在线学习应该是高中毕业的要求。 这就是为什么。

为什么我们要求学生在毕业之前完成某些要求? 无论学校要求完成核心课程,完成体育运动或社区服务承诺还是达到一定的考试成绩,都有一个重要的思想驱动这些选择:我们相信某些经验,知识和技能对于超越世界的成功至关重要中学。 理想情况下,我们指定的要求反映了学生在大学,职业和公民身份方面取得成功所需的核心能力。 在这种情况下,我有一个建议: 高中生毕业前应被要求参加在线课程。 使在线学习成为毕业要求的三个原因 1.这是大学和职业发展的重要组成部分。 在大学生涯中,将近30%的大学本科生至少学习一门在线课程。 根据同一项研究,在线学习的学生人数正在增长,而校园生活的学生人数正在下降。 “高等教育”正变得更加细微,不再需要宿舍,演讲厅,校园,甚至不需要两到四年的入学时间。 技术的进步使在线学习更加有效,更加通用并且更易于访问。 这正导致高等教育重新思考时间和空间,这也是对工作世界中正在发生的核心价值的重新评估。 对员工快速,按需“熟练”技能的需求不断增加,催生了新的认证模式,例如纳米学位。 在线学习为人们提供了一种低成本,易于访问的方法,使他们可以在仍在工作的同时进行专业发展。 在高中时利用这些数字环境发展舒适度和流畅度,可以为学生创造一个世界,他们期望他们能够利用在线学习来实现自己的理想。 2.它使学生接触到现代的,相关的沟通和建立关系的方式。 教育不仅应与我们学到的东西有关,而且还应与我们的学习方式有关。 高中正在为学生做好准备,以为世界上越来越多的专业人员在远程工作(并且喜欢这种工作),社交媒体和其他通讯工具的普及正在改变我们彼此互动的方式,比以往任何时候都更容易建立关系跨越距离,消除语言和其他阻碍有意义和有效沟通的障碍。…

不要解雇您的内容团队-用他们需要的工具武装他们

在裁员无用的时代,您的媒体公司如何保持竞争力? 瑞秋·安妮·威廉姆斯(Rachel Anne Williams) 您可能听说过最近一次裁员失败后在mic的裁员。 这个故事在现代数字媒体领域是很熟悉的,因此,我不会再回顾一下对数字趋势的盲目追求如何导致另一家媒体公司反击。 相反,我要专注于解决方案,即多年来一直存在的一种解决方案。 众所周知,内容为王。 而且,我们已经吸取了艰苦的教训:文字仍然很重要,因此必须保持内容团队的实力。 但是,在预算紧张,无休止地追逐无休止的趋势的时代,媒体公司如何既省钱又让内容团队放心,继续他们的工作来满足读者的需求? 确实,如果您考虑一下,解决方案就很明显了。 副总裁前CTO杰西·奈特(Jesse Knight)在最近的一篇文章中给出了敏锐的答案:出版公司需要转移到一个通用的出版平台上,而不是依靠昂贵的内部解决方案以及大量的传统费用。 他写: “就好像每个唱片公司都有自己的开发团队来构建自己的iTunes或Spotify版本一样。” 如果有更好的解决方案,为什么还要构建和维护自己的CMS? 确实,回顾起来似乎过时了。 但是,如果您是已经做出这一承诺的这些公司之一,那么似乎不可能采取正确的选择并采取新的道路。…

与Notejoy会面,这是组织团队文档的更好方法

今天,我很高兴地宣布,我的联合创始人艾达(Ada)和我在过去两年中一直在开发该生产力应用程序。 与Notejoy会面,这是组织团队文档的更好方法。 令人惊讶的是,在我们的个人生活中,我们可以在一瞬间轻松地搜索世界的信息,但是当我们进入工作场所时,我们又回到了部落知识的世界。 向我们的老板或终身雇员询问信息的可能性要比我们能够成功搜索团队文档,Wiki,电子邮件或任何其他档案的可能性大得多。 当一个新的团队成员加入团队时,我们没有将他们发送到丰富的资源库中来帮助他们入门,而是浪费了其他人宝贵的时间在会议上,以使他们快速入门。 然后,当团队成员决定继续前进时,我们最终同样会担心与他们一起走出去的未捕获的知识以及他们失去的未来生产力。 我们非常依赖口头传承来使每个人都在同一页面上:会议,全力以赴,站起来等等。 麦肯锡公司最近的一项研究发现,信息工作者在工作日中大约花费20%的时间来搜索和检索信息。 一周中整整一天都被这些非生产性的任务所损失。 我最近直接领导了LinkedIn Sales Navigator团队就感到团队协作的痛苦。 当我们迅速将组织扩展到将近500名员工时,我发现自己一天中的大部分时间都花在了团队协作,沟通和协调上。 无论是为新团队成员开发详细的入职指南,还是为使我们的Sales Navigator Wiki保持最新状态,还是我为每月《 All Hands》所做的大量准备工作,我都非常努力地使整个团队保持一致。…

数字研究历险记— Devonthink:逃脱孤岛

筒仓爆炸,丹·布朗,Flickr。 在上一篇文章中,我解释了为什么我一直离开Evernote成为研究材料的去向。 在过去的几年中,尽管我在Evernote中得到了极大的利用-并将在未来继续大量使用它-但它根本无法应付我投入的大量材料。 或者至少,它不能以对我的工作流程有用的方式来安排和处理该信息。 在本文中,我将介绍为什么我一直使用另一个应用程序-Devonthink Pro Office(DTPO)来组织我的研究项目。 Devonthink是仅适用于Apple的应用程序,具有MacOS和iOS变体,因此对于仅使用Windows的用户提前致歉。 但是,在过去的几个月中,Devonthink已成为我工作流程中不可或缺的一部分,因此,根据我现在认识许多使用Mac的学者的情况,我想分享我如何使用Devonthink进行研究,克服了Evernote的主要缺点。 Devonthink简介 尽管它的名字很怪异,但德文顿克与英国郡(或郡)无关。 这个名称显然是指泥盆纪时期(419-359百万年前),尽管这与文档管理有关,但我不知道。 Devonthink实际上已经存在了好几年,在某种程度上早于Evernote,其爱达荷州的开发人员已经做了很多工作,以利用Mac的能力来管理您的信息。 Devonthink本质上是一个数据库(或独立数据库的集合),可以存储或索引任何您喜欢的东西,而Evernote的主要卖点是搜索,而Devonthink的是人工智能,它可以自动对文档进行分组或分类,就像魔术一样。 DTPO是Devonthink的最高层,可为所有文档提供扫描仪支持和内置的OCR(光学字符识别)。 它非常昂贵,但与Evernote不同,它不是订阅产品,我以相当高的教育折扣购买了它。 每一分钱都值得。 独立的数据库-搜索,同步和睡眠…

大多数人仍在使用LinkedIn设置错误

那些读过我专栏的人知道我是LinkedIn的忠实粉丝,特别是因为它具有创造性的“品牌外”和竞争情报用途。 但是,当我看到唐娜·萨波林(Donna Sapolin)最近关于LinkedIn如何阻碍您的求职的帖子时,我不得不权衡一下。 是的,将您对个人资料进行的每项调整通知您整个LinkedIn世界的自动电子邮件也使我感到困扰。 但是,除了唐娜(Donna)如此凄惨地分享的喧嚣和偶尔的尴尬之外,对于任何正在寻找工作的人来说,它们都是偶然的厌恶。 或者只是丢了工作。 想象一下,一位高管的恼怒之情​​在公司的试运转没有解决,当他将其职位改名为自由职业者和LinkedIn时,便发了一封电子邮件让所有人知道。 或想象一下一个工人的痛苦,他实际上不想意外地警告当前的老板他们正在寻找的事实。 领英专家韦恩·布雷特巴特 所以我进一步挖掘了一点。 我还请我最喜欢的LinkedIn消息来源之一Wayne Breitbarth提供他的想法。 他的回答是:“臭味。”上周,当韦恩本人在《 密尔沃基商业日报》上发表演讲时,情况实际上发生在韦恩本人身上。 当天早些时候,他收到了LinkedIn的自动通知,其中一位编辑刚刚在《 匹兹堡商业杂志》上任职。 韦恩说:“因此,当他参加我的活动时,我在那里的所有人面前向他表示了祝贺。” “立即,每个人都捣毁了肠子。…

书评:激励:如何创建客户喜爱的技术产品

如何创建成功的技术产品,让您的客户满意,业务满足并且产品本身可以持续扩展? 这可能是技术行业中每个人都在寻求的唯一答案。 但是,不幸的事实是没有成功的产品配方。 在正确的产品文化中,更多的是了解产品发现和交付技术的阵列,以解决客户问题,同时与业务目标保持一致。 读完今年第三本书《灵感:如何创造产品,吸引顾客的爱》,来自硅谷产品集团的马蒂·卡根(Marty Cagan),以我个人的观点,确实在细化和拓宽了产品经理的背景,并从各个角度进行了详尽的阐述。从文化到流程,从创业到企业的产品开发,都拥有他宝贵的现实生活经验和精髓。 从下面的书中摘录一些内容,总结了最重要或全新的概念。 但是,我简单地说,只需要在今年的某个时候重新阅读这本书,因为它包含了很多财富,可以启发和启发我以及我的个人发展。 1.合适的人 一支优秀的产品团队由一群宣教士组成,他们将产品愿景与他们提出的解决客户问题的解决方案积极地融合在一起,而不是由雇佣兵组成,他们被告知要根据路线图进行建造。 那个团队不是为了胆小,而是传教士想要挑战和冒险。 2.合适的产品 产品路线图作为传统存在,但是令人惊讶的是,它几乎不能证明产品的价值,可行性,可用性和业务可行性,因为它太早地定义了产品方式。 我们应该将基于输出的路线图替换为基于结果的路线图,以提供对解决业务问题的高度完整性的承诺,而不是对构建功能的承诺。 “目标和关键结果(OKR)”技术工具用于设置定性目标和定量关键结果,并用分数衡量结果。 但是,高完整性承诺中的关键结果分数应该是二进制的。 我直接从有关产品布道的书中引用了这一点: 绝对要真诚,但要让人们看到您真的很兴奋。…