划的意愿。 相反,写得不好的执行摘要表明业务计划的其余部分也写得不好。…