停止差事瘫痪
关于千禧一代,倦怠和工作文化 我刚刚读完安·海伦·彼得森(Ann Helen Petersen)关于千禧一代是否已成为倦怠一代的出色文章(即使不是很悲伤)。 这是一本很长的书,但是值得您花时间。 她写了一个条件,称其为“差事瘫痪”,这是无法解释的无法完成简单任务的条件,这种情况会持续到下个月,而下一个月总是悬在您头上。 罪魁祸首是精疲力尽,解决方案并不像休假那么简单。 她写道: “这种认识重铸了我最近的挣扎:为什么我不能完成这些平凡的工作? 因为我精疲力尽。 我为什么要筋疲力尽? 因为我已经内化了我应该一直工作的想法。 我为什么要内化这个想法? 因为自从我年轻以来,生活中的所有事物和每个人(无论是显性的还是隐性的)都在加强它。” 接下来是对世代相传的经历以及不稳定的经济状况如何造就了一代人,他们不断努力地努力工作,他们指责自己而不是使失败的机构负责。 彼得森的经历不仅与我自己的故事相呼应,而且与过去三年我与之交谈的数百人几乎完全相同,因为我研究了《喧嚣与浮躁:重拾世界的创造力和繁荣》沉迷于工作。” 我们对工作的许多态度都源于深厚的信念,这些信念已被各种不同且相互矛盾的来源拼凑而成(美国梦,2008年经济衰退,白手起家的神话,社交媒体上表演创造力的兴起,仅举几个)。 但是,我离题了。…